企业职工教育培训之思考

职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。一、首先,要树立企业是继续教育主战场的思想,教育培训要主动为企     

企业职工教育培训的思考

职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径.一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高.在知识经济时代要缩短与发达国家的距离.当务之急是提高整个中华民族的科学文化水平和素质,而对企业在职工进行继续教育和培训.则是整个国民教育的重要组成部分.     

关于非公有制企业职工教育培训的思考

为了全面了解非公有制企业职工的教育培训现状和需求,深入探讨非公有制企业职工培训的内容、形式、途径和机制,2006年上半年,由杭州市上城区社区学院技能培训部(上城区成人教育办公室)联合上城区发改局、科技局和各街道,通过走访相关企业、召开座谈会、问卷调查和抽样数     

企业职工教育培训工作的探讨

作为特大型供电企业,唐山供电公司具有技术密集、人才密集、专业性强的特点,在现代的市场环境中,电力公司的发展目标是：一方面努力保电网安全、保资产增值、保经济效益;另一方面更应通过全员的、多角度的、多方向的教育培训工作,为华北电网多挖掘人才、多培养人才、多储备人才、多奉献人才,把实现人力资源增值、管理增值、企业文化增值作为企业的基本任务。     

关于企业职工教育培训机制创新研究

社会主义市场经济体制的改革,以及市场竞争的激烈性,为企业的生存和发展,带来一定的影响。企业想要在激烈的市场竞争中取得发展,提高企业的市场竞争力,需要从企业的管理方法、人才储备方法等方面入手进行努力。当前市场的竞争,其实就是人才的竞争,人才强企业就强。为此企业在发展的过程中要加强职工的培训,提高企业市场竞争力。为此本文针对企业职工教育培训机制的创新,以及相关的内容进行分析研究。     

建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理研究

在新时代背景下,建筑施工企业职工的思想很容易受社会上各种因素的负面影响,不利于企业日后开展人才培养工作.分析了建筑施工企业职工教育培训及后备人才培养的重要意义,并提出了培训与培养的应用措施,旨在为今后工作指明发展方向,进而提高企业职工整体综合素质,促进企业的全面发展.     

全国企业职工教育培训先进个人

孙杰 北京二商集团有限责任公司 孙杰,北京二商集团有限责任公司党委书记、董事长。2009年5月被评为“影响中国发展进程的六十位品牌女性”,同年7月北京市总工会授予“北京市优秀职工之友”荣誉称号。     

终身教育视野下行业企业职工教育培训工程的构建

行业企业职工教育培训,具有受教育年限长、受教育人群大、教育培训内涵丰富等特点,在构建终身教育体系中具有重要作用.我国从业人员队伍现状不容乐观,加强职工教育培训刻不容缓,据此提出关于大力发展职工教育培训的指导思想和目标任务的设想,并从国家、行业、企业三个层面提出政策建议.     

关于新形势下职工教育培训的创新及管理研究

一个企业的发展关键在于人才,因此,员工的教育培训是非常重要的。提高职工的培训,提高员工的整体素质,对于提高企业的竞争力、促进企业发展具有重要作用。随着市场经济的发展,我国企业之间的竞争越来越激烈,因此,企业一定要提高自身的竞争力。而竞争力的提高关键在于职工的素质。本文主要从目前职工培训存在的问题以及新形势下职工教育培训的创新及管理的措施出发来探讨此问题,以期对企业发展有所指导。     

企业职工参加教育培训的决定因素-深圳的案例

市场为导向的经济使中国深圳迅猛发展,大部分职工继续参加与工作相关的教育培训。本研究认为,在企业具有了经营自主权后,员工会按照自己的意愿追求职业抱负,因此非政府资助的教育培训系统将获得较大发展,以回应企业及职工个体的教育培训需求。本研究通过对深圳76家企业、3475个职工的调查数据,用多元选择模型考察职工参加与工作相关的教育培训模式的决定因素。职工参加教育培训有四种选择:参加企业提供的教育培训、去企业以外的机构接受教育培训、以上两种模式都参加或者都不参加。本研究发现,选择上述四种不同模式的职工在个人的文化象征性特征、与工作间有关的个人社会经济特征以及其所属企业的经济特征等方面都存在着差异。     

企业职工教育培训工作探讨与实践

中国加入世界贸易组织后,面对国际资本的竞争,各企业面临国际、国内的双重挑战,为在激烈的市场竞争中赢得主动、取得优势,各企业普遍采用了改制分流、减员增效、竞争上岗和绩效考核等方法,其目的是建设一支与经济快速发展相适应的高素质职工队伍,这是保持企业可持续快速发展的根本保障,但大多企业目前面临的突出问题是：文化程度偏低,年龄结构偏大,高技能人员少。面对相对滞后的职工群体素质,加强企业职工的培训力度势在必行,而企业的职工培训机构也理应成为职工人生为此,企业在积极进行改革和     

企业职工教育培训机制创新的研究

企业竞争力很大程度上体现在人才的竞争上,人才强则企业强。职工教育培训是企业打遣核心竞争力的需要,是实现企业方针目标的根本途径。教育工作者要掌握企业职工教育培训存在的问题,对企业职工教育培训机制创新进行研究,通过一系列措施保障职工教育培训的顺利进行,通过实施全员培训,提高企业职工整体素质,增强企业应变能力和竞争力。     

探讨新时期冶炼企业职工教育培训的创新发展

面对日益激烈的竞争,更迫切的需要提高企业的核心竞争力,加强企业在行业中的竞争地位,他们将面临新的机遇和挑战,企业的管理层认为,有效的培训对员工能够取得可观的回报。文章主要从企业职工培训的概述、企业职工培训体系的意义、企业员工培训中存在的主要问题、企业职工培训体系的构建与创新方法几个方面对企业职工培训体系的构建与创新了阐述。     

企业职工教育培训工作座谈会暨迎新春茶话会在京举行

中国职协于2月3日在北京举办了“企业职工教育培训工作座谈会暨迎新春茶话会”，来自行业协会、中央直属企业、部分会员企业教育培训工作的负责同志50余人参加了会议。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的探讨

加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外,应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中,加强企业的教育培训工作,提高企业职工的整体素质,增强其凝聚力,才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文就电力企业职工整体素质的现状进行了分析,并提出了相关加强电力企业职工教育培训工作的具体措施,以期电力企业能够在市场经济快速发展的背景下稳步前行。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

近年来,我国的电力工程建设飞速发展,电网发展方式和电力公司的运营模式都发生了巨大变化,国家电网公司正朝着“一强三优”快速推进,电力企业的职工也得到更多教育培训的机会。本文结合工作实际,对当前电力企业在教育培训职工时存在的问题以及对应类型进行了研究,给出了自己的观点和解决策略,旨在推进电力企业职工的教育培训工作。     

关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状,分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊,提出职业院校组织职工教育培训的独特优势;同时,在加快发展现代职业教育的背景下,就如何提高职业院校履行职工教育培训职能,提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

立足机电成套装备制造基地建设不断强化企业职工教育培训工作

本文分析了兖矿机电设备制造厂(以下简称兖矿机电)在机电成套装备基地建设中,紧密围绕机电成套装备基地建设,建立科学的教育培训机制,树立正确的职工教育培训的观念,加强职工教育培训管理等方面做了论述。     

关于发电企业教育培训工作的探讨

以前发电企业的培训工作,是以专业知识及岗位技能为主,管理为辅,随着电力技术的不断提高,不仅一些新设备、新工艺的不断应用,而且管理理念也在不断创新,对发电企业员工的技能水平和业务素质的要求也越来越高,对管理者同样提出了更高的要求。如何适应新形势的发展,使培训工作迈上一个新的台阶,仍有不少问题需要进一步研究。本文主要对发电企业培训工作的实践做一些粗浅的探讨与思考。