事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

<正>档案,是指过去和现在的国家机构,社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。由于社会分工的细致,在专业职能活动中形成了人事档案,人事档案是国家档案的重要组成部分。人事档案就是组织、人事管理部门或其他有关部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,     

加强人事档案信息化管理的几点认识

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其他各种形     

抓好三个三，扎实推进声像档案收集工作

声像档案是指国家机构、社会组织以及个人在从事各种活动中形成的对国家和社会有保存价值的照片、底片、影片、唱片、录音带、录像带等不同材料为载体，以影像、声音为主，并辅以文字说明的历史记录。声像档案是一个单位档案的重要组成部分。     

远古而至先秦的档案发展

正档案,意指国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。我国是一个悠久历史的文明古国,作为历史记录之一的档案,是我国文化遗产的一个重要组成部分,档案的发展历史也成为中国社会历史发展的一个有机组成部分,档案是历史的载体,是历史前进的证据,中国的发展史实际上也是档案的发展史,下面,笔者对有史以来直至先秦时期的档案发展做出简述。一、原始社会时期的档案有一种说法认为:"文字的产生是档案形成的基本     

浅议基层单位声像档案的管理工作

声像档案是指国家机构、社会组织以及个人在从事各种活动中形成的对国家和社会有保存价值的照片、底片、影片、唱片、录音带、录像带等不同材料为载体，以影像、声音为主，并辅以文字说明的历史记录。声像档案是一个单位档案的重要组成部分。     

加强像档案管理工作刻不容缓

声像档案是指国家机构、社会组织以及个人在从事各种活动中形成的对国家和社会有保存价值的照片、底片、影片、唱片、录音带、录像带等不同材料为载体,以影像、声音为主,并辅以文字说明的历史记录.声像档案是一个单位档案的重要组成部分.     

从法律关系角度审视人事档案的所有权

人事档案所有权问题是档案界长期关注的一个问题，本文仅从人事档案的形成过种中，人事档案与人事档案的本人、人事档案的形成单位和保管单位，以及相对于规定必须建立人事档案的国家之间的法律关系入手，简要分析现阶段如何审视人事档案的所有权。     

大学生应加强档案意识教育

高校学生档案是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后组织选拔、任用、考核的主要依据。在目前就业形势十分严峻的情况下，毕业生实行双向选择，高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证，仍然起着非常重要的作用。但是，从大学生档案内容看，大学生档案意识还比较缺乏，我认为应加强大学生档案意识。     

议人事档案信息的开发应用

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个体为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其他各种形式的历史记录.一直以来,档案管理者仅面向组织人事部门提供服务,而忽视了档案信息潜在的使用价值,特别是忽视了人事档案作为人才信息源在服务经济社会建设中的应有作用.     

浅论人事档案信息开发利用中的矛盾关系

人事档案作为一种信息资源，为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用。得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使人事档案工作更好地为培养、使用人才服务，必须做好人事档案信息资源的开发利用工作。然而，人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限，以及开展服务中某些外部环境和条件的制约，其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意，     

当前医院档案管理工作刍议

档案．是指过去和现在国家机构、社会组织以及个人,从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。医院档案是医院在工作活动中形成的文件、图表、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体的档案．包括文书档案、病历档案、科技档案、基建档案、设备档案、会计档案、特殊载体档案等。医院档案是医院建设和发展过程中形成的宝贵财富．加强当前医院档案管理工作显得十分重要。     

加强声像档案管理工作刻不容缓

声像档案是指国家机构、社会组织以及个人在从事各种活动中形成的对国家和社会有保存价值的照片、底片、影片、唱片、录音带、录像带等不同材料为载体，以影像、声音为主，并辅以文字说明的历史记录。声像档案是一个单位档案的重要组成部分。     

高校人事档案管理工作的几点思考

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案的总称。[1]人事档案是全面的反映一个人成长和发展的重要依据,现实性、真实性、动态性、保密性和专指性是人事档案区分于其他各类档案的特点。[4]目前,高校人事档案     

浅析档案用户的心理需求

档案是国家机构、社会组织和个人在社会实践活动中形成的保存备查的文字、图像、声音及其它各种形式的原始记录. 档案是党和国家的宝贵财富,我们保管档案的目的,就是为了今后充分利档案这一信息资源,让它在经济建设等方面发挥应有的作用,充分体现档案具有的使用价值.从这方面而言,保管是为了利用,为了更好地让机关、单位、团体和个人等档案用户充分地利用档案为自身服务,有必要对用户心理需求作一分析,从而更好地开展这一工作.     

档案价值浅谈

《档案法》中定义的档案是指过去和现在的国家机构、社会组织及个人从事政治、经济、军事、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的,对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录,其中“对国家和社会有保存价值的”是定义的根本,因此,在界定档案的价值问题上,应侧重档案的客观价值,即把档案放在时空大系统中去认识,既认识档案在社会实践系统中的作用,又认识其潜在的因素。目前,在档案     

房地产声像档案的管理和开发利用

声像档案是指国家机构、社会组织以及个人在从事各种活动中形成的对国家和社会有保存价值的照片、底片、影片、唱片、录音带、录像带CD等不同材料为载体，以影像、声音为主，并辅以文字说明的历史记录。声像档案是一个单位档案的重要组成部分。随着我国房地产行业的蓬勃发展，相应地也形成了大量的房地产声像档案，对这些在房地产管理活动中形成的声像档案集中统一管理，     

充分发挥档案在校园文化建设中的作用

一、档案与校园化 档案是指国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。档案的直观描述是分类保存以备查考的件和资料。可见档案是人类发展到一定阶段的明产物，具有重要的化和教育作用。化则是人类社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。它的作用就是治教化。[第一段]     

浅论实物档案管理

实物档案是机关、团体、社会组织和个人在社会活动中直接形成的，对国家和社会有保存价值和历史记录的实物材料。实物档案载体不是《档案法》中档案定义所述的各种字、图表、声像材料，它是一种特定的形式。其本身含有大量的信息，以实物的自然记录方式构成了最真实、最原始的历史记录。     

试析人事档案的社会化管理

人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在"十八大"提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。人才交流服务中心的工作人员受过专门     

加强人事档案信息服务的对策分析

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他形式的历史记录。人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,也是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用。