浅谈应届初中毕业生实用技术培训

原省教委在八十年代中期，就开始总结推广初二后分流改革试验，并制定了相应的规定，经过几年的试验探索，1994年，省教委提出了以实行“初二后分流”为主的四种基本模式：职业初中、初二分流或初三(初二后)分流，以及初中毕业后一定时间的实用技术培训。我们通过学习省教委《规定》，充分认识到     

应届毕业生公务员培训问题对策思考

应届毕业生公务员作为我国公务员体系中较多数量的一个群体,如何对他们进行有效的初任培训,是公务员系统中面临的重要课题之一,本文旨在通过对应届生毕业生公务员初任培训中可能存在的不足,进行分析,并且针对这些不足对应届生毕业生公务员的培训提出一些培训对策的思考。     

一个应届毕业生的境遇

拖着沉重的脚步,我走出了x公司办公室,很显然,这次面试又失败了。随着一次次相同情景的增加,我已经习以为常或者麻木了,但这样的求职之路无疑还将继续。     

关于应届毕业生就业质量的测量报告

随着当前经济社会不断发展,人们对于就业的追求已不单单是薪资水平的高低,还包括对于就业环境、职业前景、岗位基本情况,社会保障等等方面综合要求。针对当前应届毕业生就业质量情况,笔者通过发放调查问卷的方式进行了相关研究,并在此做出报告总结。     

职专应届毕业生危机感的教育

在严峻的就业形势下,职专学生就业困难。除了经济不景气、就业岗位饱和等原因外,职专学生的心理、专业技能等自身原因也不容忽视。为了能够顺利解决职专应届毕业生的就业问题,职专学校和老师们应该在学校教育这方面给应届毕业生更多的危机感教育,以此来唤醒某些浑浑噩噩的职专生,并给他们的未来提供更多的经验。     

论企业销售培训对企业的影响

企业培训在企业的成功中着很大的作用.在企业培训中,销售培训是企业培训的重中之重,能给企业带来很大的利润.优秀的企业总是重视企业员工的培训,并在进行企业培训之前做好培训需求分析.     

一个人到中年的职场老油子 对应届毕业生谈招聘

应届生受歧视吗?文凭真的很重要吗?又到了大学生求职的关键时刻,我作为一个人到中年的职场老油子说点儿心里话,希望能对各位有所帮助。首先要解开一个误区,那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同     

高职应届毕业生就业质量的思考

高职院校的毕业生具备技能型、应用型的特点,深受企业欢迎.有一部分应届毕业生就业质量不高,主要原因是缺乏就业前准备与职业适应能力低.学校要做好应届毕业生就业服务工作,引导学生做好就业前准备,增强职业适应能力,提高应届毕业生的就业质量.     

高职高专应届毕业生就业心理的几种表现

如何克服困难顺利择业,顺利应聘到理想的职位,是高职高专毕业生走出校园走向社会必须要面临的一个关键问题。本文分析了高职高专毕业生就业期的几种心理现象,并给出了克服不良心理现象、顺利应聘到理想岗位的办法。     

浅析扩招后大学应届毕业生的就业问题

扩招仅仅是使大学生就业问题凸显的原因之一,更深层的原因在于在计划经济下形成的依照计划培养人才的人才培养模式和市场经济的按市场需要吸纳就职人员模式的不适应,以及长久以来形成的“毕业分配”的就业思维定式与对社会主义市场经济体制下的就业市场竞争模式的不适应,加上目前我国经济正处于结构性调整时期,也加深了大学应届毕业生的就业难度。     

日本2012年近20万应届大学毕业生未就业

东京新闻网站援引共同社的报道称,近日,日本内阁府组织召开年青人雇用战略推进协议会,会上公布了2012年春季应届大学毕业生就业情况调查报告。报告显示,去年,日本大学毕业生约56万人,其中近20万毕业生目前仍未找到工作。     

师范学院应届毕业生就业焦虑水平的调查研究

目的:研究师范学院应届毕业生就业焦虑水平的特点及其影响因素。方法:随机抽取河南省某师范学院应届毕业生为调查对象,采用SAS焦虑自评量表和自编的《大学生就业焦虑水平调查问卷》进行问卷调查,同时采用统计方法研究其就业焦虑水平及其影响因素。结果:师范学院毕业生的就业焦虑水平在性别方面的差异不显著,在专业类型、所属类别方面的差异显著。结论:师范学院学生存在一定程度的就业焦虑情况,以后应加强对学生(尤其是艺术生)的就业指导工作。     

国有企业对研究生应届毕业生的需求调研报告

随着国有企业市场化水平的提升,现代企业制度的建立,企业改制和重组的深化,特别是国有企业创造利润能力的提升,带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。2007年最佳雇主调查中,有34．1％的毕业生选择了国企,其次是外商独资和中外合资企业,比例分别为23．0％和17．5％,国企人气首超外企。     

企业销售员培训为何没有效果

案例:某企业是国内知名的家电生产企业,其主打产品是数字高清彩色电视机。该企业试图通过对营销人员培训,然后将销售人员派往各大商场进行促销活动,为消费者提供面对面的贴心服务,根据消费者的实际需要,为其选择适合的数字电视,以此来提高企业的知名度和消费者对本品牌的忠诚度,进而提高本企业产品的市场占有率。该企业从某高校招聘了一批市场营销专业的专科毕业生,然后聘请了某高校几位市场营销学的教授作为培训讲师,来对其进行为期一个月的培训。该企业没有指定培训的内容,而是让教授自由安排。培训场地选择在一个非常破旧的办公楼内,由于…     

新就业形势对应届大学毕业生考研的影响

随着美国华尔街金融危机的爆发,金融危机逐渐蔓延至全球,经济全球化的今天,中国也难以幸免.2008年,一度回落的中国大学生考研人数为何在之后的两年又迅速攀升,且连创新高.就金融危机背景下,国内就业形势对高校应届大学毕业生考研的影响作些探索与分析.     

应届毕业生择业价值观与焦虑的关系

对山西大学应届毕业生进行调查,了解在我们的就业环境和学历水平下同学们的择业价值观以及由此引发的焦虑.方法:对山西大学200名应届毕业生进行问卷调查,使用根据前人研究编制的自制量表调查择业价值观,焦虑用从“状态——特制量表”取出的状态焦虑量表的问题进行调查.结果:同学们普遍对个人发展和晋升空间大,收入较高,符合个人兴趣比较看重,由此引发的焦虑水平普遍为中度焦虑,其次为轻度,最少的是重度.结论:山西大学应届毕业生的择业价值观与焦虑的关系不显著,大多学生处在正常焦虑水平,对就业保持必要的紧张状态.     

应届毕业生心理状况的调查分析及调适

为了探讨就业压力对应届毕业生心理的影响,作者使用抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）对河南两所大学的应届毕业生进行测评,结果发现应届毕业生心理状况堪忧,焦虑、抑郁得分大都高于常模,其中女生平均得分高于男生,群体中超过五分之一的毕业生两项得分都大于临界值。这说明应届毕业生抑郁、焦虑水平较高,需要各方面的关心,并适当地对其进行调适。     

高职CAD专业应届毕业生就业质量的现状及对策

文章在分析就业质量的内涵、CAD专业应届毕业生就业质量现状及原因基础之上,从高职院校人才培养模式和各级政府应担任的责任两方面提出提高CAD专业应届毕业生就业质量的一些对策。