外资企业中方雇员人事档案转接中存在的问题及对策

随改革开放的步伐加快，市场经济的发展，世界各国的优秀企业不断看好中国，近年来华开办的外资企业越来越多，到外资企业工作的中方雇员也在不断增加。这些中方雇员从现在的工作岗位转移到外企工作岗位中，人事档案的转接是必不可少的，也是关键的一环。在近年来的中方雇员档案转接办理中，出现的一些问题应当引起我们的重视，较突出的是“一慢、二散、三假”。     

加强流动人员人事档案管理的几点看法

中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)规定,流动人员的人事档案包括以下几个方面:(一)辞职或辞退人员的人事档案:在流动人员管理工作实际中,主要指原为全民所有制干部身份的辞职和辞退人员的人事档案.(二)外商投资企业中方人员的人事档案:流动人员管理工作实际中主要指外商投资企业中从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.(三)外国企业驻华代表机构中国雇员的人事档案:流动人员管理工作实际中也是指从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.     

浅谈外商投资企业档案规范化管理

一、我省外商投资企业档案管理存在的问题第一,对外商投资企业档案管理的重要性认识不够。全省利用外资企业的主管部门,目前主要工作是对外资企业的前期招商策划、项目推介、洽谈签约、开工建设等方面。对外商的投资背景、长远打算、技术程度、管理模式、营销模式、对外商的民族特性、工作生活习惯、思维模式、合作意识,与中方的交流沟通、磨合情况、矛盾纠纷,及外商遵守中国法律法规、保护中方利益等许多方面,了解、记录、整理、存档等方面还远远不够;对外资企业档案对我省经济安全、发展、提升的重要意义还没有充分认识等等,这些都亟待提…     

跨国赌博绑架案始末

2008年下半年起,不断有中国公民被骗到境外缅甸赌博,紧随而至的,是他们的家人接到的来自缅甸的勒索电话,称他们的家人在那里欠几万甚至几十万元的账,电话那端,是亲人们在水牢中声嘶力竭的求救声.而山西运城50余少年连遭跨国绑架的恶性事件,最终促成了中国政府与缅甸方的对话.在中方的强烈要求下,缅克钦武装(当地警方)分批解救被绑中方人质,其中包括数名河南人质,而他们究竟是如何出境的,又是如何在境外赌博并被扣为人质的呢?     

关于我国公安文职雇员制度若干问题的思考

近些年,我国部分城市公安队伍中悄然出现了公安文职人员,且在不断发展壮大。但发展过程中偶现的问题反映出公安文职雇员制度当下仍存在瑕疵。本文从公安文职雇员及公安文职雇员制度的定义着手,对公安文职雇员的界定和特点给予阐释;之后又对公安文职雇员制度四个方面的问题分别进行分析和解释,并简要提出了应对方法。     

一句话新闻

《华尔街日报》称,失业率持续攀升已使3000多名曾为布什政府服务的政府雇员加入了失业大军。一名华盛顿地区的猎头埃里克·瓦托尔向该报估计。可能只有25％～30％的布什政府雇员成功找到了新的全职工作。这意味着至少有70％的人,在结束小布什政府工作一个多月后,还在寻觅新的工作岗位。     

稳定队伍 加强管理

档案工作专业性很强,随着档案管理现代化水平的逐步提高,对基层档案工作者的要求越来越高.在基层,大多数档案工作者都不是大专院校档案学或档案学相邻专业的毕业生.多数是参加工作时间不长的年轻同志,在档案工作岗位上边干边学.有的参加过当地档案局馆办的短训班,处在一个从不懂到懂,从陌生到热爱的过程中.有些在基层档案工作岗位上工作多年的同志,随着实践经验的丰富和专业知识的提高.工作水平也逐步得到提高,在平凡的岗位上作出了优异成绩,受到组织的表彰,得到领导和同志们的赞许.     

生活中有许多事情值得我们庆祝

2001年的8月28日(这时距离美国历史上最悲惨的一天还有两个多星期),一名消防队员在一家汽车配件厂灭火时被伤及心脏,小伙子叫迈克尔·戈巴,还是个新手.我在就职成为纽约市长时,曾发誓:无论何时,只要是在职的雇员在工作岗位上负伤,我都会第一时间赶到现场!对于那些牺牲自己安全,来保护纽约市民安全的英雄们,这是我惟一能做到的事.所以当我听到迈克尔的事后,我立刻赶到了医院.     

内部新闻自由的发生机制

"内部新闻自由"的基本内容 "内部新闻自由"又称为报道权、编辑权,各国的名称不一.它指的是:在私人办的新闻机构中,雇员和老板之间,在政府办的新闻机构中,雇员和政府之间的关系中,总编辑和编辑部应享有高度的自主权.①     

美国报纸择用雇员的业务测试

美国报纸的编辑们总认为他们有出色的判断力,但是很多编辑又同时承认他们很难找到选择雇员的良方,也很难确立对潜在雇员的更加广泛的评估标准。一些人认为查看经历并不能提供一个求职者完整的形象,很多关于未来雇员的信息是虚假的,充其量也是不准确的。编辑们不断争论的焦点是:可否把测试作为可靠的考查依据。编辑们也好象晓得某些同行在搞这种测试,但是他们不相信这套办法,并且搞不清楚:假如他们的报纸想要测试,如何进行才会有益,比如说是测试业务还是其他方面。有关过去10年的研究和文章显示出报纸的一种倾向——这些报纸的发行量绝大多数在10万份以下——报纸正倾向于增强对求职者的测试。     

相识·相知·相爱——写给《军事记者》

时间飞逝，转眼间，我当兵5年多了。在这期间，工作岗位和生活环境几多变更，你也“改名换姓”，但我对你的情感却有增无减。无论从战士到士官，还是从士官到军校学员，喜欢读你的习惯没有丢．对写作的热情没有减。伴随着你的成长壮大．我也不断地成熟坚强。风雨中我们也经历了相识、相知、相爱的过程。说到相识．应该是缘分把我们连在了一起，新兵下连时因写一手漂亮的钢笔字，我当了一名书。     

试论治外法权与在华外报

外国人在华创办报刊,本应纳入到中方的管辖范围.但是由于治外法权的存在,晚清以来,外国人在中国创办的报刊享受特权,不受中方管理.这实际上是对中国主权的严重侵犯.为此,晚清政府和民国政府为收回外人在华报刊的管理权进行过努力.通过对外国人在华办报的历史考察,我们认为,解决问题的根本途径就是废除治外法权,实现民族解放和国家完全独立.     

中朝联合游击支队的中方副政治委员考证

中朝联合游击支队为中国人民志愿军总部直属部队,存在时间是1951年6月至1952年9月,其中方指挥员有司令员刘振华、副司令员兼参谋长茹夫一,朝方指挥员有政委丁民树,副司令员李钟明、赵明善,副政委朴荣学.支队下辖中方四个中队、朝方两个中队[1].中朝联合游击支队的部队构成以中方为主,而指挥员构成却是中方两人朝方四人,这不合常理的配置令人怀疑或许遗漏了一名中方副政治委员.     

科技编辑职业道德的内容及其特点

随着我国科学期刊事业的长足发展,科技编辑队伍也不断发展壮大.我国现有科技期刊4000余种①,绝大多数编辑人员正在自己平凡的工作岗位上默默奉献,为我国的科学技术事业贡献着自己的聪明才智.     

文摘林

一、文件材料的形成特点:①来源的广泛国际性;②载体的复杂多样性;③较强的时效性。二、档案的成分特点:①权属中的独立成分。由外方雇员、代理人的委任,工资和其他福利待遇的确定而形成的材料;外方向其他国家或地区购买用于合资企业的技术、设备时形成的纯行政性文件材料;中方党、     

Samsung推出Galaxy S Ⅲ专用MP3播放器W1，传输不用靠电脑

w1的体积很小，数据也显示其只有135g重：数据传输是通过一条35mm转接micro-USB．直接将手机内的音乐传输到W1身上．并不需要经过电脑。     

记者生涯追记

我自1948年踏上新闻工作岗位,到1988年离休,先后干过8家报社,其中包括部队的3家,和离休后返聘的3家.说起来从18岁到78岁也真够老的了.由于我是"土八路"出身,文化底子差,未能做出骄人的业绩.不过,毕竟在这一行里摸爬滚打了许多年,也能找出点"说法".     

"一种动态的理想"--编辑权的历史之光

什么是编辑权？编辑权是指在私人办的新闻机构中,雇员和老板之间,在政府办的新闻机构中,雇员和政府之间的关系中,总编辑和编辑部应享有高度的自主权 [1].它强调编采人员在报业组织内部享有免于报业所有控制的自由和免于政府直接控制的自由.     

从《上海新报》的招聘启事看开埠初期的上海社会

一 开埠以后,特别是小刀会起义后及太平军江南战事前后,上海聚集了大量中外人士,形成一个存量巨大的劳动力市场,而这一时期上海经济的逐渐繁荣也需要各个层次的劳动力.为沟通雇主与求职者,公共租界工部局设立了验看公所.该公所对租界内外侨、洋行雇佣的仆人及华籍雇员进行登记,并要求雇主只雇佣登记在册的仆人,同时在解雇仆人时也要通知该公所.验看公所为雇主和雇员提供某种诚信担保,并为正在寻找工作并登记在册者提供就业信息.     

悬崖边的黄金

一家大型外资企业准备高薪招聘一名驾驶员,公告发布后应聘者络绎不绝。经过层层筛选和考试之后,技术最优良的三名竞争者被留下接受公司总裁的最终考核,通过考核的一位将获得这一待遇优越的工作岗位。总裁对这三位衣着得体、举止大方的年轻人表示祝贺后,说道:当你开