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当前，我国高校“人才老化”、“人才断层”现象大大制约了高校自身的建设和发展，与目前经济建设和深化改革的形势极不适应．采取行之有效的措施，大力培养优秀青年科技人才，是当前高校一个刻不容缓的任务。本文对此拟作一些初步的探讨．一、培养青年科技人才是当务之急我们在1990年、1992年、1994年国家教委科技进步奖获奖人员的年龄结构统计中（见表1），可从一个侧面了解和分析高校科技队伍状况。国家教委奖授理范围广，奖励数量多，影响力大，获奖的科技人员大都是高校中比较拔尖的人才，代表了高校科技队伍各个年龄层次的中坚力量，… 相似文献
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一1985年科技体制改革以来，铁路工科院校贯彻党的“科学技术工作必须面向经济建设”的科技方针，立足铁路，面向社会，科技工作有了较大发展，科技主力军进入主战场，找课题、找任务。由于在办学模式、学科专业设置上具有明显的行业特色，科技工作主要为铁路服务，科技项目大多来自铁路现场，因此，基础性研究相对薄弱，高新技术研究面也较窄。在市场经济形势下，所面临的新情况，使“稳住一头”的工作十分艰巨。1．高校的科技队伍正面临严峻的形势与挑战。由于历史原因造成人才断层，现在高校中的学科带头人大多年龄偏高。据统计，高校中… 相似文献
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改革开放以来,经济建设的发展对科技进步提出了更高的要求,高等学校和科研院所科技人员年龄结构断层和老龄化现象趋于严重的问题引起了人们的关注。为改变这种现象,国家采取了一些措施如改善知识分子待遇、吸引出国留学人员回国、培养扶持年轻学科带头人等等,使问题得到一定程度的缓解。现在高校科技队伍年龄结构的状况如何,通过对国家教委科技进步奖获奖人员的年龄统计与分析,可以从一侧面得以了解。 相似文献
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1 人才是企业发展的关键科教兴国 ,人才是关键。坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想 ,尊重知识 ,尊重人才 ,不断地发展壮大交通行业科技队伍 ,培养出具有现代化水平高素质的交通科技人才 ,充分发挥人尽其才、才尽其用的施展空间。人才是科技型企业的决定性因素 ,能否为专业技术人员营造一个凝聚人才、吸引人才、合理使用人才的环境 ,已成为科技企业生存和持续发展的关键问题 ,加入“WTO”后 ,全国各种企业及外国企业必将展开一场激烈的“人才争夺战”。知识更新周期短 ,科技发展日新月异 ,要求所有职工不管学历高低 ,都必须不断扩充… 相似文献
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科学技术的发展与科技人才的成长和充分发挥作用是密不可分的，但由于十年动乱的影响，我国高校科技人员中出现了整整十年的人才断层，随着老一辈科学家相继退休，这种断层现象将愈来愈严重地影响我国科技事业的发展，尽管国家这几年来制定了相应的政策扶持青年科技工作者的成长，问题有所缓解，但由于我国特定的社会环境和高校的内部环境中还存在不少不利于人才迅速成长的制约因素，这种人才的断层和危机还是存在，本文拟粗浅地探讨影响高校青年科技工作者迅速成长的制约因素，并提出相应解决的办法。一、影响高校青年科技工作者成长的社会… 相似文献
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九十年代,我国科技改革的战略任务是建立适应社会主义市场经济发展的新的体制。率先建立与社会主义市场经济体制相适应的人才市场,是上海科技工作的一项重要工作。今年,上海市科委作出重大举措,推出“科技专家培养工程”计划,目的是弥补人才断层,培养和造就一批跨世纪的,具有国际水平的学科和技术带头人。 相似文献
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高校是国家创新体系的重要组成部分，维持发展高校科技创新能力，建设一支稳定的科技队伍是我们高校普遍面临的问题。本文从高校科技队伍的发展趋势、发展策略出发．探讨高校科技队伍可持续建设的管理对策。 相似文献
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据研究,科学家创造力的最佳年龄区是25—45岁,峰值年龄是37岁。这个结论对我国科学研究队伍的建设无疑具有指导意义。但是对“科学最佳年龄区”的宣传必须从我国的国情、从我国科技队伍的现状出发。一段时间以来,对“科学最佳年龄区”的宣传出现了片面性,造成了两种不良倾向:一是把五十岁以上的科研人员列入“老册”,认为他们出成果的黄金时代过去了;二是一些科研人员也认为自己已经过了“最佳年龄区”,是“落山的太阳,没有指望了”,盲目消极起来。这两种倾向都是有害的。 相似文献
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农业发展一是靠科技,二是靠人才,三是靠政策。本文围绕西藏科技队伍建设和农牧业发展过程中存在的问题,进行分析探讨,并提出解决西藏科技队伍建设和农牧业发展的办法,从而促进西藏农牧业经济发展。 相似文献
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田波 《科技成果管理与研究》2012,(5):33-36
文章从我国科技服务业当前存在的问题入手,揭示了我国政府在管理与指导上存在的诸多问题,进行简要的因果分析.从新时期科技服务业在促进国民经济发展中的作用角度,提出了加强我国科技服务市场的培育、建设与管理方面的若干建议.文章提出科技服务是生产力的理论;提出了科技“服务链”理论及克服“断链”服务,提倡“大兵团作战”,来解决科技服务“冷市场”问题;从管理角度,建议政府对科技服务市场坚持扶持与规范并举,培育与管理并重、奖励与惩罚并用等思路;就我国科技服务业市场的总体规划、公共平台建设、专业人员培养、服务专业教育以及科技服务人员的持证上岗和准入制度等一系列问题,提出了对策建议. 相似文献
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朱志强 《科技成果管理与研究》2010,(6):34-36
国际金融危机使我国加快转型升级的问题更加突显。应对“后危机时代”的挑战,如何推动经济结构的战略性调整、实现经济的跨越式发展,关键还是在于有效地吸引人才、技术、智力,特别是进一步推动企业与科技部门、大专院校、科研院所开展产学研合作,进一步提升合作层次、拓展合作领域,进一步建立健全全面、系统的产学研合作网络和渠道,持续推动区域经济健康发展。 相似文献
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值此世纪交替之际，青年一代置身继往开来之时，中国科学院跨世纪年轻人才代表会议隆重举行，这是全院的一件大事，必将在我院的发展史上留下辉煌的一页；这更是全院３万多名年轻人的喜事，必将对推动全院青年成为全面高素质的新世纪合格人才产生积极影响；它标志着我院跨世纪人才的培养工作将进入一个新的阶段。现在我就科技队伍建设问题，报告以下四个方面的内容：１科技队伍建设的成就科技人才是中国科学院队伍结构的主体，加强科技队伍建设，出高水平的科技成果和高素质的科技人才，历来是中国科学院的根本任务。５０年代初、中期，根据… 相似文献
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步入新世纪,我国提出“科技立国”,举国上下需要的将是敢于突破、高素质的创新人材。而面对社会高速发展的需求,如何最大限度开发幼儿的创造潜能,使更多的幼儿将来成为开拓型人才、创造型人才,自然也成了我们每个幼教工作者面临的问题。那如何营造有利于培养幼儿创造力发展的心 相似文献
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20世纪90年代,国际国内科技经济形势发生了根本性的变化,最主要的表现就是科学技术对于经济发展的作用更加突出,已成为决定新一轮经济竞争优势的战略制高点。科技竞争归根结底是人才的竞争。随着21世纪的到来,在世界范围内对人才的争夺开始进入“白热化”,不同的国家、不同的地区,不论其发达程度和地域位置如何,都不约而同地意识到,谁拥有了人才谁就拥有了未来。作为国家最高学术机构和高级科技人才培养基地,中国科学院党组高瞻远瞩,审时度势,着眼于构建21世纪国家科技队伍,培养和造就跨世纪的学术带头人,大力加强人才引进与培养工作。我院… 相似文献