企业国际化理论对我国中小企业国际化的适用性分析

企业国际化经营已成为当今世界经济运行的主要特征，随着经济全球化程度的不断加深，对我国国民经济发展起重要作用的中小企业也不可避免地要面临国际化发展问题。本文通过对企业国际化理论的梳理，借以阐释发展中国家中小企业国际化经营问题，并对我国中小企业国际化发展问题进行了初步的分析。     

国有中小企业改革的目标模式

在国有企业改革中,中小型企业的改革目标模式比较多。根据生产力和社会主义市场经济发展的需要,结合我国目前的实际情况,应明确兼并方式是其重要的形式,股份合作制是首选形式,售卖形式是补充形式。只有选择了最佳目标模式,才能使国有中小型企业改革得以顺利进行     

股份合作制在国有中小企业产权改革中的可行性

国有企业在建立现代企业制度明晰产权的问题上，有诸多的途径。广东改革实践证明，股份合作制是一种行之有效的方式。本文以实证求证了这种方式的可行性。     

民营企业也要学会资产运营

我国的民营企业大多规模小，产值低，应当学会使用资产运营的方式来快速扩张规模，提升产值，以迎接经济全球化的严峻挑战。国内运用资产运营的成功案例很多，现总结几种常用的方式，以为民营企业参考，并可有所创新。     

我国中小企业经营模式创新

中小企业是一国经济活力的源泉。我国许多中小企业沿袭传统经济体制与卖方市场条件下的经营模式, 陷入困境而不能自拔。在知识经济条件下, 将我国中小企业所普遍实行的多品种、小批量经营模式改变为少品种、专业化集中化的经营战略模式, 通过培植拳头产品和优势品种, 提高企业的市场占有率和核心竞争能力, 是我国中小型企业尤其是不少国有中小企业的有效选择。     

股份合作制是中小型企业改革的重要形式

目前，国有中小型企业的发展面临着许多矛盾和问题，对中小型企业实行股份合作制改革非常必要。在改革中要对原有产权进行科学界定以及合理的股份分解，大力加强企业内部管理，切实解决企业办社会问题以及债务清偿问题，切忌使改革流于形式主义。     

中小企业人才流失的改革对策

在竞争日益激烈、科学技术发展迅速的新时代背景中,人才对中小企业的发展起决定性的作用。具体从完善薪酬福利、规范管理制度、重视员工培训、引导职业生涯规划、加强激励机制、树立中小企业文化等方面提出改革举措,以期有效解决中小企业解决人才流失问题,促进它们的健康发展。     

浅谈国有中小企业薪酬制度改革

本文首先对国有中小企业现行的薪酬制度进行分析,从工资结构、工资升降机制、工资分配方式、工资总额确定、工资分配形式、补贴性工资激励等六个方面提出现行工资制度存在的问题,通过对改革方向的思考,提出了对工资制度改革的具体设计：实行工资分类管理模式;建立岗位效益工资制;建立岗位包干工资制;建立工资升降机制。     

选择题的测试功能及其适用性分析

选择题作为客观性试题中有代表性的试题类型,目前在各类考试中最为通用,鉴于它在标准化考试中发挥的重要作用,我们有必要正确认识和科学把握这类题型的测试功能以及适用范围,选乃是现代考试优化试卷结构和实现高信度与高效度的基本前提。本文以单项选择题、多项选择题、双项选择题和判断题为研究对象,试图探讨其在考试实践中的测试功能、适用性以及亟待改进的问题,目的在于使广大教育工作者和考试命题管理人员对此类题型有所了解和掌握,为今后更为有效地发挥选择题的作用做好理论准备,这对于搞好考试命题工作、提高试题质量至关重要。     

中小企业融资难题探析

中小企业的发展推动了我国经济的发展 ,然而其融资的境况与其贡献很不相称。这主要因为在相关法规、政府支持力度、融资机制、中小企业自身状况等方面存在制约因素。要解决中小企业的融资难题必须加大政府的支持力度 ,完善金融市场对中小企业的融资机制 ,同时 ,中小企业也要注重信誉、增强实力以筹集到所需资金     

中小企业融资困境及其集群对策

我国中小企业的融资困境已经成为束缚中小企业发展的一个大障碍，从分析中小企业融资困境及其产生原因入手，提出了通过形成中小企业集群来解决这个难题的相关对策。     

中小企业内部审计外包动因分析

近些年来,在国外盛行的外包内部审计渐入我国企业界的视线并已经成为企业众多外包业务中的一部分。通过分析中小企业外包其内部审计业务的动因,提出在我国中小企业外包内部审计业务的可行性和具有的现实意义。     

中小企业发展的制度困境及其破解路径

2011年以来,我国中小企业遭遇了前所未有的严冬。中小企业的困境是通货膨胀、原材料价格上涨、用工成本增加等因素的产物,归根到底是多年来内嵌于我国政治经济结构的制度和体制问题的集中引发。必须把中小企业发展问题提升到国家战略高度来认识,对中小企业生存发展的制度和体制环境进行反思,从制度设计和体制层面上进行根本性突破,揭示中小企业发展的制度困境及其破解路径,以优化中小企业发展的制度基础,促进中小企业持续健康发展。     

浅析中小企业融资难问题

中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动国民经济发展的一支重要力量。随着中小企业的发展,其对资金的需求也越来越大,融资难、贷款难的问题日益突出,严重地制约了中小企业的戍长和发展,一方面是由于中小企业自身存在一些如产权模糊,管理落后、信用观念淡薄等原因,另一方面外部环境如金融系统的传统信贷业务中对中小企业信贷不足以及我国资本市场体系的多层次发展尚未形成等因素,严重制约了中小企业的融资问题,因此要解决中小企业融资难问题不仅要加强中小企业自身管理,改革创新金融体制,还应进一步加强资本市场的建设。     

关于中小企业融资问题的思考

中小型企业融资能力成为影响企业发展的重要因素。目前中小企业融资处于贷款难、上市难、担保难 ,解决这一问题需建立政府的宏观调控及社会服务保障体系、建立银行的资金扶持及综合服务体系和啵企业自我完善和自我发展体系     

中小企业中层管理者培训体系的改进对策分析

面向中层管理人员的培训已经成为中小企业生产经营活动中的重要环节,也是提升中小企业竞争力的重要途径,而目前中小企业的中层管理者在个人能力和职业素养方面主要存在很多不足。本文对目前中小企业中层管理人员现状及培训体系存在的问题进行了系统分析,探讨了相应的改进对策。     

中小企业会计管理工作存在的问题及对策

中小企业的迅速发展，导致会计管理工作滞后，为此，笔者在调查中小企业会计管理工作的基础上，认识到中小企业会计管理工作存在的问题，并提出其相应的对策。     

论中小企业发展面临的问题和对策

20世纪90年代以来,我国工业新增加值的70%来自于中小企业。中小企业要谋求可持续发展,必须采取措施消除中小企业发展的资金"瓶颈",保护和规范私人产权,加强宏观管理和社会服务体系建设,建立企业战略联盟等,以提高其竞争优势。     

辽宁中小企业创业板市场适应性研究

中小企业融资难是世界性难题,在我国更是如此。创业板市场的建立为创新的成长型中小企业拓展了融资渠道,为企业持续的健康发展提供资金支持。辽宁中小企业应认真研究创业板市场运行的相关法律法规,主动适应创业板市场规则,争取在创业板上市,从而为做大做强企业,实现辽宁自主创新战略搭建一个直接融资的平台。