浅析高校后勤劳务用工关系中用人单位的权益保护问题

一、高校后勤用工现状 (一)总体现状 自2011年初以来,“用工荒”从地域性问题逐渐发展成为全国性问题,高校后勤作为劳动密集型服务性行业同样受到了很大冲击,特别是开学初期岗位缺口情况尤为严重.高校后勤用工多为宿舍管理员、卫生清洁员等,用工数多,人员流动性较大,文化素质普遍不高.历经高校后勤社会化改革和新劳动合同法施行后,高校对后勤管理进行了改革,用工形式逐渐多样化.     

职业教育与外派劳务结合的几点思考

由于我国产业结构的调整,企业减员增效,大批工人下岗,劳动力市场供过于求的现象十分突出,同时,随着世界经济和科学技术的不断发展,现代市场经济已日趋全球化,如何把职业教育与国际市场经济接轨,把职业学校毕业生输送到国（境）外参与国际劳务市场竞争,已是一个值得研究的课题。我们在这方面做了一些探索和尝试,取得了一些成效,也得到许多启示。一、顺应市场经济全球化的需要,建立外派劳务合作机构,拓宽就业途径劳务输出是我国实行对外开放政策以来开展国际经济技术合作的一项很重要的内容。在改革开放大潮的推动下,将有大批劳…     

我国煤矿劳动者权益保护研究

介绍了煤矿劳动者权益的基本内涵,我国煤矿劳动者享有的主要劳动权益的实施状况,分析了我国煤矿劳动者权益受到侵犯的原因,并对我国煤矿劳动者权益的保障措施进行了探究.     

企业化解用工难问题的思考

中西部地区承接产业转移以来,内地劳动密集型企业不断增多,企业对劳动力的需求不断增大。随着国家各项惠农政策的落实,一部分农民工回到家里从事农业生产;经济发达地区的高福利待遇吸引了一部分富裕劳动力往外流动,导致中西部地区企业用工难问题日益凸显。论文通过对永州市规模以上企业的调查结果进行分析,针对企业自身存在的不足就如何化解用工难问题提出了一些建议,希望对企业走出用工难的困境有所帮助。     

非公经济发展中劳动者权益的法律保护

伴随着市场化的进程,非公经济得到了极大的发展,但是由于劳动力中买方市场的存在以及法制不完善等等原因,劳动者权益受到了前所未有的挑战.因此,必须树立法律意识,加强和完善有关的法律法规,为劳动者权益保护做出贡献.     

中等职业学校实施毕业生外派劳务的实践与探索

随着全球经济一体化步伐的加快,国际间的经济技术合作不断加强,开拓国际劳务市场大有潜力。文章结合浙江、福建、江苏、河南等地职业学校开展劳务外派的实践经验,对中等职业技术学校实施毕业生外派劳务战略的可能性和具体措施等进行一些探索。     

非全日制劳动者权益保护诉求探究

除去传统意义上典型的全日制用工劳动关系,非典型劳动关系中的非全日制用工在目前劳动市场中占据了一席之地。非全日制用工的灵活性对于促进适龄劳动者就业起到了重要作用,但是非全日制劳动者在劳动报酬、劳动合同的形式、劳动时间以及用工制度的转换等方面受到的法律保护却不甚如意,规定非全日制加班制度,统一最低小时工资标准,利用书面合同形式稳定非全日制劳动关系,为非全日制劳动者购买劳动保险,保障劳动者权益,以此促进非全日制用工制度的完善势在必行。     

对高职毕业生劳动者权益保护的法律思考

近几年,我国高职院校培养了许多具有一定技术专长的人才,他们在成为社会劳动者后,其权益经常受到不同形式、不同程度的侵害。这种情况的存在,严重影响了高职毕业生就业的质量和社会主义和谐劳动关系的构建。文章通过对高职毕业生就业后劳动者权益遭到侵害的原因分析,提出了构建和谐劳动关系的对策。     

试论保护劳动者权益对非公有制经济的意义

在我国非公有制经济中,对劳动者权益的保护具有相当的迫切性和必要性,论文阐述了对劳动者权益保护的主要途径及保护机制的完善。     

论我国劳动者权益保护机制的构建

我国已初步建立了较为完备的劳动法律体系,劳动者合法权益的保护有了基本的保证。但当下侵害劳动者权益的情形时有发生,影响劳动者权益保护的因素也是多方面的,既有经济全球化格局、劳动力市场供过于求以及供需结构性矛盾的影响,同时也与政府监管不力和企业社会责任的缺失以及工会组织功能弱化相关。为了更好地保护劳动者的合法权益,在现有的法律法规的基础上必须整合、完善相关制度和机制,构建包括事前预防、事中协调和事后救济于一体的长效保护机制。     

浅析被派遣劳动者的权利保障

劳务派遣作为一种新机制,各方面体系和规范还不完善,存在诸多问题。规范和完善劳务派遣制度应从多方面着手,应当明确责任、规范劳资三方的行为,从法律制度层面对劳务派遣进行指导和制度调整。用工单位和派遣机构也应该完善自身企业管理机制,建立明确的解决劳务纠纷的机制,将劳动者的利益落实在实处,切实维护被派遣劳动者的合法权利。     

论劳动者的地位弱势与权益保护

在我国社会主义初级阶段，由于劳动力商品的特殊性、劳动力供给的绝对剩余及社会保障制度的不健全，劳动者在市场交换中往往处于不利的弱势地位，劳动者的合法权益在现实中经常受到侵害。应通过加强法制建设、加大劳动保护监察力度、完善工会组织建设、建立全方位一体化的社会保障体系等措施途径，以切实保护劳动者的合法权益，促进社会主义市场经济健康快速发展。     

中国廉价劳动者群体的权益保护

打工者疏于保护自身权益，使自身利益受到损害。打工者要提高利益保护意识，维护好自身权益。     

浅谈加强企业劳务用工关系管理

在企业的发展过程中,一方面要储备一批懂经营会管理的复合型人才,以实现企业外延式发展战略目标:另一方面应当加强对内涵式发展的探索.怎样才能做好劳动用工关系的管理呢?本文立足现实,谈了几点粗浅的看法.     

共享经济时代外派劳务企业人力资源管理的创新

共享经济是推动经济增长的新动能。精确配置资源,实现资源利用最大化,可以创造更高的经济收入和社会效益。为了适应共享经济时代国际劳务市场向技能型、知识型中高端转型的趋势,本文基于文献分析法和系统分析法,分析了外派劳务企业人力资源管理的困境,以及外派劳务企业人力资源管理转型的现实需要,从理念与思维、招募与甄选、培训与上岗、保障与激励、晋升与发展等5个方面提出创新路径。研究成果有利于提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、实现人的全面发展,扩展外派劳务的广度和深度,实现中国劳务发展与经济发展同步转型。     

论劳动者权益保护与生产事故防范的关系

生产事故的防范与劳动者权益的保障有着密切关系。生产事故的发生不利于劳动者权益的保护,要有效防范生产事故的发生,关键在于生产事故的防范。劳动者的权益在生产活动中得到及时有效的维护,就有利于减少生产事故的发生。     

民事检察视角下劳动者权益保护问题研究

民事检察是检察机关的重要职能之一,保障劳动者权益是检察机关坚定践行以人民为中心发展理念的集中体现。近年来民事检察赋能劳动者权益保护的力度日益强化,但检察机关尚需进一步丰富完善案源识别机制、案件调核机制、业务指导机制、一体办案机制、外联协作机制,唯各项机制的完善,才能提升民事检察对于劳动者权益保护的质效性。