事业单位人力资源管理信息化建设模式研究

在信息化时代,现代智能科技快速发展,为事业单位人力资源管理带来巨大的机遇和挑战,规范合理应用信息技术,组织实施人力资源管理信息化建设,可以全方位提高人力资源管理效率,让人力资源得到有效、高质量应用,为事业单位转型发展奠定良好基础。基于此,以人力资源管理为立足点,深入分析事业单位人力资源管理信息化建设重要性以及建设策略。     

从人力资源管理角度谈高校图书馆管理

本文阐述了高校图书馆人力资源管理的重要性，分析了影响人力资源管理的瓶颈，并提出了加强图书馆管理工作，提升高校图书馆地位的对策     

浅析企业人力资源管理对策

人力资源管理是企业的重要发展战略,决定着企业的生死存亡。企业必须面向市场,面向世界,在经济全球化的背景下,不断探究人力资源管理对策,保持企业的长期发展,占有市场竞争地位。     

传媒人力资源管理面临变革

传媒业在本质上不是资金密集行业,也不是劳动力密集行业,更不是技术密集行业,传媒业是智慧密集行业。传媒的竞争是人才的竞争,人才的竞争是智慧的竞争,在国内传媒市场,并不缺少人才,但是缺少的是让人才充分发挥智慧的环境与体制。1995年我在分析研究国内报刊市场时,提出当时报刊界基本上处于“世无英雄遂使竖子成名”的阶段,到今天,可以说基本上还是这样的格局。不少所谓“大腕”,其实只是幸运儿而已,拆开唬人的“画皮”来看,没什么了不起的东西。近年来的一些传媒经济案,就都是极好的例证。当传媒业日益与国际市场接轨,西方传媒企业开始步…     

我国高校图书馆人力资源管理存在问题及对策

高校图书馆人力资源管理决定着高校图书馆事业的兴衰,但目前我国高校图书馆人力资源管理存在着很多问题,文章通过分析其原因,提出了一些具体的对策.     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

新形势下竞争更为激烈,企业竞争力的提高除了科技的创新应用之外还体现为一种管理能力和管理绩效的竞争,而这归根到底都是人才的竞争。新形势下,企业的发展和竞争力的提高应该注重人才的培养和储备,实现人才对于企业发展的实际意义。这一目标的实现需要有效的人力资源管理体系的构建和完善,需要人力资源管理各组成部分的协调配合。但是我国企业目前的人力资源管理在实际操作和效果层面都还有许多不尽如人意的地方。     

论广播电视集团人力资源管理

人力资源管理已经成为制约我国广播电视集团增强竞争力、赢得进一步发展的关键。广播电视集团要想在激烈的市场竞争中立于不败之地．就必须在先进的人力资源管理理念的指导下形成一套与国际接轨的人力资源管理制度，并创建新的富有竞争力的人力资源开发和管理体系。     

论事业单位人力资源管理的创新思路

目前绝大多数事业单位的努力方向是从传统人事管理向现代化管理转变,这也是事业单位努力摸索和探究的首要方式.然而,探究中难免会存在各种各样的问题和不足,最终导致事业单位人力资源管理成效不理想,从而成为在事业单位发展中的阻力.人力资源管理创新的紧迫性是事业单位必须明确意识到的,并且摸索新的方法,以改善现状,开创管理人员和主要方向的新局面.本文从三个方面入手开始进行论述,首先阐述了国内事业单位有关人力资源管理方面所遇到的挑战,然后针对人力资源管理单位管理状况展开详细分析,最后就创新人力资源管理方面提出建议.     

高职院校图书馆人力资源管理创新研究

文章主要就高职院校图书馆的人力资源管理现状进行分析,探讨了人力资源管理在图书馆管理中的重要性,并提出了解决其矛盾的对策及创新性建议。参考文献8。     

试析企业人力资源薪酬管理的思考

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

论报业人力资源管理

新中国成立以来,我国的报社一直属于事业单位,对员工的管理采取计划经济条件下的人事行政管理制度;即使从上世纪80年代中期开始,报社逐步实行了“事业单位企业化管理”模式,但其前提仍然是事业单位,人事管理并未进行全面改革;20世纪90年代各大报业集团纷纷成立,人力资本的经营逐渐成为报业经营的重要组成部分,简单的人员调配和行政管理已经无法适应形势发     

电视媒体人力资源管理的困境及对策

电视媒体作为人才聚集的文化创意产业，人力资源的开发与管理无疑对其意义非常，特别是就我国电视媒体的现状而言，如何辨明当前人力资源管理中的问题，更具有重要的现实意义。     

图书馆人力资源管理浅谈

人力资源管理是一个国家和地区经济发展的决定性因素。如何加强图书馆人力资源的开发管理，促进图书馆事业发展，是目前图书馆界应重视的课题。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

本文就人力资源管理的一个侧重点——自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

转型期出版社人力资源管理探究

随着出版社管理体制改革步伐的加快,我国出版社在人力资源管理方面的问题日益明显。出版社可通过精简管理团队人数和各类在职培训,提高工作人员的业务水平,建立培训机制,构建科学的薪酬及绩效管理机制等措施完善出版社人力资源管理,其中对于绩效管理版块的量化和管理是出版社人力资源管理的重点。     

人力资源管理的创新与实践

人力资源是第一资源,人力优势是最大的优势。党的十六届三中全会首次提出了“以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观,对发展提出了全新的理念。其实对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念,树立“以人为本”、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。本文根据几家企业的人力资源管理模式,探讨现今人力资源管理的创新与实践。     

浅谈绩效考核在人力资源管理的作用

随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。     

ERP软件在人力资源管理中的应用

ERP是企业资源计划的简称ERP系统是指建立在信息技术基础上．以系统化的管理思想．为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它跳出了传统企业边界,从供应链范围去优化企业的资源。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。     

公共图书馆人力资源管理与创新

文章分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理新理念，并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式。     

图书馆人力资源管理的发展研究

我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。