高校辅导员要加强新生学生干部队伍的培养

学生干部队伍是优良校风、班风建设的一支中坚力量,学生干部必须带好头,引好路,影响一批人,带动一批人,致力构建良好的班风、学风,在整个学校树立起一面旗帜。     

传播学视野下的新时期高校辅导员宣传策略

新时期高校传播环境的改变,给高校辅导员宣传工作带来的既是机遇也是挑战.本文从传播学角度研究新时期高校辅导员宣传工作中的新传播特点,为新时期高校辅导员宣传工作的顺利有效开展提供策略建议.     

高校辅导员以网络载体开展学生工作的研究

作为中国网民的重要组成部分,大学生接触并进入虚拟网络空间的规律逐步加大,程度逐步上升。高校辅导员作为开展学生工作的骨干力量,是高校学生工作和管理工作的组织者。实施者和指导者。网络时代的背景下,高校辅导员应转变工作模式,引导青年学生正确使用网络,协调虚拟世界和现实世界的关系,充分应用网络载体开展学生工作。     

图书馆干部队伍建设之我见

21世纪是困难与希望同在，机遇与挑战并存的时代．图书馆要生存，要发展，干部队伍的好坏是图书馆事业发展的成败的关键所在。加强领导班子建设，提高工作人员的总体素质，更新观念，开拓进取是事业发展的保障。     

开拓学生学习语文的视野

我们知道,在写作这方面,古人戴师初在论述作文构思时说：“凡作文发意,第一番来者,陈言也,扫去不用;第二番来者,正语也,停止不用;第三番来者,精意也,方可用之。”（转引自元·陈绎曾《文说》）这番活的意思不仅强调了构思发意要新,其实更强渊了要反复酝酿,多维构思,并好巾取优。     

浅谈高校辅导员对学生的影响力

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者;是学生的人生导师和健康成长的知心朋友,辅导员的一言一行对学生都要很强的影响力,本文主要谈论辅导员如何对学生发挥积极影响力。     

新媒体视域下高校辅导员话语体系建设研究

新时期,新媒体技术的迅速兴起使得网络话语生态环境更开放、更自由、更个性、更多元,新兴话语形式使人们日常交往行为复杂化,高校作为信息化的前沿阵地,新媒体话语在大学生中的传播力和渗透力更加迅猛,这使高校网络思想政治教育工作的话语体系面临新的机遇和挑战.本文以00后为研究对象分析新媒体语境下高校话语呈现的新特点和新趋势,...     

高校辅导员的自我效能感及其培养

影响教师自我效能感形成的因素主要有教师自我经验、自我认知、社会环境、学校管理及人际关系等。要提高教师效能感,必须有效建构外部环境支持系统、完善在职教师的进修制度和新教师的指导制度、建立健全教师评价反馈系统、提高教师心理健康水平及增强教师职业认同感和成就动机。     

国际视野下的广播强国建设

建设广播强国是建设文化强国的重要组成部分,我国是广播大国,但离广播强国还有一定差距。从广播大国迈向广播强国,需要充分发挥政策优势,加快推进广播体制机制改革,开办更多类型化电台,打造广播国际系列知名品牌,提高广播科技创新能力,提升广播经营性产业在文化产业中的地位,实施走出去战略等,注意从我国实际出发,统筹兼顾,共同发展。     

浅析高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策

高校学生干部队伍是高校教育管理的重要力量,是学校开展教学工作、校园文化建设的中坚力量。加强对新时期学生干部素质和形象的培养,是当前大学生思想教育的重要组成部分,同时也是加强学生思想建设和组织建设的重要组成部分。然而在当前学生干部队伍建设中,存在着一些不客忽视的问题。本文就学生干部队伍建设中存在的问题进行了分析．并提出了相应的对策。     

以创新精神全面加强档案干部队伍建设

江泽民同志指出“人才是决定我们事业成败的一个重要因素。”培养高素质的人才，加强档案干部队伍建设，是推动档案工作持续发展的根本。近年来，云南省档案局树立“人才兴档”的观念，把培养高素质的档案干部队伍作为实践“三个代表”重要思想的内容，放在工作的首位。立足现实，下大力气加强档案干部的思想教育，转变档案人员的思维方式和工作作风，增强档案干部队伍的凝聚力，拓宽档案人才的培养渠道，营造档案人才的成长环境。     

新媒体语境下高校辅导员媒介素养培育刍议

以微信为代表的新媒体深受广大青年学生的喜爱,处在学生工作第一线的辅导员应与时俱进,顺应形势发展,主动占领新的思想阵地,不断提高自身媒介素养,正确教育和引导新媒体环境中逐步成长的大学生。     

略论高校辅导员的素质要求

辅导员是学校的一线工作人员,他们伴随着大学生的各个阶段,是与大学生接触时间最多,对大学生最熟悉的教育人员。作为一名学生辅导员要发挥出诸如“指导”、“参谋”、“引路人”的作用,必须具有较高的个体素质。本文对当前形势下高校辅导员的素质要求进行了探讨。     

浅析合理运用激励机制在建设高校学生干部队伍的作用

随着99年高校大幅扩招,我国的高校从精荚式教育逐渐向大众化教育转变,素质教育也随之越来越受到重视。学生干部作为学生中的领袖、旁样,无论是在思想、学习、工作、生活等方面对其他的同学影响都会很大,他们在高校中起着承上启下的桥梁纽带作用,所以如何建设一支高素质的学生干部队伍,成为摆在高校学生管理者和教育者面前的一项重大课题。结合自身的实际工作,作者将人力资源管理中的激励机制应用到学生干部队伍的管理中去,取得了很好的效果。     

高职院校学生干部的培养的研究

高职院校学生干部在辅导员学生管理过程中有着重要的作用,他们能协助辅导员做一些常规工作,更好的管理班集体。作者根据多年的学生工作经验,着重研究如何培养出一支思想素质高、工作能力强、道德品质好的学生干部队伍,通过选拔、试用、引导、激励、信任等方式,建设学生干部队伍,以期更好的做好学生管理工作。     

高校辅导员职业幸福感的缺失与反思

正高校是意识形态最为敏感的地方。高校辅导员职业幸福感体现着辅导员的职业认知、职业素养和职业价值观,是构成辅导员职业动力、职业道德和教育伦理体系的重要基础,体现为辅导员不仅满足于自己日常事务性工作和育人成就感、遵守一定的教育伦理规范,而且对教育伦理具有深切的认同感,将教育伦理作为自己的生命追求去恪守。当功利化、多元化思潮在高校的蔓延,直接冲击着作为学生人生导师的高校辅导员;同时     

浅谈文化生态视野下的档案文化建设

文化生态视野下的档案文化建设还存在诸多薄弱环节,需要从档案文化建设的目标选择、开放利用以及制度文化等多方面进行审视和构建。     

社会工作视角下高校突发事件与辅导员工作探析

“辅导员”作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在高校突发事件的应对中起着重要的作用。文章在分析当前辅导员在应对突发事件工作中不足之处的基础上,提出了辅导员在此类工作中运用学校社会工作理论与方法的基本方法和途径。     

如何发挥高校辅导员角色作用做好团委工作

作为大学生精神文明建设的重要阵地,高校团委不仅是先进青年的群众组织。同时也是党的助手和后备军。新时期高校团委的根本任务是帮助当代大学生成为“有理想、有文化、有纪律、有道德”的“四有”社会主义公民。这在一定程度上与一直扮演着亦师亦友重要角色的高校辅导员的中心工作任务不谋而合,因此。高校辅导员要充分发挥好职责作用。配合团委抓好学生的思想教育工作。