安徽省人力资本对产业结构升级的实证分析

影响产业结构的因素很多,但人力资本对产业结构的影响与作用是客观存在的．本文的研究目的是在于了解人力资本水平对产业结构升级的具体作用,以安徽省为例,进行了相关的实证分析．结论显示：产业结构的升级很大程度得益于人力资本水平提高,其作用机制为：人力资本水平的增长率每提高1个百分点,未来从事第一产业的相关劳动力人数占总劳动力人数的比重就将下降2．1476个百分点．从而也进一步说明了安徽的产业结构还很不合理,并提出相关的政策建议．     

试析人力资本与产业结构调整

本文试图探讨人力资本与产业结构的协同发展规律,以人力资本为起点推进产业结构调整,以经济发展与产业结构调整促进人口素质的提高,最终实现经济发展与社会进步相协调,以此促进经济的可持续发展。     

产业结构优化、人力资本积累对地区城镇化的影响

为了研究影响地区城镇化的差异性,利用2000-2015年中国省域面板数据,构建了区域产业结构水平、人力资本积累与地区城镇化的计量分析模型,分析各变量影响地区城镇化的关联性及其作用机理。研究发现:(1)产业结构水平ins、人力资本积累hm对城镇化提升有正向的影响,而产业结构优化水平ins和人力资本积累hm的交互作用并不能显著地提高城镇化水平;(2)人力资本积累hm的平方项对城镇化的影响存在U型结构,且通过了1%显著性水平检验,表明前期随着人力资本的上升,其对城镇化的影响是单调递减的;当跨越一定阶段后,城镇化lnurban会随着人力资本积累的上升而上升;(3)中国产业结构的分布特征和人力资本情况在各个地区存在很大的差异性,中部地区人力资本的提升可以显著地提高该地区城镇化水平,而在西部地区通过优化产业结构的措施可以明显地提升该地区城镇化。     

中国产业结构升级的人力资本需求研究

中国产业结构正在快速升级,对劳动者的人力资本水平提出更高需求。本文首先利用统计数据,阐述改革开放以来中国产业结构升级状况,测算了产业结构变动对经济增长的贡献;然后以平均受教育年限作为劳动力素质的代理变量,描述产业结构变化过程中中国劳动力素质发展变化情况;在此基础上,依据经济和人口预测,估算中国未来的人力资本需求和差距;同时,使用OECD人力资本直接测量方法和河南调查数据,对中国人力资本水平的现状和差距进行调查和研究;最后,从技能培养和教育发展两大方面,提出中国提升人力资本的对策建议。     

江苏产业结构状况分析

伴随经济的较快增长，通过需求结构的引导、企业的市场化自主选择和政府产业政策的推动，近年来江苏产业结构得到了相当程度的调整和优化。产业结构向高度化演进，但仍存在结构性偏差；按照比较优势原则，多层面地推进了产业结构调整和区域经济发展，地区生产力布局优化；企业组织结构趋向合理，但规模经济行业的集中度仍偏低。江苏应继续推进全方位开放式的结构调整，面向国际国内两个市场确立本地区在全球经济体系中新的分工定位，培育具有国际竞争力的企业集团，发挥劳动密集型产业的比较优势，同时抓住世界科技革命迅猛发展的机遇发展新兴产业，有意识地创造新的比较优势，并使之转换为竞争优势。     

教育人力资本结构高级化促进经济增长了吗——基于产业结构升级的门槛效应分析

产业结构升级背景下,深入挖掘教育人力资本结构高级化的经济效益尤为重要.基于2005-2019年省级面板数据构建以产业结构升级为门槛变量的门槛效应模型,实证检验了教育人力资本结构高级化对经济增长的门槛效应.研究发现,教育人力资本结构高级化对经济增长具有促进作用,但其作用大小又受到产业结构升级的约束;时间异质性表明,2013年后,第三产业成为第一大产业,教育人力资本结构高级化对经济增长存在的产业结构升级的加速门槛效应得以激活;区域异质性表明,中西部地区产业结构升级使教育人力资本结构高级化对经济增长的促进作用相对较强,东部地区较弱,且东部地区在产业结构高级化的门槛约束下,教育人力资本结构高级化的经济效益呈现出先增后减的"倒U型"非线性特征.据此提出各地区因地制宜稳步推进产业结构升级建议,以最大程度发挥教育人力资本结构高级化的经济效益.     

基于宜宾产业发展的人力资本与区域产业结构调整的相关性研究

改革开放以来，宜宾经济增长速度很快。但是总体上讲，经济增长质量不高。宜宾区域经济要实现可持续长期发展，最重要的因素不是物质资本，而是人力资本。由于人力资本总量与结构的瓶颈效应，导致目前宜宾的区域产业结构与人力资本存在结构性矛盾。合理构建宜宾人力资本结构，提高人力资本质量。是优化宜宾产业结构，促进产业发展。转变传统经济增长方式的有效途径。     

人力资本投资与国家经济增长质量的提高

改革开放以来，我国经济增长速度很快，但是总体上讲，经济增长质量不高，笔者认为人力资本存量和质量不足是国家经济增长质量不高的关键性因素，本文在剖析我国经济增长质量和人力资本现状的基础上提出 了一系列人力资本战略措施。     

江苏甘肃经济发展及产业结构比较研究

西部开发，给甘肃经济发展带来了机遇。东部发达省份江苏的产业结构对甘肃的发展具有较大参考作用。本文比较分析了两省产业结构的特点，定量及定性分析两省在经济发展中，特别是工业经济发展过程中的产业结构及其特征，为甘肃改善产业结构提出了一些参考意见，为西部大开发提供借鉴。     

大学生就业难对个人人力资本投资的影响

根据人力资本投资模型，我国大学生就业难虽然不利于个人人力资本投资，但这不会阻止个人增加人力资本投资的趋势。但反过来，它有利于促使人力资本投资结构的优化，提高人力资本投资的质量，因而具有一定的积极意义。     

广东省高等教育发展对产业结构的影响研究

从广东省产业结构总体变化趋势来看,广东省产业结构呈现合理化趋势;从广东省产业结构偏离度的分析结果来看,第一产业劳动生产率低,劳动力有转移出去的压力,第二产业和第三产业的劳动生产率高,存在一定的劳动力就业吸纳能力,第二产业的产业结构偏离度绝对值大于第三产业,因此第二产业的劳动力吸纳能力强于第三产业;实证分析广东省高等教育发展与产业结构升级的关系表明,广东省高等教育发展与产业结构升级存在长期均衡关系,高等教育的发展有助于广东省产业结构的优化升级。     

江苏产业结构与就业结构关系的实证分析

经济发展过程中,产业结构和就业结构都发生着变化。本文利用结构偏离度指数对江苏省产业结构和就业结构进行了实证研究,得出结论：江苏省第一产业的产业结构与就业结构具有相关性,第二产业的产业结构与就业结构呈微弱负相关,第三产业的产业结构与就业结构相关性较强,就业人口已开始向第三产业转移。     

我国高等教育人力资本与产业结构调整升级的相关性分析

运用因子分析和非线性回归分析相结合的方法,对1999-2013年我国高等教育人力资本与产业结构调整升级的相关性进行实证分析研究发现,高等教育作为输送专业化人力资本的主要渠道,它的发展对于积累和开发人力资本、促进科技进步、加快产业结构调整升级具有重要作用。因此,必须通过加大高教投入、优化高教结构、改革人才市场配置机制等举措,促进高等教育人力资本与产业结构升级互动协调发展。     

江苏甘肃经济发展及产业结构比较研究

西部开发,给甘肃经济发展带来了机遇.东部发达省份江苏的产业结构对甘肃的发展具有较大参考作用.本文比较分析了两省产业结构的特点,定量及定性分析两省在经济发展中,特别是工业经济发展过程中的产业结构及其特征,为甘肃改善产业结构提出了一些参考意见,为西部大开发提供借鉴.     

最低工资与人力资本、物流业效率及产业结构关系的实证分析

现代物流业发展重点聚焦于降本增效,实施最低工资制度在维护劳动者权益的同时,也直接给物流业带来劳动力成本上升问题,迫使其面临更大的降本压力。故在理论分析的基础上,选取江、浙、沪、皖等长三角地区2000—2020年相关时间序列数据建立BVAR模型,从劳动力政策这一视角考察了最低工资与人力资本、物流效率及物流产业结构的动态关系。研究结果表明：最低工资与人力资本互为格兰杰原因,最低工资是物流效率和物流产业结构的格兰杰原因;脉冲响应函数表明最低工资对人力资本积累的影响表现为短期抑制长期促进;上调最低工资对物流效率提升有促进作用,同时也能促进物流产业结构的优化。     

浅议旅游饭店的人力资本与人力资本投资

旅游饭店总量发展速度大大超过了旅游人次总量的发展,已呈现出供大于求的局面。因此,旅游饭店对从业人员的素质要求也在大大提高,旅游饭店如何培训和管理好一批高素质的员工为企业很好的服务就显得尤为重要。     

人力资本投资对区域经济增长影响分析

人力资本理论是20世纪六七十年代兴起的一门新兴科学,经过近半个世纪的发展,已经越来越广泛地应用于各个领域.从人力资本投资的角度来分析经济增长,论述人力资本投资与区域经济增长的关系,采用多元统计分析方法中的样本聚类分析法,根据2005年中国统计资料,对全国31个省、自治医、直辖市的区域人力资本投资和区域经济增长水平进行聚类分析,可以把它们由高到低分为4类,并提出一些对策建议,从而为决策者制定人力资本投资政策提供依据.     

国有企业人力资本投资机制研究

当前我国企业人力资本投资明显不足。必须建立企业人力资本投资激励机制，各级政府也应采取切实措施促进企业人力资本投资。     

西部农村人力资本投资结构对生态环境的影响

西部农村人力资本投资在结构上有人力资本投资比重少,对女性的教育投资少,职业教育、成人教育投入不足的特点。这种投资结构固化了贫困与环境破坏的恶性循环,加剧了人口与环境的矛盾,削弱了妇女保护环境的意识和能力。