三个代表 重要思想对高校机关工作的指导作用

世纪之交，我国正面临着“科学技术突飞猛进、知识经济初见端倪、国力竞争日趋激烈”的新形势。面对新形势，作为高等学校重要的管理、服务和育人部门的高校机关，如何坚持社会主义办学方向，培养面向21世纪的创新人才，构建一流的服务与管理体系，真正把管理育人、服务育人的工作落到实处，推动高校的改革与发展步伐，创建世界一流水平的大学，是摆在我们面前的一个重要课题。“三个代表”重要思想对加强和改进高校机关工作具有重要的指导意义。     

WebService在院校异构系统数据交换中的应用

随着网络应用的发展,大专院校的办公亦向着信息化、网络化、高效化转型,机关各部门相继部署了具有自身特点的办公系统。但各部门所用系统可能是在不同环境下开发的,异构系统之间要进行数据交互是存在一定难度的,在实际应用中便存在着可扩展性差、互操作能力差、维护代价高等缺点。而Web Service有着良好的互操作性、廉价性、松散耦合的结构,这使得在机关各部门之间通过Web Service来完成各项业务是非常理想的。如何利用Web Service实现机关各部门通信是本文的重点。     

一、国家税务总局关于国务院各部门机关服务中心兴办经济实体有关企业所得税问题的通知

国务院各部委、各直属机构: 国务院各部门机关后勤工作的改革正朝着社会化服务的方向健康发展。根据《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税字[94]001号)的有关规定,现就国务院各部门机关服务中心兴办经济实体涉及缴纳企业所得税的问题通     

“双一流”建设视域下高校机关干部专业化能力提升研究

“双一流”建设是高校服务国家战略需求的重大举措,它需要一流的管理服务,而一流的管理服务需要高校机关干部的专业化能力作为支撑。高校需提高思想认识,通过科学规划、教育培训、轮岗+实践锻炼、学习交流等途径完善机关干部专业化能力培养机制,并健全考评体系,引导机关干部提升自身专业化能力,从而推动实现“双一流”建设目标。     

创建优良机关工作作风的探索与实践

高校机关是学校的管理中枢,具有管理和服务的双重职能,机关的工作质量和作风直接影响着学校的教学科研工作。创建世界一流的大学,需要一流的机关。文章尝试从以人为本的角度,探索改进高校机关作风的有效途径。     

六论苏联中小学校管理——管理机关的结构和威信问题

苏联教育机关一共分五个层次的管理部门,最高一级是全苏联的教育部,各加盟共和国的教育部是二级机关,直属苏联部管辖。分州的各加盟共和国教育部下设各自治共和国、边疆的区和州的教育局属于第三级的机关,下设市教育局或区教育局,按级别是第四级。而不分州的各加盟     

黄河水利委员会要求进一步做好防汛抗旱工作

面对严峻的黄河防汛抗旱形势,黄委结合工作实际,对流域相关单位及委属各单位、机关各部门提出相应要求。     

国务院各部门后勤机构改革实施意见

根据第八届全国人民代表大会第一次会议通过的国务院机构改革方案的要求,以社会化为方向,改革现行的机关后勤管理体制。现就国务院各部门机关后勤机构改革提出如下实施意见: 一、机关后勤机构改革的必要性和指导思想机关后勤工作是政府机关开展职能活动的重要保证。长期以来,机关后勤部门担负着繁重的行政管理和生活服务任务,在保障机关工作、改善职工生活、稳定职工队伍、管好资产     

政府机关档案管理存在的问题与对策

档案是机关、组织和个人在社会活动中形成的,作为原始记录保存起来,以备查考的文字、图表、声像及其它各种方式和载体的文件材料.而机关档案是各部门在建设和发展中直接形成并反映本单位真实历史面貌的记录,是一个单位自己的“文脉”,更是一个地区自身的宝贵财富.每个机关职能部门在长期工作中都形成了丰富的档案资料.如何搞好机关档案管理,使机关档案更好地为建设和谐社会服务,是档案管理部门的课题,也是其他职能机关的重要任务.本文仅结合机关工作实际对加强档案管理工作进行初步探索.     

关于高校机关党建融入管理服务工作的几点思考

将高校机关党建与机关各部门管理服务工作深入融合,是机关助力高校科学培养人才、落实立德树人任务的重要途径之一.然而,目前在高校机关党建融入管理服务工作的过程中还存在理论指导不足、工作模式不明、干部能力不足、制度机制不全等问题.高校机关需通过夯实理论基础、打造新型平台、提升能力水平、健全体制机制等方式全方位促进高校机关党建...     

“双一流”背景下高校育人联动融合研究——以基础建设为视角

“双一流”建设背景下探索一流拔尖创新型人才培养的知识结构是开展一流人才培养的基础,开创“高等院校-实务部门”资源双循环运行格局,开展多层次、多元化、跨领域协同育人是双一流教育的建设目标。高校基建部门具备很强的专业性和综合性,不能囿于部门本身的职责定位,要将基建部门职能定位更进一步地融入高校育人工作的双一流建设,实现高校实务部门与高校教育的重要联动,更符合从理论学习到科研实践的改革创新,形成独具特色的“双一流”基建新体系。依托基建部门,结合部门的传统职能体系创新性地融合高校常规的课堂教学、线下实践和科研创新实践等教学模式,并引入多元统计方法分析了基建工作与教学育人之间的兼容性和高效性,在此基础上开展部门工作和教学实践的改革优化,旨在为“双一流”建设工作提供创新性“高等院校-实务部门”联动融合建设实验平台,建立高校新型多元化拔尖创新型人才培养基地。     

欧美同学会召开“2012年分会、委员会秘书长工作会议”

3月29日,欧美同学会会·中国留学人员联谊会“2012年分会、委员会秘书长工作会议”在会所召开。欧美同学会副会长傅志寰,各分会、委员会秘书长、机关各部门负责人参加了会议。     

基于Web平台的高校机关部门评议体系构建与实践

高校机关是学校战略决策、发展规划和制度体系的执行部门,如何提高高校机关部门的执行力,是现代大学制度保障体系建设的重要内容。根据机关部门主要职责和共性指标的完成情况构建评议指标体系,利用自主开发的机关部门评议软件系统,运用Web平台使评议数据在互联网上实现Web和数据库交互,能够使全校师生在客观、公正、民主的前提下实现评议的科学化、公开化,有效地促进机关部门执行力的提升。     

以十七大精神做指导建设高素质的机关党员干部队伍

机关党员工作性质特殊,地位显眼,往往被人民群众看作是上层领导,机关党员的言行举止影响着共产党员在群众心目中的形象.建设一流的机关党员干部队伍,是党的建设重要任务,也是发挥党员先锋模范作用、建设和谐社会的关键环节.     

平衡计分卡视域下省一流高职院校行政管理部门绩效考核研究

分析了当前高职院校行政管理部门考核现状、存在问题,引入平衡计分卡思想,对省一流高职院校行政管理部门开展绩效考核指标研究。从服务对象、内部组织、财务管理、学习与成才等四个维度对省一流高职院校行政管理部门绩效考核提出切实可行的对策建议。     

试论行政机关内部的权力制约

行政机关内部权力监督与制约,是人民代表大会制度下对权力进行有效监督与有效制约的重要内容之一。本文认为,行政机关内部的权力制约机制,应当从三个方面完善,即:中央与地方政府之间的相互制约机制、政府各部门之间的相互制约机制和行政机关内部行政程序上的相互制约机制。     

提升高校机关部门工作效能的人本理念

以人为本的科学理念对高校机关部门的工作效率提升具有巨大的作用,引导着高校管理者和高校工作者在本职岗位探索并把握育人规律、建设规律和发展规律.作为人才培养和社会决策的参与者、执行者,高校机关部门应对人本意识加强内化和大力倡导.将人本理念真正渗入到生活的各方面,并有代表性和针对性地结合自身实际情况贯彻以人为本的理念.     

莱州市为全市机关公务员举办培训班

近日,莱州市人事局在市行政干部培训学校举办了全市机关事业单位新任中层干部培训班,各镇街、市直各部门竞争上岗的新任中层干部共100余人参加了培训。     

机关后勤工作要服从于服务于全党全国工作大局——罗干同志在全国机关事务工作协会第一次会员代表大会暨机关后勤机构改革情况交流会上的讲话

同志们: 全国机关事务工作协会第一次会员代表大会暨机关后勤机构改革情况交流会今天开幕了。刚才,朱镕基副总理代表国务院向大会表示了祝贺。在此,我也向大会表示热烈的祝贺!向辛勤工作在全国机关后勤战线的同志们表示亲切的问候! 自1989年召开全国政府系统机关后勤改革座谈会以来,全国的机关后勤工作有了较大的发展。在各级党委和政府的领导下,各地区、各部门的机关后勤部门,紧紧围绕经济建设这     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的通知

中办发[2018]6号各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,解放军各大单位、中央军委机关各部门,各人民团体:《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。