锻造中国蓝领梦之队——细说高级技能人才培训工程

“蓝领”一直是比白领等而下之的一个职业；“蘸领”曾经只是人才概念之外的一个名词。但今天，一个响亮的声音告诉我们：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。从这一刻起，人们对高级技术工人短缺的强烈呼吁变成了同心协力的行动——     

"蓝领"与"蓝颜知己":"蓝"族新词语二议

“蓝领”较频繁地出现于我国媒体,指称我国特定群体应该是进入新世纪最近几年的事。目前“蓝领”在与“白领”对立的语义场中,侧重指称企业工人,包括体力型工人和技术型工人(包括技工和高级技能人才)以及服务行业一般员工。“蓝颜知己”指称生活在女人身边或远方,关系介于情人与朋友之间的那样一种男人。     

“灰领”是种什么“领”

上海市番禺中学的晓星同学问: 最近,我老是在报纸、杂志上看到“灰领”这个词。以前我只听说过“白领”“蓝领”,后来又好像有什么“金领”,现在又来了个“灰领”,可真把我搞糊涂了。这个“灰领”到底指的是哪一种人昵?它和“白领”“蓝领”“金领”那些“领”们又有什么区别呢?     

“灰领”人才闪亮都市

“灰领”人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情,而“灰领”是有很娴熟的技术,他们需要经常动手。但是“灰领”也不像一线的蓝领,他们的薪资是一般蓝领的3-5倍,他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘     

灰领 一个时代的来临

这是一个“领”色斑斓的时代。现在社会上至少存在着五六种“领”。蓝领，属于“劳动”者，干体力活容易把衣领弄脏；白领，属于“劳心”者，坐办公室的；粉领，那是白领中的一部分女性，而金领，是指白领中的高级     

技工教育：问题与机遇并存

存在的问题 一是人们的观念陈旧、意识落后。在我国"劳心者治人,劳力者治于人"的观念根深蒂固,人们都期盼做"白领"甚至"金领",看不起"蓝领"、"灰领",上技校往往被家长和学校排在志愿选择的最末端,被视为无奈的选择。 二是现有的人才评价体系重学历,轻技能。目前,在政府机关和国有企事业单位,有了中专以上学历证书者,就是"人才",归人事部门管;而接受职业教育者就是工人身份,被视为"人力",归各级劳动部门管。     

提高技术工人待遇是当务之急

据《四川日报》报道，四川人才市场一线技工已出现了明显的断层，许多企业招不到合格的一线生产技术型熟练工人。在四川这样一个人力资源相对丰富的大省，出现这样的问题的确令人吃惊。细想起来，这也是意料之中的。其一，目前，人们对人才的理解有偏差，认为只有那些有着较高学历并从事着管理、营销、科研等工作的所谓“白领”人员才是人才，而从事一线劳动的“蓝领”人员则不能算是人才；其二，企业中“白领”的收入较之“蓝领”要丰厚得多，使得人们的价值取向明显偏斜，年轻人对辛苦的“蓝领”工作避之不及，而对相对轻松的“白领”工作…     

给职场“彩领”拍照

这两年，人们开始以领子的颜色划分职业层次，职场上的“领子”也从单一的白色变成了多色，我们这里概之日彩领，比如蓝领、白领、灰领、粉领和金领等等。     

一个字,缺

高技能人才被人们形象地称之为“灰领“(Grey Collar),显然是因为这一类型的人才介于决策管理型的“白领“和操作执行型的“蓝领“之间.……     

校园里的“金领”们

本是走上社会后才有的"蓝领"、"白领"、"金领",如今在大学生中已开始出现。随着大学校园兼职从单纯的"体力型"向"脑力型"转变,一批月薪至少5000元的大学生大量冒出。他们依靠自己的专业技能,敢闯敢创、提倡自立、主张消费、享受生活。炒股、开小店、编书写书、软件开发、创意设计,将知识转化为财富,被称为"校园金领"。他们善于发现机会、把握机会、创造机会、勤奋刻苦,借助自身优势,终于在校园里做出一些令人刮目相看的成绩。     

中国未来的“技术蓝领”在哪里

"技术工人"被称为"蓝领",这是工业化文化造就的一个阶层,他们对社会经济发展具有举足轻重的作用。随着经济的快速发展,中国蓝领人口规模正在迅猛增长,甚至已经大大超出了白领。另一个事实却是,面对高级技术工人的旺盛需求,各种技术培训学校、职业技术学校的生源数量却在急剧下降。除了经济结构转型、大学高录取率分流、人口迁徙、城镇化等原因外,提高职业技术教育的内涵和质量,将成为影响和改变这一阶层未来走向的重要因累。     

灰领也精彩

近十多年来,高等职业技术教育风起云涌,成为高等教育中一个新的类别和亮点,其生存和发展的基础、空间喻示着社会对高素质实用型技术人才的巨大需求。这种需求首先表现为一种特色型的需求,这类人才既要具有较高的理论素养和知识水平,又要有较强的动手操作能力,能在生产、建设、管理、服务第一线解决实际问题。这种复合型人才,我们称之为灰领人才。介于白领与蓝领之间,灰领人才兼有两者的优势,这种人才是社会上迫切需要的。在国内,第一产业急需的灰领有:良种栽培师、园艺技术师、果品检测师、植物养护师等;第二产业急需的灰领有:数控加工技术…     

汽车消费催生新职业

随着国内有车一族的增多，各类汽车专业人才成为市场抢手“货”。汽车研发、制造等方面的技术人才、技术工人、汽车经营管理人才、负责技术维修的高级蓝领等等．都是汽车行业抢手人才。除此之外．汽车消费还催生了一些新职业。     

“任务驱动教学法”在QB教学中的应用探索

随着软件技术的的发展和就业形势的严峻,软件人才正由过去的白领向蓝领转变,这就需要的熟练编程的技术工人或基础程序员,即"软件蓝领"的需求量呈逐年上升趋势.高职院校的计算机专业的培养对象正是适应社会需求的"软件蓝领",现就笔者这几年的教学实践经验,在QBASIC程序设计课中采用任务驱动教学法进行简单探讨.     

“双创”时代,优秀技工要更吃香

<正>"双创"月薪过万元,按目前工资标准,即使是在沿海地区的白领中已属高薪,更何况在中部地区。但在近期李克强总理视察的洛阳矿山机械厂,专攻数控机床操作技术的优秀技术工人的月薪已达到了万元以上。而李总理更是坦言,高精尖人才的待遇一定要提高。这种蓝领工资高出白领的现象,在过去是难以想象的。中国自古以来就有"劳心者治人,     

词语拾零(四六)"绿领":"领"族词中现"新秀"

"绿领"与白领、金领、粉领、灰领、蓝领、黑领(民工)、油领(厨师)等原为"姊妹",都是对工作人员作出的职业分类。"绿领"本指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业的人员。比如:     

迎接“蓝领”新时代——当代技术工人队伍建设众人谈

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，一个国家国力的强弱越来越取决于劳动的素质，取决于各类人才的质量和数量。技术工人，人们常常称其为“蓝领”人才。在我国工业化发展进程中，他们以其精湛的技能在生产、经营、服务第一线承担着各种复杂的操作技术重任。在科技创新、科学实验和科技成果的产业化过程中，他们与工程技术人员相得益彰，构成了通向成功的双翼。毫不夸张地说，从菜香绕梁的酒店灶房，到人才荟萃的卫星基地，处处闪烁着“蓝领”人才的技能火花。正是这束束火花使世间无数伟大科学家的美梦成真。然而受传统人才观和教育观的影响，我国技术工人的作用和地位尚未得到应有的重视，其蓄量巨大的创造力，尚有待进一步开发。为此，在新世纪第一个“五一”国际劳动节来临之际，我刊邀请了部分专家、领导和有关人士，就我国技术工人队伍建设的问题进行了探讨。     

走在桥梁上的感觉

无论是正在寻找工作的大学毕业生还是准备跳槽到更好岗位的白领，不管是招聘技术工人的企业还是急需高管人才的公司，为了实现寻觅一份好工作或发现适合人才的愿望，都会不约而同地到人才市场、职业介绍机构去启动搜索引擎，在那儿发现更多的机会。但这些被称做桥梁的职业中介机构的诚信度如何，他们给求职业者提供的是什么样的信     

企业技术工人的技能形成及特点分析

企业人材开发OJT（实务培训）语境下“技能”内涵和技术工人的技能形成,与学校职业教育体系对技能的理解有着很大的不同。通过OJT获得的技能具有宽度和深度,它在本质上是一种应对各种具有不确定性工作任务的能力,包括能够应对问题和变化。通过对日本技术工人（蓝领和白领）技能形成过程的把握,期望能为促进学校职业教育的健康发展,获得有益的启示。     

人才缺口最大的四大行业

根据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》,2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人,专业技术人才在未来几年仍将出现“供不应求”的局面。业内教育专家分析说,观念问题、高学历热、职业教育投入不足等导致了“高级蓝领”人才紧缺的现象,在沿海地区,普通蓝领的工资甚至超过了白领,高级蓝领的薪酬更是直线上涨。