SA8000标准与《中华人民共和国劳动法》比较分析

SA8000作为一个以保护劳工权益为内容的社会责任管理体系，从童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社与集体谈判、平等就业、惩罚性措施、工作时间、工资薪酬、管理系统等九个方面给予企业规范性要求。而《中华人民共和国劳动法》作为中国市场经济条件下保护劳动者权益的法律，对此也有明确规定。中国企业应当按照《中华人民共和国劳动法》指引，完善企业劳动制度，才能应对SA8000标准的推行。     

公司社会责任与我国劳动者权利保护

公司社会责任认为,公司应当负有维护和增进利益相关者利益的义务。而公司对其职工的社会责任则是公司社会责任的核心内容。文章围绕这个核心内容展开讨论,阐述了公司社会责任产生的背景以及公司社会责任的确立对劳动者权益的保障,结合我国关于劳动权的立法、执法上的不完善之处,探求我国保障劳动者权益的可行之策,以让我国的公司认真履行社会责任,与职工保持和谐的关系。     

基于SA8000标准的现代学徒制学徒权益保障机制研究

在简述相关文献研究的基础上,讨论现代学徒制学徒权益保障机制导入SA 8000标准的可行性,并基于SA 8000标准阐述现代学徒制学徒权益保障机制的基本内容,提出改进现代学徒制学徒权益保障机制的建议。     

构建和谐社会必须保障劳动者的社会保险权益

作者以全面构建和谐社会为出发点,以调研数据为依据,论证了构建和谐社会为什么必须保障、如何保障舷劳动者社会保险权益,并结合实际提出了合理化建议.     

我国非正规就业劳动者权益保障法律分析

非正规就业是吸纳劳动者就业的重要途径。现行劳动法未能对非正规就业予以相应的规制,导致非正规就业劳动者的权益被边缘化。要有效保障非正规就业劳动者的权益,须从以下几方面着手:1.完善就业权和报酬权以保障非正规就业者的生存权益;2.加强政府扶持,保障非正规就业劳动者的发展权益;3.完善社会保险制度和社会组织制度,实现非正规就业劳动者的社会权益。     

新业态背景下劳动者权益的保障

在经济新常态下落后产能、过剩产能等逐步被淘汰,新产能、新业态等不断涌现,在这种情况下社会就业环境、劳动就业方式、劳动者权益保障方式等发生了深刻变化.但新业态下的劳动者权益保障制度仍不够完善,面临劳资双方信息不对称、社会保障体系落后、法律法规不完善等问题.所以要正视新业态下劳动者权益保护所面临的问题,完善新业态下劳动者权益保护的法律法规、社会保障及监管制度,建构与新经济、新业态相适应的劳动者权益保障制度.     

SA8000对我国纺织业竞争力的影响及对策

SA8000是继绿色贸易壁垒之后一种新型的非关税壁垒.SA8000是一把双刃剑,一方面削弱了我国纺织业的比较优势地位,另一方面又优化了市场竞争环境.随着我国纺织业进入后配额时代,SA8000的实施也成为不可逆转的趋势.我国纺织企业应该有一种长远的发展观,自觉地把这些要求纳入到自己的管理中去,充分发挥政府及行业协会的作用,增强我国纺织工业的可持续发展能力.     

我国应主动实施SA8000标准认证

SA8000标准是全球第一个社会责任标准，其核心就在于保护劳工的权益。我国是全球制造业的主要基地，为了避免在劳动力条件问题上陷于被动的局面出现，应及早推行SA8000标准认证。解决中国劳工存在的问题，使之符合SA8000标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。     

SA8000标准认证对我国企业的影响和对策

SA8000作为一个新的社会责任标准，对于中国经济和社会发展具有一定的积极意义，对于中国企业的持续稳定发展也会带来积极作用。但是，社会责任也是一把“双刃剑”，如果实施的策略和方式不当，同样会带来负面影响。顺应世界潮流逐步扫除中国企业与SA8000之间的障碍，当务之急是加强SA8000的宣传、培训和普及。从长远来看应建立与国际接轨的技术法规和标准体系，逐步形成新贸易壁垒的预警机制。     

我国煤矿劳动者权益保护研究

介绍了煤矿劳动者权益的基本内涵,我国煤矿劳动者享有的主要劳动权益的实施状况,分析了我国煤矿劳动者权益受到侵犯的原因,并对我国煤矿劳动者权益的保障措施进行了探究.     

SA8000与劳动者权实现

SA8000是社会责任国际组织(Social Accountabilility Interendonal)发布的由第三方认证的关于劳工权益保护的国际采购社会责任标准体系。它通过“购买权力”对资本的约束实现企业承担保护劳动者权益的社会责任，为劳动者权益保护提供了一个新的视角。     

SA8000与国际劳工标准的新趋势

随着经济全球化趋势的不断增强,贸易与劳工标准问题之间的矛盾更显突出。而国际劳工组织所拟定的一系列劳工标准,仍不能适应企业的现实发展。为此,由商人们创造的SA8000却得到国际社会的一致认同,并逐渐成为调整国际劳工标准问题的习惯规则,代表了国际劳工标准问题发展的新趋势。     

SA8000标准的国际认证现状及思考

SA8000标准诞生以来,已得到世界各国组织和消费者的普遍欢迎和支持。本文从认证的企业、工人数量及产业分布等方面,详细分析了SA8000标准在国际的认证现状及发展的趋势,最后提出其对我国企业竞争和经济进步的重要意义。     

农民工劳动与社会权益法律保护制度的构建

构建农民工劳动与社会权益法律保护制度,应坚持"基本人权优于一般人权、基本人权中‘生’的权利优于其他权利"的原则,贯彻正义和平等的基本理念,以平等就业权的保护、居住权的保障等5个方面为着力点,建立以国家为主导,农民工自身与其他社会力量配合的农民工权益保护模式。     

SA8000与传统反倾销机制的比较分析

SA8000和反倾销是西方国家对我国国际贸易的两大非关税壁垒,这两种机制对我国经济发展存在多方面的负面影响.鉴于此,我国应积极寻找应对措施,在政府、企业和市场三个主体之间建立预警机制,使SA8000为经济的健康发展发挥作用.     

论农民工劳动权益的法律保障

农民工作为我国工业化和城镇化进程中出现的一类特殊群体,现已成为我国社会中不容忽视的一个阶层,其劳动权益的实现状况直接关系到整个社会的和谐稳定。本文在论述农民工劳动权益法律保障存在的主要问题的基础上,分析了这些问题产生的原因,进而提出了完善农民工劳动权益法律保障的构想。     

社会管理体系对我国的影响及对策

近年来国际社会上出现了一种新的国际标准，即社会管理体系(SA8000)，它对国际贸易，特别是发展中国家劳动密集型产品的对外贸易带来了极大的影响；因此，首先对SA8000的内容进行了详细的介绍，并对其积极和不利影响进行了认真分析，并对如何克服不利影响，提出了政府和企业应采取的对策。     

大学生校外兼职劳动权益的法律保障--基于贵州民族大学问卷调查的分析

本文以贵州民族大学校外兼职大学生为主要调查对象展开问卷调查,基于对该群体的基本信息、兼职意向、兼职维权三项内容的数据分析,指出应正确看待大学生校外兼职,给予其积极引导,明确其法律身份,通过多样化方式保障校外兼职大学生应有的劳动权益,从而促进该群体的良性发展。     

社会管理体系对我国的影响及对策

作为道德规范国际标准的SA8000，对国际贸易，特别是发展中国家劳动密集型产品的对外贸易带来了极大的影响，因此，深入研究SA8000及其影响，并为我国企业提供应对策略是非常必要的。文章首先对SA8000的内容进行了详细的介绍，然后对其不利影响进行了认真分析，并对如何克服不利影响，提出了政府和企业应采取的对策。