民营企业党建嵌入公司治理的思路与模式

民营企业党建最突出的问题是未能融入企业经济活动中,特别是在公司治理结构中位置"缺失"。要改变民营企业党建"边缘化"这一现状,就应当针对民营企业公司治理的实际问题,加强党在民营企业外部治理环境建设方面的主导作用,探索民营企业党建嵌入公司董事会、监事会等内部治理结构的创新模式,从而切实发挥党的基层组织在民营企业发展中的重要作用。     

会计诚信缺失与公司治理结构的缺陷

诚信是会计工作的生命力。从我国上市公司会计诚信缺失的现象入手，揭示了目前公司治理结构中存在的问题及其对会计产生的不良影响，进而分析了当前上市公司诚信缺失产生的根源——公司治理结构的问题。并提出了相应的治理措施。     

董事会与公司治理

董事会作为公司治理的重要组成部分,其治理机制的正常发挥是公司制度得以较好发挥作用的中心课题和重要保障。董事会是公司治理结构的核心,是关系到公司长远发展与广大股东利益的关键所在。因此应加强董事会的治理。     

美英-日德公司治理模式比较--兼论中国民营企业的治理结构

市场主导型的英美模式和组织控制型的日德模式是当今世界两种典型的公司治理模式。两种模式在内外部监控、激励约束相容机制等方面存在着一定的异同。我国民营企业公司治理的外部环境和内部结构的特征与日德模式比较接近，因此我国民营企业应更多地借鉴日德式的公司治理模式，应该发挥“后发优势”，建立相对控股股权的公司治理结构。     

公司治理结构的历史演变及对我国公司治理结构的对策思考

公司治理结构的演变经历了股东会中心主义到董事会中心主义的过程。究其原因,主要是知识经济促使了“资本基本主义”到人力资本的独占地位的确定。面对我国公司治理结构的一系列问题,通过调整股权结构,建立对经营的约束和激励机制,加强中小股东保护来完善公司的结构治理问题。     

信任关系与专业理性——民营企业公司治理的人类学研究

儒家文化背景下的中国民营企业中的信任关系表现为显著的情感导向。建立在伦理、忠诚、恩义、血缘、婚姻基础的信任关系,在民营企业成长历程中,不但表现为差序格局的人类学特征,更加表现出现实性、功利性和实用主义的文化倾向。推进公司治理的过程中,民营企业既具有传统家族化组织的特性,又必须适应现代化公司组织的发展需要,受到中国儒家文化信任关系与现代商业专业理性的双重影响,根源在于制度性信任条件的缺失与理性商业价值观的失落。民营企业公司治理需要解决的核心问题是,需要突破儒家家族文化带来的内外有别、情感导向的信任机制局限,在现代商业理性和企业发展利益诉求之间,找到最佳的解决方案。     

完善我国上市公司治理结构的思考

随着中国经济国际化和全球化的发展，公司治理成为企业界和理论界讨论的热点话题。目前我国上市公司治理结构还存在很多问题，诸如股权过于集中、董事会缺乏独立性、监事会形同虚设等等，这不仅有碍于上市公司的蓬勃发展，还影响了投资者的信心和证券市场的健康发展。为此，必须研究近年来我国上市公司治理结构中存在的主要问题，并进一步完善和治理。     

我国民营企业治理模式探析

我国民营企业大多数采取家族式的治理模式，这种治理模式的存在既有它的理论基础，又有它的现实意义。但是随着企业规模的扩大，面临发展环境的变化，必须向现代的科学的治理模式的转变。     

董事会治理与公司绩效关系的研究综述

20世纪90年代之后,随着公司治理研究的深入,公司董事会治理日益成为人们关注的重点领域。国内外学者、中介机构、大型公司分别从不同的角度纷纷对此进行研究,形成了许多理论和应用成果。本文全面分析国内外学术界关于公司董事会治理的研究成果,以期对提高董事会治理效率具有借鉴意义。     

我国公司治理结构完善研究

健全完善的公司治理结构对于公司的良性发展至关重要。针对我国公司治理机构存在的问题,提出健全外部监督机制,对董事会制度的改进与完善等建议,对我国的公司治理结构的完善有所裨益。     

民企发展新动力——山东省举办民营企业发展与海外融资论坛

5月30日,由山东省经贸委主办的"山东省民营企业发展与海外融资论坛"在山东大厦隆重开幕。论坛邀请了美国纳斯达克、加拿大多伦多证券交易所、香港证券交易所、日本野村证券、安永     

国有企业资本结构对公司治理的影响

目前,我国国有企业资本结构某种程度上存在畸形发展。企业的资本结构的畸形发展不但导致了企业效率的低下,而且导致了企业各方面利益关系的扭曲与失衡,治理机制难以对经营者形成有效的激励与约束,也妨碍了国有企业改革的进一步深化。     

有效的公司治理是现代企业制度建设的核心

公司是实现所有权、经营权有效分离的制度安排 国资委运营国有资本,按照十六大的要求要实行所有权、经营权分离,因此可以认为公司是国资委履行出资人资格的微观制度基础。一个大型的现代化生产组织涉及到多个利益主体,在市场竞争中这些大型经营机构承担巨大的风险,因此它的经营、管理和控制都属于高度专业化的领域。因而投资者愿意把投入的资源建立公司,把投入的资源委托给精心选择的有专门知识和技能的人来经营管理。在进行这种委托的时候实际上投资者必须在两个方面进行权衡,即由专业经营管     

浅谈企业基层党建工作创新

党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒。推进基层党的建设是新形势下一项重要工作,作为国有大型建筑企业,我们必须把党基层组织建设作为一项基础工作。通过丰富理论和施工实践,探索出新时期基层党建工作面临的新形势、新任务和新要求,并从提升企业的组织管理工作,改进工作作风,大力宣扬"实干兴企实干增值"的企业价值观,进一步适应新形势,不断推进企业基层党建工作创新具有十分重要的现实意义。     

中国职业技术教育学会2006年工作要点

2006年中国职业技术教育学会工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻落实国务院《关于大力发展职业教育的决定》（以下简称《决定》）和全国职教工作会议精神，配合今年教育部的职业教育工作，以服务为宗旨，以就业为导向，以深化教育教学领域改革、推动职教科研工作、研究探讨中国特色的职业教育为重点，开展学会的各项工作。主要开好年度学术年会，搞好职业教育科学研究成果奖评选和科研规划项目工作，推动教学课题研究和一线教师参加教研活动，扩大国际合作和学术交流，加快新的分支机构建设，活跃各级学会工作，为促进我国职业教育的新发展服务。     

转化后进生三要

文章指出：转化后进生要有爱心与责任，要保持心理相容；要缩小说服的范围，不可算总账。采用正确的教育方法，科学的促进转化是不可或缺的。     

经济改革与公司法结构变迁

公司的发展在结果意义上与国家经济繁荣、民众财富增长紧密相连,在原因意义上则与该国能否提供一个适合本国语境的公司法规范结构不可分割.目前我国公司法虽在规则设置方面已取得巨大进步,但仍存在有限公司与股份公司制度功能区分度不够的问题,未来公司法仍将面临一次较大的结构变迁     

成功创业入门十要诀

如果你刚开始创业，第一件事是：学习经营管理的要诀。问题是，你能否快速进入状况呢？刚开始当老板的人，大多知道必须加强技术、财务、行销、员工等方面的管理，但某些经营诀窍似乎并非一夜之间可以领悟的。想要创业快速成功，不妨从以下方面着手：     

论新时代推进公民道德建设的四个着力点

党中央和国务院联合发布?新时代公民道德建设实施纲要?,这是我国进入新时代推进公民道德建设的根本遵循。?纲要?直面新时代公民道德建设依然存在的道德问题,做到目标导向与问题导向相统一,从社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德四个着力点,系统地全方位地建设新时代公民道德,推动全民道德素质和社会文明程度达到新高度。     

成熟型小企业变革管理研究

所有大企业都是由小企业发展而来的。小企业在国家经济社会发展中起着不可替代的重要作用。然而由干自身实力缺陷，小企业的死亡率是非常高。因此，研究小企业进入成熟期后如何进行有效变革管理，把握影响变革关键因素及变革过程，将对企业实践及社会经济发展具有重要指导意义。本文结合小企业成长相关理论及企业变革理论，在前人研究基础上结合案例研究，尝试总结出影响成熟型小企业变革的四大关键要素：企业经营者、企业能力、企业战略、企业环境。并对其进行具体分析，同时提出了成熟型小企业变革模式。即文化变革先行，结合战略组织变革、流程变革，从三个方面把握变革过程，以使成熟型小企业变革管理具有可操作性和可控性模式。