薪酬管理在河南理工大学图书馆中的应用研究

薪酬作为重要的激励手段,在人力资源管理中具有十分重要的作用.高校图书馆由于长期以来受计划经济和教育体制的影响,在薪酬管理上相对滞后,缺乏科学、合理的分配体系,严重制约了高校图书馆的发展.河南理工大学图书馆通过不断的探索建立了较为合理的职工薪酬体系,该体系包括基本工资、岗位津贴、业绩津贴和福利4个部分.     

激励理论在图书馆管理中的运用

从激励管理的手段、条件、原则、方法等方面论述了如何在图书馆调动馆员的积极性，提高工作效率．     

浅谈激励理论在图书馆管理中的应用

本文结合图书馆管理的特点,探讨了需要理论、双因素理论和期望理论等三种激励理论,在图书馆管理中的应用。     

论激励在图书馆管理中的运用

以管理学、心理学理论为依据，阐述了在图书馆管理工作中通过适度满足需要，有效运用激励方式，充分利用激励因素，最大限度调动馆员工作积极性、创造性的一些浅见。     

军校图书馆管理中的精神激励

激励是激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。激励包含着有形激励和无形激励,而两种激励都是十分重要的,相辅相承的。对于一个具体单位,采取什么样的激励方法,不能一概而论。军队院校的图书馆,有它自己的特性。它的专业人员都是经过部队多年培养和锻炼的文职干部,其中绝大多数是共产党员,具有较     

激励管理在高校图书馆中的运用

激励是所有管理活动中不可或缺的要素。本文从我国高校图书馆的实际出发，分析了高校图书馆的现状，阐述了高校图书馆应运用激励手段，通过一定的激励机制。提高高校图书馆的整体服务水平，推动高校图书馆事业发展的一些观点。     

西方激励理论及其在图书馆中的应用

图书馆的人员流失是一个严重的问题，如何改变这种状况值得每一个图书馆人的深思。本文探讨了人的行为规律和激励的本质，介绍了几种西方的激励理论，提出了图书馆的激励措施，希望能对这一问题的解决有所帮助。     

心理契约激励模型在图书馆管理中的应用

本文从心理契约的角度入的,在分析了心理契约的内涵及形成过程的基础上,认为心理契约在图书馆与馆员之间发挥着重要的作用,从而提出基于心理契约的图书馆员的激励模型,为管理者提供了一个独特的思考激励的角度。     

激励在图书馆管理中的运用

以管理学、心理学理论为依据,阐述在图书馆的管理工作中怎样通过适度满足需要,有效运用激励方式、充分利用激励因素,最大限度地调动馆员的工作积极性和创造性。     

浅谈激励理论在医学院图书馆管理中的运用

主要论述了医学院图书馆管理中引进激励理论的必要性以及实际应用情况。     

岗位分析在现代图书馆管理中的效用分析

本文研究了西方管理学理论中岗位分析的历史渊源，提出了岗位分析的在现代图书馆管理运用中的功能，并针对图书馆管理中存在的问题，讨论了岗位分析的能动效益。     

图书馆的人员管理与激励

本文从管理心理学的角度,论述了图书馆人员管理的激励机制和方法.     

激励理论在高校图书馆管理中的运用

激励理论是组织管理理论的重要组成部分,高校图书馆应运用激励理论构建激励机制,充分调动馆员的工作积极性,更好地为教学科研和社会服务。     

谈谈图书馆管理中的激励问题

图书馆管理中的激励就是通过满足馆员的各种需求来实现图书馆的目标。图书馆的管理人员可以充分利用本馆的各种资源优势，调动馆员的积极性，以完成本馆的目标，这是图书馆事业不断前进的根本保证。     

图书馆管理中的激励与惩罚

本文主要阐述了图书馆管理中的激励与惩罚的基本原则，并通过这种科学的管理手段解决图书馆领导层定的管理目标和工作人员个人追求的目标相互脱节的问题。