高校基层党政领导班子关系及表率作用

高等学校院级的党政领导班子的关系主要体现为：党政“一把手”之间的关系；正职与副职的关系；基层领导与学校领导的关系；院级单位与学校职能部门的关系。要处理好党政领导班子之向的关系，使之在群众中有很高威信，其每住领导的表率作用是致关重要的，特别是党政“一把手”的表率作用，直接影响到班子团结，稳定与发展，关系到职工的向心力、凝聚力与战斗力，关系到事业的发展与兴衰。基层党政领导班子要发挥表率作用，就必须做到：1．勤于学习，善于学习；2．与时俱进、开拓创新；3．廉洁自律、拒腐防变。     

加强基层领导干部党性、品行、表率作用的思考

党性、品行、表率作用是干部思想作风的突出问题,加强基层领导干部的思想作风建设就必须在理论素质、理想信念、服务意识、严格自律、群众观方面有所发展提高。     

现代党政领导干部能力建设初探

完成执政兴国的历史使命,关键在领导干部。本文从探讨现代党政领导干部应具备的素质和能力出发。进一步论证党政领导干部提高能力素质的方法和路径,旨在促进领导干部有效开展领导工作和完成历史赋予的神圣使命。     

中国基层党政领导干部的工作绩效结构

本研究旨在系统探讨党政领导干部工作绩效的结构。通过对94名党政领导干部的深度访谈，共收集到评估自我、下属和上级工作绩效的项目222个，并由2674名被试进行评定。经探索性因素和二阶因素分析，评定自我和下属工作绩效的结构相同。均为任务指向和个人品质两个维度，评定上级工作绩效时却出现了四个维度，但仍然可以划分为任务指向和个人素质两大类。而且，对个人素质和任务指向的重视程度在评定自我工作绩效时相同，在评定下属工作绩效时更重视任务指向特点，而评定上级工作绩效时则更看重个人素质。本研究的结果与西方关于工作绩效的“任务一关系绩效”模型存在明显的差异。文中从中西方文化差异的角度对结果进行了讨论，并提出了进一步研究的设想。     

高校校级领导干部公开选拔制度探究

建立和完善高校校级领导干部公开选拔任用机制,是一项事关高校发展、影响深远的系统工程.新世纪以来,众多高校纷纷尝试通过公开选拔副校长(校长)的选拔机制,选拔了一批优秀干部,进行了选人、用人机制的重大改革,扩大了选人视野,拓宽了选人渠道,优化了高校领导班子结构.在新形势下,如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人,用好人,已成为十分迫切的课题.因此,在实践过程中,必须加强引导、提高认识,制定政策、规范程序,扩大选人用人的民主,建立干部选拔任用工作的长效机制.     

党政领导干部德的考察办法研究

全面贯彻＂德才兼备、以德为先＂原则,完善干部德的考察办法,有利于选准用好干部、建设一支高素质的干部队伍、提高选人用人的公信度。对当前党政领导干部德的考察存在的主要问题进行了深入分析,研究了干部德的内涵,明确了干部德的评价指标体系,通过采用现代信息化技术,实行360度全面考察,进一步提高干部德的考察的信度和效度,同时提出了党政领导干部德的考察中需要注意的问题。     

高校基层党政联席会议制度存在的问题及对策研究

高校基层党组织在高等学校党组织结构中处于十分重要的位置,为高校基层单位贯彻执行党和国家的路线方针政策及学校的各项决定发挥政治核心和保证监督作用。针对高校基层党政联席会议制度运行中存在的问题,提出建议。     

基层党政领导干部心理健康实证研究报告

本文旨在通过调查把握当前领导干部的心理健康状况,深入了解领导干部心理素质差异及其表现特点,以进一步改进和完善领导干部培养教育思路方法,提升各级领导干部的岗位胜任能力。     

自媒体时代党政领导干部的国防教育

当前,党政领导干部国防教育存在的问题主要表现为国防观念薄弱,学习意识不强;教育方式落后,教育效果不佳;教育内容陈旧,教育力度有限等。应充分发挥自媒体优势,加强党政领导干部国防教育宣传渗透力度,增强教育互动频率,丰富教育教学手段,拓展深化教育活动。     

提高党政领导干部法律素质的深层思考

党政领导干部法律素质的高低对于推进和实施依法治国、建设社会主义法治国家这一治国方略起着关键的作用。本文结合对沿海某省党政领导干部法律素质的调查研究结果,对当前制约党政领导干部法律素质提高的因素进行系统梳理和深入思考,提出了提高党政领导干部法律素质的对策建议。     

我国党政领导干部公选模式的回望与前瞻

我国各地现在试行的几种党政领导干部公开选拔模式为全国公开选拔领导干部工作的继续深化提供了宝贵经验,也为完善公开选拔模式提供了有益的启示。改革党政领导干部公开选拔模式必须坚持科学最大化与成本最小化相统一的原则,坚持党管干部和发扬民主相统一的原则。改革的基本思路是:重新设置公选考试的环节顺序,增强公选考试的科学性;实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;合理构建测评要素的结构化格局,增强公选面试的科学性。     

新时期党政领导干部素质略论

提高党政领导干部的素质，首先要弄清这种素质的内涵。素质，是指在人的先天生理基础上，经过后天教育和社会的影响，由知识内化而形成的相对稳定的心里品质。依此类推，党政领导干部的素质则是指领导干部在先天生理的基础上，经过后天的教育和社会环境的影响所获得的内在的、相对稳定的、在领导     

论高校基层党组织政治核心作用的发挥

充分发挥基层党组织政治核心作用应正确把握政治核心作用内涵;认真执行好党政共同负责制;坚持“以人为本”,增强院(系)凝聚力;围绕教学科研中心抓党建,协调各方关系,促进院(系)全面发展。     

加强党政领导干部经济责任审计工作之我见

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，党政领导干部在管理事务中所涉及的经济事项越来越多，权责更加明确，经济责任也越来越突出。实行领导干部任期经济责任审计制度对于践行“三个代表”重要思想。落实科学发展观，贯彻依法治国方略，加强干部队伍建设，反腐倡廉，构建和谐社会，促进社会主义市场经济健康、稳定、协调、有序发展，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。     

基于绩效评估的党政领导干部培训效益评价研究

针对长期以来党政领导干部培训对成本关注不足,且缺乏对培训效果有效评估的现状,从培训的投入、产出两个方面综合考虑培训的效果问题,建立了培训的绩效一成本效益分析体系,并对之进行了实证检验。证实了其在党政领导干部培训效果检验上的价值。     

高校党政管理的保密工作

保密工作是高校党政管理部门部门的一项重要职责.党政管理部门位于高校整个工作系统的中枢位置,具体工作人员与领导有非常密切的接触,知密早、知密多,为了维护学校的利益,党政管理部门人员必须确立明确的保密意识和保密观念,确保秘密不外泄.     

党政领导干部经济责任审计问题研究

随着时代的发展,地方党政领导干部经济责任审计已经成为了领导干部经济责任审计的重要分支,是审计工作中的一项重要任务.目前党政领导干部的经济责任审计中还存在不少的问题,本文就党政领导干部的经济责任审计出现的问题,提出了具体改进措施.     

为基层领导干部办好继续教育

对基层领导干部大力开展继续教育，是我国高等教育改革的一项重大举措，也是高等院校进行教学改革、实行开放办学、充分利用高校教育资源为社会服务，多快好省地培养人才的重要途径。如何做好这项继续教育工作，是一个值得思考与研究的重要课题。我们在实施对企业和农村基层干部和继续教育过程中，进行了一系列有意义的探索，其具体做法有以下几点。     

谈高校领导干部创新意识的培养

高校领导干部创新意识的培养既是时代的需要,也是高等教育改革的必然趋势。一、高校领导干部创新意识培养的必要性1998年初,江泽民同志曾指出:“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最主要的是坚持创新。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才,人才的成长靠教育。”以培养高素质创新型人才为己任的高校领导干部必须具备创造精神和创新意识。因为,很难想象一位因循守旧、亦步亦趋、唯唯诺诺、毫无创造精神和创新意识的高校领导干部会带领全体教师培养出思维活跃,富有创造精神和创造力的学生来。…     

高校中层党政关系刍议

党政关系,主要使指党委、行政在工作中构成的关系.研究两者之间的关系,更主要的是研究两者在合作共事中出现的矛盾、问题以及如何去解决它.由于不同层级的党政班子在职能、任务和活动方式、领导方式上存在的不同,党政在工作中构成的关系是有区别的.这是我们着重探讨的高校中层的党政关系问题.