高校提高小微企业管理人才培养质量研究

当前,我国小微企业的生存和发展形势日趋严峻,部分小微企业生存期减至3年～5年,其中普遍缺乏健全企业的管理体系是主要原因之一。因此,小微企业管理人才、企业小老板的人才培养成为小微企业生存发展的关键。     

小微企业融资难问题探析

小微企业作为我国经济发展的重要组成部分,是提供新增就业岗位的主要渠道,是企业家创业成长的主要平台,是科技创新的重要力量.因此,支持小微企业发展对我国而言是极其重要的任务.但由于国际国内的种种原因,更主要是因为国内经济社会的种种非理性因素,我国小微企业遭遇一系列已严重影响生存与发展的困难,主要的问题是融资难.作为企业融资的主要渠道,银行贷款由于抵押难、担保难以及基层银行授权有限等诸多问题,让小微企业望而却步.如何通过信贷机制解决小微企业融资难的问题成为当下研究的重点.本文就小微企业融资难的现状及原因分析,提出让银行与小微企业成为“亲家”,来解决小微企业融资难问题.     

浅谈小微企业人力资源管理的问题及对策

目前,核心人才的匮乏和员工流动的频繁已成为制约中国小微企业生存和发展的瓶颈。如何破解这一难题成为挽救小微企业的关键。根据中国小微企业的现状,指出其人力资源管理方面存在的问题,并深层次分析问题形成之原因,力求找出解决问题的方法。     

小微企业融资难问题研究

小微企业是吸纳就业、稳定社会的重要力量,融资难、融资贵是我国小微企业发展过程中普遍面临的问题,并已逐渐成为制约小微企业发展壮大甚至是继续生存的瓶颈。本文针对小微企业融资现状及特点,分析存在的问题,提出相关建议,对于小微企业融资问题的解决将起到促进作用。     

小微企业融资困境及缓解对策研究

自我国的经济体制改革后,小微企业成为了经济发展的新兴力量,并为促进我国的经济增长做出了巨大的贡献;但大部分的小微企业中都出现了融资难的问题,这已经成为了制约我国小微企业发展的瓶颈;为了解决这个问题,首先应了解小微企业出现融资难的成因,并根据相关的成因寻求出解决的措施,最终改善小微企业的融资环境,帮助其稳健的发展.     

基于信用障碍视角突破我国小微企业信贷融资约束

在我国经济体系中,小微企业起着举足轻重的作用,但是随着其迅速发展的同时,许多问题逐渐暴露。其中,融资问题成为阻碍小微企业进一步发展的最大障碍。因此,解决小微企业的融资问题迫在眉睫。文章从信用障碍视角对小微企业融资困境进行诠释,提出了适合当前小微企业发展的信用评价体系,使资金顺利流入小微企业,破冰小微企业融资约束,推动小微企业健康持续发展,为国民经济发展作出微薄贡献。     

我国小微企业人力资源管理研究

目前人力资源管理在我国小微企业中的地位已有所提高,但依然是制约和影响我国小微企业发展壮大的重要原因。这是因为我国小微企业在人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效考核、员工激励和员工劳动关系管理等人力资源管理方面都存在着不同程度的问题,这些问题如果不能有效解决,我国小微企业的生存与发展就会受到限制,这些问题也正成为理论研究者和企业界人士迫切关注的问题。因此,探讨我国小微企业人力资源管理问题与对策,具有重要的理论和现实意义。     

安徽省小微企业转型升级对策研究——安徽省小微企业调研分析

目前小微企业已成为我国经济转型升级的重要组成部分。本课题组通过对安徽省小微企业转型升级现状的调研,收集和分析了小微企业在技术创新、转型提升中遇到的新情况、新问题,并针对小微企业当前面临的研发力量、资金、商业模式选择和人才等发展制约因素,从企业自身和政府层面给出了几点建议。     

微课在中职会计教学中的价值及开展策略探析

随着我国经济的迅速发展,无数的小微型企业如雨后春笋般涌现。企业对会计专业人才的需求越来越大,可是出现了企业招工难和毕业生找工作难的矛盾现象。究其原因,还是会计人才的培养模式出现了问题。中职院校作为提供专业技术人才的重要机构,在教学方式上应该加以创新。本文对中职会计教学中微课的使用价值进行深入分析,并且对微课在中职会计教学中的应用策略进行简单探讨。     

小微企业融资方式创新探讨

改革开放以来,我国的经济已经得到了极大地发展,在国民经济飞速发展的今天,小微企业在促进社会发展以及国民经济发展中发挥着重大的作用.在促进国民经济发展的增长点中,小微企业已经发展成为重要的一部分.然而,随着小微企业的进一步发展,资金问题已经成为制约其发展的主要因素,因此应该及时的进行小微企业融资方式的创新工作,解决小微企业的发展瓶颈.只有当小微企业的资金问题得到解决的时候,才能促进其进一步发展,从而促进国民经济的发展.     

高职教育技术型人才培养目标的应然定位与路径选择

在政策制度中,我国高职教育人才培养目标先后经历了培养技术型人才、高技能人才、高素质技术技能型人才三个阶段。基于人才培养目标变迁历程和社会人才分类,在后示范建设时期,高职教育技术型人才培养目标的应然定位是,重点面向企业特别是中小微企业培养技术型人才。高职院校可通过深化产学研结合办学模式,构建实践教学体系,建立"三个合一"校内实训基地,创新多样化育人课堂等路径培养技术型人才。     

小微企业人力资源管理对策分析

小微企业日益成为我国市场经济重要的组成部分,然而人力资源管理的缺陷造成员工流动频繁已成为制约小微企业发展的症结。依据小微企业的特点,深层次分析其人力资源管理中的问题进而寻找适合自身发展的解决对策势在必行。本文根据中国小微企业现状,对如何有效地开发和科学合理的管理人力资源进行了剖析,力图实现小微企业人力资源管理的优化整合,为促进其可持续发展提供解决方案。     

对小微企业的融资渠道问题和对策分析

随着我国经济社会的发展,作为国民经济的有益补充,我国的小微企业发展迅速并成为我国经济中不可小觑的力量.许多数据证明,小微企业在发展过程中一直饱受着融资难问题困扰.本文立足于对现有小微企业融资现状的研究,简要分析其在融资过程中所面临的困境.结合专业所学,提出一些对小微企业融资困境的解决建议,希望能对其发展做出一定的贡献.     

小微企业融资问题与对策分析

小微企业是我国企业的重要组成部分,对我国经济发展具有重要的推动作用。同时小微企业在扩大就业,促进经济增长方面具有不可替代的作用,但是小微企业当前的发展面临着严重的资金问题。本文旨在通过对当前小微企业融资存在的问题的分析,进而提出促进小微企业融资的对策措施,以促进小微企业的发展。     

小微企业融资现状及对策

小微企业发展势头迅猛,成为我国社会经济发展的重要推力,但小微企业面临着融资难、融资贵、融资险的困境,已严重制约了其自身的发展,能否合理有效解决融资难问题是我国小微企业健康持续发展的关键。政府部门、金融机构和企业本身都要积极采取措施,减轻融资难度,降低融资成本,化解融资风险。     

我国小微企业人力资源管理的提升路径略论

随着市场经济地不断发展和各种优惠政策地推出,我国小微企业也蓬勃发展,其在国民经济中的地位也越来越重要,但是与大中型企业相比,其仍然存在着诸多问题。人力资源作为小微企业最重要的资源,与之相关的问题无疑是制约小微企业发展的最主要问题,在分析我国小微企业人力资源管理存在的主要问题基础上,提出小微企业人力资源管理的提升路径。     

高职院校面向小微企业人才培养模式探索

我国作为劳动密集型和技术密集型产业大国,对高素质的技能型人才的需求逐年增大,高等职业教育担负着培养工匠人才的使命。校企合作模式是高职院校和企业发展的良性合作发展模式,特别是作为创新创业主体的小微企业,更需要高职院校发挥其人才推手的强大作用,不断探索新的合作方式和提升合作效果,为国民经济健康有序发展助力。     

河南省科技型小微企业发展对策研究

科技型小微企业是科技创新的重要力量,在国民经济发展中发挥着重要的作用。但是由于受各种因素的制约,河南省科技型小微企业还面临着政策支持力度欠缺、高素质人才缺乏、技术创新能力弱、经营负担重、融资困难等发展问题。通过对这些问题的分析,并借鉴国外科技型小微企业发展的经验,需要从以下方面着手来促进和扶持河南省科技型小微企业发展:加大政府扶持力度,实施跟踪评价;拓宽融资渠道,构建金融支持体系;调整企业战略,优化组织结构;引进技术人才,增强核心竞争力;营造良好氛围,树立企业形象。     

职业素养教育观下的英语微课设计与制作

职业素养不仅是企业对人才的要求,还是学生个人发展的需要。它是高职院校为国家经济建设培养合格人才的重要任务。微课是当下教育中的热点。本文根据第一届中国外语微课大赛,分析了如何在职业素养教育观念的指导下进行微课选题、教学设计、拍摄制作以及教学辅助材料的设计。     

金融支持欠发达地区小微企业情况调查——以青海省海东市乐都区为例

近年来,小微企业发展比较迅猛,已经成为我国经济增长的重要推动力。但长期以来小微企业的自身原因、政策环境、金融环境等造成的融资渠道狭窄、融资量少、融资困难的问题,一直得不到根本性的解决,影响了小微企业正常的生产经营和发展。本文认为,要缓解小微企业融资难的问题必须优化产业结构,改变管理模式,拓宽融资渠道,优化和落实各项优惠政策,创新金融服务,完善信用担保体系等。