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当今世界,企业的核心竞争力首数人力资源.能够雇得,留住且用好人才永远是企业生存和发展之本,而要做好此事,涉及多重要素,本文仅从档案信息角度进行剖析,初步获得了不少可供操作的有用结果. 相似文献
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档案具有自然性和社会性。企业档案是一个社会性的档案概念,它的产生,标志着我国档案管理发生了转型。而管理上的独特性,决定了企业档案在档案管理实践和学科体系中的重要地位。 相似文献
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企业档案产生于企业生产经营管理活动的整个对程,是企业不可多得的重要资源,同时档案又服务于企业的各项工作,与企业活动有着密切的联系。企业中心工作,理所当然就是企业档案支撑服务的重点所在,也是实现企业档案利用价值的重要方面和主要途径 相似文献
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本文首先阐述了企业科技档案价值的表现形式,分析了企业科技档案的经济和社会价值,最后就怎样提高科技档案的利用价值进行了论述。 相似文献
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提高企业档案信息的利用价值 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会主义市场经济的建立,企业要在崭新的时代生存、并立于不败之地,必须及时提炼、捕捉与本企业有关的各种有价值的信息,并对之进行系统研究、分析论证、思考判断而做出科学的生产、经营决策. 相似文献
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发挥档案作用实现档案价值 总被引:2,自引:0,他引:2
档案工作是一项服务性工作,它每时每刻都在为全社会、全人类服务,在每个角落里发挥着其自身应有的作用,档案工作的宗旨,就是充分发挥档案自身作用,实现自身价值.从而促进各项事业的健康发展。那么,如何使档案发挥更大的作用,实现其重要价值,我认为,应具备以下几个方面。 相似文献
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档案以价值凸显,为了更好地掌握、发掘档案价值,不能忽视其来源。同时,来源又能够反向促进价值的更好实现。文章借以多学科视角,将档案价值看做一个多维整体,于现实的社会环境中进行分析思考。通过内在文件来源与外在社会来源两大方向,在历时性、共时性以及现实性三个维度中探求档案价值,以为更好实现其中要义。 相似文献
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企业档案人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因 相似文献
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简述档案价值实现的规律性 总被引:2,自引:0,他引:2
档案价值是指档案对于人们和社会的用途与作用.这种档案自身所特有的价值是档案生命力存在的根基.而档案工作的目的就是为了充分发挥档案的相关作用,实现档案的自身价值. 相似文献