人事档案管理的问题与对策

刘琴在2007年第三期《档案学通讯》上撰文，针对传统人事档案管理存在的诸多问题，提出了以下对策。[第一段]     

人事档案管理的问题与对策

一、人事档案管理存在的问题和不足 1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。     

医院人事档案管理的问题与对策

医院人事档案是医院合理配置人力资源的重要依据。加强医院人事档案管理工作,能为医院在人才引进、使用、培养和评价等方面的工作提供有力支持,从而加快医院人才战略的顺利完成。     

新时期人事档案管理的问题与对策

人事档案是人事管理活动的产物,具有现实性、真实性、动态性、集合性等特点,是选贤举能、知人善任的重要依据,是人力资源开发的重要信息来源.对组织而言,人事档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,为贯彻执行人事工作的路线、方针和政策服务;对个人来说,人事档案也有着重要影响,与职称申报、定级、养老、医疗、失业保险等紧密相连.     

人事档案管理存在的问题与对策

人事档案管理工作越来越被各级人事部门所重视.可是,目前人事档案管理工作还不能适应形势,存在着一些问题.     

职工人事档案管理:问题与对策

职工人事档案主要可以分为工人档案和干部档案两大类,它们可分别根据本人的身份由学生档案、退伍士兵档案、转业军官档案等转化而来.职工人事档案可以反映职工个人从学校到各个工作岗位不同时期历史轨迹,它关系到职工职称评定、职级晋升、养老保险、医疗保险、失业救济、再就业、退休等各方面的切身利益,它的重要性不言而喻.     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

人事档案管理的问题及对策

人事档案在具体的工作中,利用率最高的就是工资审批,年终考核、入党入团及转正等材料。而每一次的利用都是批量的利用,如工资的审批,每年都有批量的考核晋档工资、职务晋升工资的审批,每一次审批都要经过主管部门、人事局工资部门等程序,每一次的审批都要用原件,年复一年的审批程序,必然造成工资审批表的磨损与破损,甚至丢失。按照中组部《干部档案工作条件》、《关于干部人事档案工作档案管理检查验收规则》的规定,干部人事档案要定期进行整理,而人事档案的整理却没有严格按照档案技术保护的要求做,而是图美观。在档案整理中用胶水,把每一…     

改制企业人事档案管理的问题与对策

企业人事档案是企业职工经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料,是全面考察、了解、管理、使用员工的重要依据。近几年来．随着现代企业制度的逐步建立．许多企业的所有制性质发生了变化．由原来的国营、集体所有制企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。     

谈人事档案管理存在的问题与对策

一、人事档案管理存在的问题 1、档案材料内容不准确。现有的档案材料中,存在许多内容前后不符及内容失真的现象。如：“三龄一历”记载多样。出生年月公历、农历填写随意,且没有说明。甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大,参加工作时间、入党入团时间前后不一致等。     

高校人事档案管理存在的问题与对策

随着国家高等教育事业的持续发展,高校人事制度的改革也在不断加大力度.高校人事档案管理工作如何适应高校改革和发展的需要,更好地为高校人事工作和人事决策工作服务,是新时期高校人事档案管理工作面临的新课题.     

高校人事档案管理存在的问题与对策

本文通过对高校人事档案管理工作存在问题的分析,提出合理的对策建议,旨在希望高校的人事档案信息化管理工作能够取得更大的成果。     

事业单位人事档案管理存在的问题与对策

人事档案信息是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹,是全面地了解人和正确地选用人的基础,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用.     

人事档案管理存在的问题及管理对策

人事档案管理工作关系到医院的长远发展和进步,因此必须要采取合理的管理对策,使其真正服务于医院的发展全过程。目前,医院的人事档案管理存在着诸多问题,对于医院的长远发展非常不利,本文将以此为出发点,在明确现存问题的基础上制定出科学的管理对策,以便人事档案为医院长远发展提供稳定基础。     

流动人员人事档案管理问题与对策探析

流动人员人事档案管理工作是落实党管人才原则的有效抓手。本文通过对合肥市人才公共服务机构流动人员人事档案管理现状、存在问题的分析,提出了新形势下进一步完善流动人员人事档案管理工作的对策。     

人事档案信息数字化管理面临的问题与对策

人事档案是企业重要的档案资料,可以为企业人力资源管理和挖掘人力资源价值提供参考。信息化背景下,数字化信息技术被广泛应用到人事档案管理当中,改变了档案载体,增加了人事档案搜索便捷性,提升了企业的档案管理质量,但是数字信息化技术应用到档案管理中也呈现出一定的弊端,人事档案载体容易损坏,个人隐私信息容易泄露,人事档案信息管理人员素养不足,缺乏对人事档案工作的评估标准等问题也比较突出,因此,应该进一步探索信息化时代背景下人事档案信息数字化管理策略,提高人事档案管理质量。     

浅析流动人员人事档案管理的问题与对策

<正>改革开放至今,随着市场经济的不断繁荣发展与人事制度改革的深入,人才服务市场的职能也在不断完善,用以适应日趋频繁和多样化的人才流动工作的需要。流动人员流动性较大,导致流动人员的档案管理工作开展难度大,管理效果差,流动人员人事档案管理的地位和作用日益凸现。因此对流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求。如何为人才流动服务,使不同行业、不同地域的人才实现无障碍流动,从而实现社会效     

人事档案信息数字化管理面临的问题与对策

本文针对人事档案信息数字化管理所面临的五个问题,提出相应完善对策,为我国人事档案管理提供理论借鉴。     

地方高校人事档案管理存在的问题与对策

地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作,也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用,要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节,都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地改进档案工作,充分发挥职能作用,为地方高校人事工作服务,值得高校人事档案工作者思考和研究。