润物无声——中原油田培训中心在和谐创新中求发展

中原油田培训中心是一家集职工培训、企业党校、成人教育、职业技能鉴定以及幼儿教育等为一体的事业单位。近年来,他们充分发挥自身的优势,立足油田、服务生产经营,面向市场、自我完善发展,正确把握服务企业与自主发展的关系,着力创新培训体制与机制,努力规范企业培训管理     

开拓进取 追求卓越——天津石化培训中心发展历程回顾与展望

光阴荏苒,岁月如歌,天津石化公司培训中心已走过五年的风雨历程。五年来,培训中心经历了由职工大学、中专、技校、党校合并的体制阵痛,实现了由学历教育向成人职工培训工作的艰难升华,尝试着培训方式、方法的变革创新。五年来,中心共为企业内外培训学员25000余人次,技能鉴定考核人数达7800余人次。五年,不过是历史长河中短短的一瞬间,但它却凝结着我们奋力拼搏的汗水,记录着探索征途上坚实的脚步。一、紧贴企业实际需求,做好培训项目培训中心作为企业培训实体,就应该着眼于企业发展对人才的需求。几年来,我们的教师彻底打破了传统学历教育的…     

莱芜钢铁集团有限公司培训中心

莱钢培训中心是莱钢干部、专业技术、职业技能培训和学历教育的基础，占地9．7公顷，总建筑面积39万平方米。下设12个科室，在职职工62人，具有各类高级专业技术职务的41人，中级的94人。充分发挥办学的优势，立足莱钢，开拓外部市场，培训规模进一步扩大，培训人员成倍增长，2004年共举办各类班次288个，培训、考试、考核两万多人次。     

晋城煤业集团职业教育培训中心简介

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司职业教育培训中心（简称晋城煤业集团职教中心）是集安全技术培训、成人继续教育、技工教育、职业高中教育和煤炭职业技能鉴定于一体的旨在承担企业“三高”人才培养，同时又能兼顾社会农村富余劳动力转移培训的综合教培基地。     

严格技能鉴定标准 提高企业培训质量

重庆市电力公司根据劳动和社会保障部、电力行业职业技能鉴定指导中心关于职业技能鉴定工作的有关文件精神，紧紧围绕企业改革，结合重庆电力系统实际，逐步建立起以竞争、激励和约束机制为中心的职业技能培训，鉴定体系，以强化企业职工的技能鉴定工作。我们的做法是：搞好培训，严格把关，技能培训和鉴定工作与减人增效相结合。一、培训是技能鉴定的基础１．加强宣传，提高认识我们在全公司范围内宣传职业资格证书制度，并与公司“减人增效”工作结合起来，制定了《重庆市电力公司职业技能鉴定五年规划》，要求全公司所有生产岗位人员都必…     

莱钢集团建设开放型培训中心的实践

对于莱芜钢铁集团这样的特大型企业来说,建设一个什么样的培训中心,成功实施培训战略,越来越引起企业领导层的高度关注。莱钢培训中心遵循钢铁行业职工培训的客观规律,学习实践科学发展观,努力以开放的心态和举措建设开放型的培训中心。一、树立开放的心态强调解放思想。思想是行动的先导。在莱钢培训中心,为了解除传统不良思维和落后习惯做法对职工观念的束缚,定期开展以开放的心态建设开放的培训中心的大讨论。在与企业凝心聚力应对     

吹响学习的号角——中原油田采油三厂“创争”活动纪略

中原油田采油三厂以创建学习型企业活动为载体,大力加强全员职工培训, 不断用知识武装职工,有效提高了职工队伍的整体素质。视工厂为学校在该厂文明寨油矿职工阅览室,5000 多册图书按8个类别,整齐有序地摆放在10余个书架上,每天都有职工利用业余时间到此看书阅报,学习的空气非常浓厚。像这样的阅览室在该厂还有20多个, 职工们犹如置身学校一般,随时都能看到自己喜欢的书籍,吸取知识的营养。职工阅览室仅是该厂创建学习型工厂的亮点之一,它们和30多间教室、50多个培训     

积极探索 勇于实践认真做好职业技能鉴定试点工作

中国石化镇海炼油化工股份有限公司是中国石化集团控股、境外上市的特大型石油化工企业。公司现有职工９９１３人,其中工人６６９１人,技术工人比例高达８６６%;有技术工种７２个,其中:石油化工特有技术工种２９个、通用技术工种４３个。长期来,我公司重视职工教育培训,坚持工人技术考核,提高了职工队伍的整体素质,确保了生产装置安全、稳定、长周期生产。随着经济全球化进程加快和我国加入ＷＴＯ步伐的加快,国有大中型企业不仅要面对国内同行的竞争,而且还要迎接国际大公司的挑战。对此,公司紧紧围绕企业生产经营、改革发展需要,以提高职工…     

努力办好铁路职工职业技能鉴定培训

随着我国社会主义市场经济的进一步深化、发展,铁路企业都进行了前所未有的调整、改造和产业升级,以适应铁路跨越式发展的需要.企业的发展,铁路的全面提速对技能人才提出了新的、更高的要求.乌鲁木齐铁路局为实现铁路跨越式发展的宏伟目标,要求铁路运输主要生产岗位职工在2005年以后必须持有中专以上学历和铁道部职业技能等级证双证上岗.这就为我校进行铁路职工技能鉴定培训提供了新的机遇.     

培训中心师资的行业再培训

一、教师行业再培训的紧迫性1、与时俱进的需要。知识经济时代,终身教育思想的确立,提高了培训中心的社会地位,同时也对其师资提出了更高的要求。知识经济的兴起,完全改变了“传统学校教育”、“终生一次性教育”等传统教育思想模式,必将树立起“全民终身学习”、“知识就是财富”等一系列新的教育理念,培训将成为推动终身教育体系建立和发展的一种有效途径。在这一历程中,担当主导作用的师资自然也不能例外,只有通过再培训,不断更新知识,才能跟上时代发展的步伐。2、完善知识结构的需要。我们的师资大都受过专业教育,具有较好的理论水平和…     

基层鉴定机构应担负起技能指导职责

一、基层鉴定机构的现状一般石油企业基层职业技能鉴定所(站)在业务上由职业技能鉴定指导中心管理,在行政上隶属人事劳资部门。机构设置形式基本上有三类:一类是各石油企业按照原中国石油天然气总公司(95)中油劳字第102号《印发关于开展石油工人技术等级鉴定工作意见的通知》文件要求,结合本企业实际组建的专业鉴定站。另一类是通过企业所在地区地方劳动主管部门按照国家建站标准,经验收评估批准承担通用工种社会化鉴定的国家职业技能鉴定所。这两类鉴定所(站)是利用企业原有的职工培训考核的设备、设施,由企业内的职工学校、技工学校、职业…     

培训中心的特色项目建设

培训机构的生存与发展,如果仅靠行业的支持与关照,自身毫无特色,必将最终淡出汹涌澎湃的全民终生教育时代的历史舞台。从特色项目建设发展的过程来看,一般应经过确立特色项目的建设目标、把握特色项目定位和打造特色项目战略举措等主要环节。     

高职院校职业技能校培训中心发展定位研究

为地方经济建设和社会发展培养与培训高素质技术型应用性人才是高职院校职业技能培训教育的主要职责,面对迅速变化的市场需求,分析市场环境,研究经济发展与职业技能培训的互动关系,把握区域经济的特色要求,从而找准培训中心的发展定位和发展重点,才能使高职院校的培训中心健康可持续地发展。     

中国水电五局培训中心

中国水电五局培训中心（四川水电高级技校）在成都培训市场发展已近十年,拥有全国职业核心能力认证（CVCC）培训、高技能培训及取证、国家级专业考前培训、学校、企业内训、本专科学历教育、交流研讨等培训资质,是一家综合性的行业教育培训机构。     

强化管理 开展成人教育培训

增城市成人教育培训中心是增城市教育局直属机构，是集国家学历教育与职业技能培训于一体的多形式、多层次、多专业的办学实体。中心占地面积13亩，校舍面积18000多平方米，位于荔城街新城区中心（即荔城街侨中路3号）．交通方便，教学设备齐全．拥有多媒体电教室3间（每间可容纳160人以上）、电脑室3间、电工实操室2间、美发实操室1间、美容实操室1间、车缝实操室2间、剪裁实操室1间、客房与酒店服务实操室3间和20多间的普通课室，设有一个近300平方米的信息小广场，教学楼还装备了一门供学员使用的电梯。     

人才强企在辽河——辽河石油勘探局职工培训印象记

确切地说,我所访问的是辽河石油勘探局,与分开分立后的辽河油田分公司共称辽河油田。辽河石油勘探局现辖分布于辽宁省境内13个市县的50多个二级单位,在职员工7万多人,拥有固定资产221.2亿元,2001年实现总收入132.2亿元。30多年来,辽河石油勘探局遵循创业、创新、创优、创效的企业精神,顽强拼搏,艰苦奋斗,为国家作出了巨大贡献,带动了地方经济的发展和繁荣,先后获得全国五一劳动奖状、国家质量奖金奖、全国企业管理最高奖———金马奖、中国建筑业最高奖———鲁班奖、中国企业管理杰出贡献奖、全国地质勘查功勋单位、全国思想政治工作先进单…     

中原油田师资队伍建设面临的问题及对策

中国石化中原油田重视培训师资建设,舍得师资培养投入,经过多年的努力,初步建设起一支以专职教师为骨干、兼职教师为主体的培训师资队伍。在面对新市场竞争形势和企业不断攀升的人才需求,进一步强化培训师资队伍建设,解决培训教学中遇到的问题,成为提升油田培训质量与效益的关键。     

打造燃气行业培训鉴定品牌

重庆市燃气行业培训中心作为一家燃气行业性专业技能技术培训机构,在长期从事燃气输配、燃气管道安装、燃气应用设备安装维修、燃气管道探测维护、计量仪表、压缩机操作、抄表收费等主要技术工种及岗位的职业技能鉴定和各类培训工作的实践中,探索出了具有行业特色的培训新路,取得了不错的培训效果。     

浅谈新时期提升职工素质新途径

江泽民同志指出：“把经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，真正把教育摆在优先发展的战略地位，努力提高全民族的思想道德和科学文化水平，这是实现我国现代化的根本大计。”切实提高全民素质，是“贯彻党的基本路线的必然要求”，是坚持基本路线一百年不动摇的必然要求。对此，作为以石油天然气勘探开发为主的国有特大型企业的中原油田，正以高度的历史责任感，积极探索新时期提高职工素质新途径，全方位地培养高素质的职工队伍，努力为国家创造更多的财富。强化培训，是提升职工素质，实施企业人才培养战略的基石早在九…