试论知识经济时代中国企业文化的发展策略

知识经济时代的来临，有力地促进了企业文化的发展。本文从中国当前企业文化的现状出发。从知识经济对企业文化影响的角度，试图对中国企业文化发展的策略来进行某种探讨和分析。     

浅谈知识经济时代的企业文化建设

知识经济时代,文化成为企业发展的动力,塑造适应知识经济时代的企业文化,必须要遵循企业文化在自身的发展过程中的共性原则(整体性原则、个性发展原则、博采众长原则、持续渐进原则、积极强化原则、自上而下原则),在实践中营造企业文化氛围,把以人为本作为塑造企业文化建设的核心,从根本上加强和改进对企业文化建设工作的领导,针对变化了的环境,塑造适应知识经济时代的企业文化,营造良好的企业管理新理念。     

浅谈知识经济时代的企业文化建设

知识经济时代,文化成为企业发展的动力,塑造适应知识经济时代的企业文化,必须要遵循企业文化在自身的发展过程中的共性原则(整体性原则、个性发展原则、博采众长原则、持续渐进原则、积极强化原则、自上而下原则),在实践中营造企业文化氛围,把以人为本作为塑造企业文化建设的核心,从根本上加强和改进对企业文化建设工作的领导,针对变化了的环境,塑造适应知识经济时代的企业文化,营造良好的企业管理新理念.     

知识经济时代的企业培训

21世纪是知识经济的时代。随着知识经济的到来，学校教育已不能完全适应社会的需要，生产工具与工艺的不断进步与更新，使对职工进行再培训成为必需。因此，为适应知识经济时代的要求，除了要普及和发展国民教育外，还必须加强和发展在职职工的教育与培训工作。加强企业培训必然促进知识经济的发展，而知识经济的发展又反对来对企业培训提出更高的要求与挑战。     

浅谈在知识经济时代的企业人本管理

世界经济飞速发展,企业之间的竞争日趋激烈,归根到底是人才的竞争。知识经济下,人本管理是企业的重中之重。企业要创新、要发展必须注重人本管理。本文分析了企业应树立人本管理理念,在管理活动中,要坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性,以达到企业的改革创新和人员的全面发展。     

浅谈在知识经济时代的企业人本管理

世界经济飞速发展,企业之间的竞争日趋激烈,归根到底是人才的竞争.知识经济下,人本管理是企业的重中之重.企业要创新、要发展必须注重人本管理.本文分析了企业应树立人本管理理念,在管理活动中,要坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性,以达到企业的改革创新和人员的全面发展.     

试论知识经济时代企业知识的开发

21世纪是知识经济的时代,企业的发展将更多依赖于其所拥有的无形知识资产,而不仅是有形的物质资产。知识在价值创造中起着非常重要的作用,渗透到企业经营和生产的方方面面。因此,开发企业知识,是企业当务之急,具有举足轻重的战略意义。 　　一、知识经济对企业知识提出的要求 　　世纪之交,“知识经济”如一股强劲的东风,为全球经济发展带来勃勃生机,为世界各国在 21世纪经济的发展,提供了新的机遇。 　　1．对“知识经济”概念的认识。 　　人们一般把“知识经济”解释为“以知识为基础,直接依赖知识和信息的生产、分配与应用的…     

知识经济时代的企业培训

知识经济是教育的产物，同时又对教育产生深远的影响。在这一背景下，企业培训作为终身教育的一个组成部分，必然在培训理念、培训目标、培训机制、内容及模式等方面产生相应的变化。     

知识经济时代的企业管理

知识经济作为一种新型的经济形态,它对我国经济发展的作用和影响是无法回避和抗拒的,任何一个企业都面临着知识经济的挑战,能否抓住这个难得的历史机遇,迎接知识经济的挑战将直接关系到我们国家在本世纪的综合国力和世界竞争力,也关系到国家的前途和民族的命运.     

知识经济时代的企业创新

在扑面而来的知识经济时代，企业创新是一个很值得探讨的问题，它要求企业在体制，技术，管理、市场营销等诸方面进行创造和革新，不断增强企业的竞争力。     

知识经济时代企业的对策

随着科学技术的飞速发展,人类已经步入知识经济时代.面对知识经济的挑战,企业必须做出对策.本文从几个方面论述了知识经济时代企业应有的对策,特别提出了注重培育、增强企业的核心能力,勇于放弃暂时利润,以及企业要重视信息、中介机构的利用,变资产运营为资本运营的观点.     

知识经济时代的文化特征探微

知识经济时代的化特征可归结为：“创新的时代”，知识商品化的时代，化渗透与扩张的时代，据此，我们必须致力于各个方面的创新，社会主义的改革与发展的伟大实践是中国特色的社会主义化创新的真正源泉。     

试析知识经济与企业文化构建

知识经济是一种全新的经济形态，它代表着21世纪经济发展的趋向，经济与知识文化一体化发展已经成为带有国际性和时代特征的历史态势，面临知识经济的机遇和挑战，需要积极研究和探寻神经经济发展与知识文化发展的互动关系，为科学地构建和推进企业文化建设，为世纪之交的企业经济发展奠定厚实的文化底蕴。     

知识经济时代企业教育改革的着力点

企业教育改革的着眼点是为提高企业人力资源的素质结构,改进企业人力资源的技术构成,为企业必须的人才发展提供培训服务,着眼于企业的长期发展。因此,企业教育不能只看眼前,而应在知识经济发展的大背景下,重新探讨企业教育改革发展之路,从一个更高的起点推动企业教...     

知识经济时代大学生应有的文化精神

文化精神是人类文化创造过程中整合抽象出来的价值系统的精华.作为未来事业主体的大学生,禀承并实践何种文化精神,将决定我们民族、社会文明发展的方向与前进程度.迎接知识经济时代,大学生文化精神应兼具科学精神与人文精神.     

知识经济时代企业管理创新的探索

知识经济时代的到来将对企业管理产生的深远影响,因此,企业只有尽快地深入了解和掌握知识经济时代企业管理的新的趋势、新的特点、新的观念和新的方法,才能在快速多变的经营与管理环境中求得更好地生存和发展.     

知识经济时代的以人为本与文化管理

在知识经济时代的背景下,企业文化管理的重要性已经越来越重要。作为企业管理中极高的境界,文化管理承担着对员工的导向作用,只有做好文化管理,才能够让完成对员工的引导、激励、凝聚和塑造,才能够让员工认同企业文化,最终发挥自己的积极性为企业创造更多的价值。本文以知识经济时代为背景,浅谈企业的以人为本与文化管理。     

知识经济时代的企业观念创新

本文论述了知识经济时代企业观念创新的重要意义、面临的困难以及企业应推崇的新观念。一、创新是企业竞争的关键，创新领先具有特殊的意义，企业创新是企业应对经济全球化的必要条件，观念创新是企业创新的先导；二、观念创新要敢于自我否定，重新定位，要敢于打破原有的利益机制；二、企业应推崇知识价值、人力资本、国际化竞争、企业文化与企业形象观念。     

知识经济时代的企业人力资源分析与研究

人力资源在企业经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究企业人力资源的现状对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。通过对企业人力资源的分析和研究,加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。