贵州省高校毕业生就业难原因分析及对策建议

本文通过对贵州省高校毕业生就业困难原因进行了分析研究,试图从政府、社会、高校、个人等四个方面构建破解大学生就业难的对策建议。     

文科硕士研究生“就业难”问题分析与对策探讨

近年来,文科硕士研究生就业难越来越成为人们普遍关注的焦点之一。造成文科硕士研究生就业难的原因既有社会的原因,也有学生个人的原因。因此,需要政府、学校、用人单位和学生个人四方面入手来缓解文科硕士研究生就业难的问题。     

大学生就业困难的原因及对策

就业是大学生人生的一次重要选择.初次就业和第一份工作对一个人一生的影响重大,现在就业问题是大学生亟需面对的问题.大学生都在为将来的就业而着急,更别说四处为他们奔波的家长了.毫无疑问,大学生就业已不比从前了,越来越多的问题摆在了他们的面前,所以大学生应针对问题做到未雨绸缪,通过分析问题,找出原因,更好地解决问题,最终找到...     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生的人数屡创新高,就业竞争加大。在经济危机的大背景下,大学毕业生的就业困难越发凸显。解决大学生就业困难的问题,需要从客观环境和大学生主观因素分析大学生就业困难的深层次原因,才能有的放矢地采取针对性的措施。政府、高校、大学生三方要共同努力,才能从根本上解决大学生就业困难的现状。     

高职涉农专业毕业生就业状况及对策探讨

针对目前高职院校涉农专业毕业生就业困境的现状,以扬州职业大学为例,分析影响涉农专业毕业生就业的多元化因素,探讨解决就业困境的对策:加大对农业扶持力度,提供更多涉农岗位;加强专业教学改革,改变培养模式;引导涉农专业毕业生树立正确的就业观念等,为实现高职涉农专业毕业生就业需求和市场需求零距离对接提供参考依据.     

“史上最牛”之模因对语言教学的启示

近几年来,学界对于模因的研究方兴未艾。模因是文化信息单位。模仿则充当了有力的工具,使得模因得以成功运转。立足网络流行语"史上最牛xxx",分析成功模因的特点,展示模因在语言使用中的强大力量及给英语语言教学带来的启示。     

硕士研究生就业困难的原因与对策

随着高校的不断扩招,硕士研究生的就业问题越来越难以解决。本文分析了当前硕士研究生就业困难的主要原因,并从学校的角度谈谈如何加强对硕士研究生的就业的指导。     

新形势下大学生“慢就业”现象原因与对策研究

近几年,大学毕业生出现了“慢就业”现象。虽然“慢就业”不等于“不就业”,但会耗费大学毕业生大量时间,消磨其心志,造成浪费国家和家庭资源等不良社会影响。当前,高校毕业生“慢就业”现象呈上升趋势。通过对新形势下“慢就业”现状分析,提出应对策略,让大学毕业生不再处于“慢就业”状态,顺利走上工作岗位,逐渐实现职业规划。     

阻碍高职高专大学生顺利就业的原因及对策分析

高职高专大学生就业难已经成为每年就业高峰期的民生焦点问题,本文从内、外两个方面分析了阻碍高职高专学生顺利就业的原因并提出了对策。     

高校就业困难学生的形成原因及对策分析

随着高校扩招政策的实施,高校毕业生自2002年开始逐年递增,随之而来的是高校毕业生就业问题和矛盾越来越突出,高校出现并形成了毕业生就业困难群体,这个群体主要是由于家庭背景、成长环境、性格因素等导致他们在就业过程中处于劣势地位,本文希望对就业困难学生的现状及原因进行分析,进而提出改进和提高大学生就业的措施。     

烟台市高职院校毕业生“慢就业”成因及其对策分析

“慢就业”是近年来高职学生就业多元化的新形式,成为亟需关注的重要问题。文章针对烟台市5所高职院校毕业生的调查数据进行量化分析,得出学生“慢就业”的选择动因及其多元化的特征,从就业服务体系的完善、政府职能的加强、家庭观念的与时俱进以及社会就业舆论的导向四个方面提出解决高职学生“慢就业”问题的对策建议,以推动大学生顺利就业,理性规划未来生活。     

新形势下高校毕业生就业工作现状及对策

由于高校扩招,毕业生就业形势严峻.指出了新形势下高校毕业生就业现状,并就高校毕业生就业难的原因进行分析,且结合实际工作提出了解决这一问题的相关对策.     

浅析历史专业学生就业难的原因及对策

历史专业就业难是不争的事实,原因不仅仅在于学科性质的局限,更跟一定的社会因素、历史教育思维、历史研究方式密切相关。教育管理者应该做好加强职业规划教育,培养学生人文学科基础能力,强化学生实习意识等方面的工作,学生应从自身的角度来完成这些就业指导,积极主动地与学校共同解决好就业问题。     

高校毕业生就业情况分析及对策研究——以杭州某高校2013届毕业生为例

通过对杭州某高校2013届毕业生的问卷调查,发现毕业生就业形式多元化,择业标准受个人主观因素影响大,毕业生平均起薪低、跳槽多。高校毕业生就业面临的主要问题是:当下我国经济增长放缓、全球经济衰退,产业性失业进一步加剧而结构性失业无明显缓解;就业制度有待进一步改善,以适应经济社会的快速、复杂发展;大学人才培养目标与社会人才需求部分脱节不相适应;就业歧视等不公平问题依然严峻,毕业生综合素质有待提升。为此,政府方面应完善就业制度,加强就业管理;高校方面应优化就业指导,细化就业服务;大学生自身方面应做好职业规划,找准自身定位。     

大学生就业现状及对策研究

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,造成大学生就业难的现状,既有社会,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,解决大学生就业难的现状,高校应以市场为导向,改革教学和人才培养模式;完善就业指导服务体系;提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识;政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样,才能逐步解决大学生就业难的现实问题。     

浅谈大学生就业困惑与对策

我国仍处在人才总量还不足的时代,却出现了大学生就业难的社会问题.由于部分行业市场萎缩,尤其是随着全球金融危机对我固的影响,劳动社会需求增长不足,0劳动力供给相对过剩以及政府促进大学生就业、创业等配套政策缺失,都是形成当前大学生就业困难的重要原因.政府必须制定相应的配套政策.才能促进大学生就业难题的化解.     

高职女生就业难的原因分析及对策探讨

高职女生就业难的状况不容忽视,本文分析了高职女生择业难的主客观原因,并从社会、学校及自身三个方面提出了相应对策,帮助高职女生提高就业率和就业质量。     

公安院校毕业生就业心理教育必要性和对策探析

公安院校是一个特殊的院校群体,公安院校培养的人才具有特殊性,甚至部分专业还具有保密性,公安院校毕业生的就业问题对社会的平稳健康发展有着直接的现实关联,公安院校毕业生就业教育是公安高等教育发展的必然要求,依据教育学和心理学理论,公安院校可以从政策教育、完善就业服务系统、调整教学计划和注重学生综合素质的培养等方面采取措施和对策。     

农业院校大学生就业现状与对策

在制度环境、社会观念、经济发展等因素的综合影响下,农业院校大学生就业现状呈现出农业行业吸引力不足、就业专业对口率偏低、就业观念错位等多方面的特殊性。本文结合华南农业大学就业情况,以实例分析农业院校毕业生就业现状并提出新形势下农业院校大学生就业对策。     

大学生就业现状及对策分析

伴随高校的逐年扩招,出现了大学生“毕业即失业”的怪象,大学生就业问题也随之凸显。如何提高大学生就业难问题,不但关系到大学生的自身利益,更关系到了社会的和谐稳定。本文从大学生就业现状着手分析,分别从社会因素、教育因素及大学生自身因素这三个维度,揭示出大学生就业困难的成因,并提出相应的解决策略。