中国定义 国际标准 CMO中国首席营销官职业资格认证

<正>中、英两国政府项目中国华人民共和国人力资源和社会保障部颁发:中华人民共和国职业资格一级证书英国剑桥大学:高级专业级职业资格证书剑桥大学针对全球500强企业每3年更新的最新营销战略素质模型研究成果应用培训课程及内容8天理论面授:战略营销思维2天、营销调研2天、营销策划2天、销售管理2天;3天实战训练:营销战略3天;1天作业辅导:实战作业辅导1天,带领学员根据企业经营管理的职业岗位国际标准,结合自身企业工作实际参与实战训练;1天网络课程:营造高绩效团队1天,团队角色与诊断、团队精英训练、团队激励、团队冲突和竞合关系;3个月大作业辅导:写作业期间,老师通过网络、电话对学员进行一对一辅导,撰写本企业营销战略规划。     

湖南第一师范学院:让培训成为一种快乐的享受,让收获充实求知的心灵

<正>一、优秀的培训团队,让学员学习充满信心为完成好示范性小学语文教师培训项目,我们组建了实力雄厚的培训专家团队。15天的学习,我们聘请了22位来自不同地区有着不同教学风格的授课教师,其中,省外知名专家就有7名,占总授课教师的31.8%。这些省外专家大多都是学员平时在网络里、报刊杂志上     

PBGS教学方法在《检测技术》课程中的应用实践

为提高学员的综合素质、培养学员的团队协作精神,笔者通过近几年的探索和实践,把基于项目的团队学习方式(PBGS)应用于《检测技术》课程的教学当中,通过深入分析该课程的特点,不断探索PBGS教学理论和方法,建立了PBGS教学方法和学习模式在《检测技术》课程中的实施模型和检测体系,从而培养学生的团队协作、自主创新以及动手解决问题的能力。     

组合电路设计自主式教学研究与实践

以数字电子技术组合电路设计课程内容为例,尝试借助现有的信息化教学资源(仿真软件Multisim或EWB及互联网)实施自主式教学,培养学员自主学习能力。实践表明:学员有效利用信息化教学资源实现自主学习,提高了他们的自主学习能力,而且锻炼了他们的团队协作能力、语言表达能力以及探索创新等能力。     

提升指导能力建强培训团队

将组织需求转化为学员岗位需求,推动市级培训团队深度学习;将学员岗位需求转化为实践研训活动,促进实境化学习及迁移;将学员研训过程转化为省市培训者资质评估过程,确保培训者训用一体机制落地.广西壮族自治区以团队递进式培训,建能力提升工程2.0培训团队.     

北京教育学院2008年“绿色耕耘”培训项目结业

项目团队教师祝贺学员结业 项目负责人与结业学员代表合影     

中小学生团队精神培养测试题

单选题: 1．在前不久结束的多哈亚运会中,中国队喜获奖牌榜第一名,这是中国第7次获此殊荣。参加亚运会的运动员构成了一个团队,他们共同代表着国家的荣誉。对于团队,你的看法应当是:( )     

团队合作情景模拟医学教学在儿科规范化培训中的应用

为了探讨团队合作情景模拟医学教学对提升儿科住院医师规范化培训学员培训的效果,本文以2016年9月至2020年8月期间在江南大学附属医院儿科进行培训的16名规范化培训学员为研究对象,随机分为对照组和实验组;对照组采用传统课堂讲座教学模式,实验组采用团队合作情景模拟医学教学模式进行教学;以6月时间为研究期间,在6月教学结束后分析两组儿科轮转住院医师规范化培训学员的出科考核成绩（包括理论考核和实践考核）、规培学员自身能力问卷调查及满意度调查;结果与对照组相比,实验组的学员在出科考核中理论考试及实践操作分数与总成绩较高,学员能力问卷调查中临床思维能力、分析及解决问题能力、激发学习兴趣、医患沟通能力、团队合作能力及满意度调查得分较高,两组数据,差异有统计学意义（P<0.05）。结果表明：采用团队合作情景模拟医学教学切实提高了儿科规范化培训的教学效果,提高了规培学员的临床胜任力。     

“众筹”理念下的省级教师工作坊研修研究——以湖南省小学信息技术工作坊为例

"众筹"理念下的工作坊研修,就是指工作坊管理团队,通过研修平台在研修的过程中充分调动学员的研修积极性,激励学员利用个人优势广泛参与研修活动,在工作坊内部实现资源共创、共生、共享的一种研修方式。如果将"众筹"在工作坊研修中的作用,赋之以物质形象,有三个:第一是通道,联通坊主团队和学习者;第二是载体,学习者通过众筹参与到研修活动中去;第三是工具,坊主团队通过众筹进行施力。     

高师函授学员学习动机的调查与分析

本研究以122名高师函授学员为被试者,采用自制的词表,运用因素分析的方法研究高师函授学员的学习动机。结果发现:(1)高师函授学员的学习动机可分为自我发展、期望赞许、文凭物质和竞争从众四个因素;(2)女性学员在“竞争从众”因素上显著高于男性学员;(3)城市学员在“期望赞许”因素上显著高于农村学员。     

技能训练是工人岗位培训的核心——推荐MES培训模式(七)

第七讲学员的入学标准及考核评估MES 培训法遵循了按需施教、学用一致的原则。因此,招收学员也必须经过一定的分析评估和考核,以确定他们的背景、资质和能力及准备相适应的培训规范。分析评估可采用英国国家工业心理学院阿·罗杰教授提出的7点标准:1、身体状况:是指学员的健康、体格、外貌、耐力及口才等。     

师范教育司对“国培计划（2010）——培训团队研修项目”语文学科参训学员分配进行调整

为进一步加强全国中小学语文学科教师培训团队建设,教育部师范司决定对“国培计划（2010）-培训团队研修项目”学员分配进行调整。一是将北京大学承担的小学语文、初中语文、高中语文子项目的150名学员进行重新调整,面向全国各省区分配名额;     

某消防院校新学员社会支持特点分析

目的:研究消防院校学员社会支持的特点和差异性,为开展心理健康教育提供依据.方法:采用社会支持评定量表(SSRS)时185名学员进行测试,对测试结果进行统计分析并与军人常模、地方常模进行比较.结果:1)某消防学校学员在社会支持评定量表中客观支持分和支持利用度高于军人常模,主观支持分低于军人常模,某消防院校学员的社会支持总分、主观支持分和支持利用度分均显著的高于全国常模.2)男女学员所获社会支持情况无显著差异.3)特招队学员和党员在总分、客观支持及支持利用度均高于特招队学员和党员;有功勋的学员比没有功勋的学员有更好的社会支持.结论:消防部队院校学员所获的社会支持来源不同,社会支持对学员的心理健康有直接或间接的影响.     

军校学员电子技术创新能力培养模式的探究

从提高海军院校学员电子技术创新能力的角度,阐述了学员电子技术创新能力的培养内容及目标,提出了四个层次的实践教学培养体系。结合海军航空工程学院电工电子实验中心多年来创新能力培养的探索与实践经验,从实验技术队伍建设、创新实践教学训练体系改革以及创新实验室建设三个方面论述了电子技术创新能力培养模式的构成,建立了一套科学、完善、高效的电子技术创新能力培养模式,以激发学员实践热情,全面培养学员电子技术专业水平,提高学员创新意识和科研能力,增强学员的团队意识和协作精神。实践结果表明,该培养模式激发了学员的创新观念和意识,全面培养了学员的科学作风、团队意识、实践能力和创新精神,促进了教学的研究与改革。     

对筛选期飞行学员进行心理干预的方法研究

探讨心理咨询和生物反馈疗法对处于筛选期的飞行学员心理问题的干预效果。方法:采用筛选期学员紧张表现评分表(教员评估用)和状态焦虑问卷(学员自评用)对2011-09—2013-09期间来中国民航飞行学院广汉分院参加训练的418名飞行学员在其训练时间的6小时、9小时、11小时分别进行评估,对其中状态焦虑问卷得分偏高的学员或者教员评估焦虑紧张偏高的学员都采用个别心理咨询、生物反馈训练等方式进行干预。干预后再用心理训练效果评估表(教员用)和心理训练效果评估表(学员用)分别对学员进行他评和自评,并结合学员的训练成绩,以了解心理训练的效果。结果:有40%的筛选期学员焦虑紧张偏高,其中25%的学员严重焦虑紧张,尤其是7小时检查没通过的学员焦虑紧张表现更为明显。据教员的反馈和学员的自评,无论是焦虑紧张度偏高或严重焦虑紧张的学员,在干预后其焦虑紧张度都显著降低。结论:心理干预对处于筛选期的飞行学员心理问题有显著改善作用,相关人员应加强和重视对筛选期飞行学员的心理干预,心理干预对降低技术停飞率有着重要意义。     

上海师范大学附属卢湾实验小学 打造充满“五彩童梦”的校园

上海师范大学附属卢湾实验小学是黄浦区教育局与上海师范大学合作共建的一所公办小学。 该校拥有教学临床实验室、专业室内篮球馆、计算机园区等现代化互动设备及设施,环境设计与布局课程化,为学生提供了广阔的课程互动体验共享空间。该校目前拥有特级教师1名、中学高级教师7名、上海市名师培养基地学员2名,并拥有在全国和上海市教育教学大赛中获得各类奖项的优秀青年教师团队。     

对拓展培训的认识与思考

拓展培训以学员为中心,以学员的感受为主体,强调户外自然活动的亲身参与、体验,从中得到享受与感悟,是一种对学员深层次的心理施加影响的培训方式。拓展训练能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而有尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。     

行动学习在MBA教学应用中的问题与对策

行动学习法是在解决实际问题的过程中实现有效学习的方法。这种学习模式逐步引入商学院MBA教学中,虽然使得学员的管理实践能力得到提高,但毫无疑问在应用过程中存在问题:催化师能力不足、构建团队学员不合理、学习导师缺乏经验、成员间的矛盾冲突、研讨中的时间浪费、项目本身的问题等。针对这些问题,相应的对策包括团队成员的技能培训、有效的冲突管理和项目筛选,期望给同类MBA教学提供借鉴意义,使其顺利开展课程改革。     

突出以人为本,践行“陪伴式”培训——乡村骨干教师培育站主持人工作的实践与思考

突出以人为本,整体设计培训工作,理解"线状"培训内涵,践行"陪伴式"培训,是乡村骨干教师培育站培训工作能取得实效的关键。一方面,要充分做好调研,了解学员学情;立足学员需求,为主动学打好基础;考虑学员实际,为方便学努力策划;建立导师团队,为学得好提供保障。另一方面,要在整个培训期间通过任务驱动、建立"网家"、精心管理,打造一个长期培训的空间,营造一个培育站导师以及管理团队始终在陪伴学员学习的氛围。     

平结绳圈

道具:准备长短不一的绳子若干条(依人数而定) 说明: 1.训练师将平结的打法教会学员,(注意平结是一种绳子的活结打法,节点可以任意伸缩) 2.学员将平结打好后成一绳圈,放在地上,然后学员将脚放在绳圈之内 5.训练师提醒学员:"你们的脚在绳圈之内了吗?确认安全了吗?"