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杨叔子 《科学对社会的影响》2011,1(2):7-13
“强国必先强教”,这是一针见血的至理名言。社会越进步,情况越如此。可以说,在今天,没有现代教育,就没有现代文明,就没有现代社会;没有强大教育,没有强大高等教育,就没有文明社会,就没有强大国家;没有一流教育,没有一流高等教育,就没有一流国家。此言绝不为过。 相似文献
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一般情况下,潜水电泵系统工作在一恒定转速,潜水泵的排量是通过水嘴来人工调节,这样就必然增加管路损失,并且调节范围也不大,可是在某些特殊情况下,如水井参数不明确,或是水井在产水过程中,排量下降很快等,就需要潜水电泵的排量,扬程可调。而在潜水电泵系统中加入变频装置,就可以满足这样的需求。 相似文献
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专利只在规定的期限内有效,过了这个期限,专利技术就可任由大家使用。然而,如果某一专利非常重要,有关企业就会想方设法克服专利有效期带来的不便。法庭目前面临的一场争论就说明了某些公司在这方面会走多远。 相似文献
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人们常说,饮食直接关系身体健康,所以在饮食方面特别要注意。尤其是夏季天气炎热,如果饮食稍不注意,就有可能感染疾病,有损于健康。对于老年人来说,夏季的饮食保健就更为重要了。相反,如果注意夏季饮食的基本原则,就会顺利而愉快地度过夏天。 相似文献
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最近,我们就如何调动职工的积极性问题,对20多家国有企业进行了一次系统的调查。调查中我们发现,一些企业在选用人才上存在着诸多不利于人才成长的因素,概括起来主要存在八大偏差: 在人才的学历与能力上重学历轻能力 在文凭已成为人们受教育程度的重要标志的今天,企业在选用人才上重视学历也不为过。但是,如果只重文凭,不重视人才素质和实际工作能力,那就大错特错了。在工作实践中,有的企业在选用人才上,往往以学历为条件,有某种文凭就任用,没有文凭就靠边站。这样做会造成两种结果:一方面使那些在工作中积累了丰富经验、工… 相似文献
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东部的成功之道,在于人才奠基。凡能持续发展的绩优企业,无不在虔诚地念着一本人才经,用优惠的政策引进人才,以优厚的待遇吸引人才,用科学的机制激励人才,在关键的岗位重用人才,在挖掘人才的方略上,费尽心机。他们认为,企业最重要的资源是人才资源,人才是企业最宝贵的财富。当沿海特区大胆改革,迅犯发展之际,西部,本来就比例偏低的人才队伍,掀起了一场“孔雀东南飞”的浪潮。西部缺人才就如同西北缺水,这块焦渴的土地,需要甘泉滋润,更需要科学的渗透,人才的耕耘。没有人才,巨大的资源就不能开发;丰富的矿藏就永远沉睡… 相似文献
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建立以财务管理为中心的企业管理运行机制 总被引:2,自引:0,他引:2
就正确的财务管理观念进行了阐述,分析了财务管理中心的管理职能,在此基础上,提供了强化财务管理中心职能的策略,最后就建立新型财务管理制度提出了建议。 相似文献