扬风起浪 千帆竞航(续)——青岛市幼教改革纪实

(三) 下一步,是人事管理制度的改革。青岛市从1993年开始,相继制定了城镇幼儿园园长和教师资格审定制度,以规范对教师的管理。目前,已有500余名园长获得了《城镇园长任职资格证》,同时,一批不合格园长被主办单位辞退或重新安排工作。对于农村幼儿教师的管理,青岛市也已走上了规范化的道路。农村幼儿教师必须持“资格证”上岗,由各市(县)、区教委人事部门     

一位农村民办幼儿园园长成长历程的叙事探究

以叙事探究的方法,研究一位具有30年从教经验的农村民办幼儿园园长,通过对陈园长成长经历的研究,发现陈园长具有热爱儿童之心、执着的教育信念、持续的学习能力、引领全园教师共同成长的能力。建议创造尊师重教氛围培养农村幼儿教师职业认同感;利用措施鼓励优秀农村幼儿教师踏上办园之路;利用与公办幼儿园结对的方式扶植优秀民办园园长成长;通过进修等方式使农村民办幼儿园园长适应新时代要求。研究园长的成长历程,有助于为农村民办幼儿园园长的成长和发展提供宝贵经验。     

扬风起浪 千帆竞航（续）——青岛市幼教改革纪实

下一步，是人事管理制度的改革。青岛市从1993年开始，相继制定了城镇幼儿园园长和教师资格审定制度，以规范对教师的管理。目前，已有500余名园长获得了《城镇园长任职资格证》，同时，一批不合格园长被主办单位辞退或重新安排工作。对于农村幼儿教师的管理，青岛市也已走上了规范化的道路。农村幼儿教师必须持“资格证”上岗，由各市(县)、区教委人事部门和学前教育部门公开考核，档案全部建在各市(县)、区教委人事科。制度执行后，已有500多名不合格者被辞退或重新安排工作。青岛还始终坚持幼儿教师与小学教师在人员管理、评职称、先进等各个方面的一视同仁，依法落实教师待遇，教师们普遍焕发了极大的工作热情。     

幼儿园教育“小学化”问题思考

在我国,农村幼儿园教育“小学化”问题突出,影响了幼儿的健康成长。其原因主要有幼儿教师专业素养低下：规范幼儿园办园的法规和制度缺失。建立健全规范幼儿园办园的法规和制度,加强幼儿教师的职前教育、在职培训和自我学习的制度建设,是解决幼儿园教育“小学化”问题的重要途径。     

领导力理论视野下的园本教研管理机制探析

园本教研是全面提升幼儿园教育服务质量的重要途径,园长领导力是影响幼儿园有效开展园本教研的关键因素.作为领导者,园长在园本教研管理中应充分发挥领导力作用,包括建立幼儿园发展的愿景目标,引导与变革幼儿园组织文化,支持幼儿教师专业成长,实现幼儿园的可持续发展.园长通过实施目标管理、过程管理、民主管理与团队管理,提高园本教研水平,探索园本教研的有效管理机制.     

园长工作五忌

园长工作五忌文／一位普通幼儿教师老师：也许您认为文章很肤浅,但这却是我的肺腑之言。我是某县幼儿园的一名普通幼儿教师,看到别的姐妹园朝气蓬勃向前发展,我很为我园的“裹足不前”而忧虑。我们园管理制度一不科学,二不健全,教职工思想涣散,没有一点竞争意识。按...     

园长推动园本教研有效开展的策略

园本教研是一项综合性工作,是幼儿园与教师发展的有效方式和核心动力之一。本文从园长在教师专业发展中应发挥作用的角度,提出园长推动园本教研有效开展的六大策略,即通过建立幼儿园、团队和教师个人发展愿景,建立全面系统的园本教研制度,建立能上能下的选拔和聘用机制,提出制约和影响园本教研有效开展的问题,对管理者和教师进行思想和方法引领,组织各类交流活动等,不断推动园本教研的有效开展,更有效地促进教师的专业发展。     

提高新疆农村双语幼儿园办园质量刍议

提高农村学前双语教育质量是每一位学前双语教育者需要思考的问题.依托“多举措提高幼儿园园长管理水平、全方位提高幼儿教师专业素质、多角度促进家园合作共育”措施,将有效提高农村双语幼儿因办园质量.     

农村幼儿园园长培训需求调查

通过对参与“四川省农村幼儿园园长国培计划”的145位园长的问卷调查发现：参训的幼儿园园长当前面临的问题有：办园理念欠缺、管理经验不足、教研知识与方法不当、相关法律法规认识不清,而这些问题在培训过程之中较少涉及,园长很难将理论知识与自身需求相结合.为提高“国培计划”的有效性及适切性,提出了分层分级培训内容的选择;采取多元培训模式提高实践培训的比重;加大幼儿教师的政策及相关法律法规学习,增强园长的法律意识等对策与建议.     

泰兴市实验幼儿园为农村幼儿园示范

为贯彻《幼儿园工作规程》,使农村幼儿园教育教学活动逐步规范,充分发挥实验幼儿园的示范作用,泰兴市教育局于去年10月25日至26日在市实验幼儿园开展了全市性的幼儿园教育教学观摩活动。来自泰兴市42个乡(镇)的幼教辅导员、中心幼儿园园长及首届学前教育专业(专科)自学考试毕业的幼儿教师近150人,观摩了实验幼儿园分园的一日活动和实验幼儿园总园的半日活动。此次活动是以“规程”     

利用自身优势 发挥辐射作用

我国是江苏省首批17所实验示范幼儿园之一。自1992年9月以来,我们进行了农村集镇实验幼儿园示范辐射途径研究,在加强自身园风建设,创造办园特色,搞好教改实验的基础上,全方位、多层次地发挥实验园的辐射作用,被兄弟园赞誉为“一个龙头”、“两个大本营”。“龙头”是指带领兄弟园前进的龙头,“大本营”是指幼儿教师和幼儿园干部培训的大本营(我园已有多名教师成为兄弟园的领导和县幼师职业班的老师)、幼儿教育研究活动的大本营。我们主要的辐射方式有:     

我的田园教育梦

作为一名农村幼儿园的园长,办一所理想的幼儿园、培养身心健康的孩子是我的梦。十多年的思考和实践,我们形成了“在田园中自由呼吸”的办园理念,确立了“让孩子在自然中成长,自然地成长,成长得自然”的培养目标,并正在构建我们独特的幼儿园田园课程。     

幼儿园心理健康教育的调查研究——以开封市某幼儿园为例

心理健康问题是当前学校和社会越来越重视的一个问题。研究以开封市×××幼儿园为例,采用访谈法与该园园长和3名幼儿教师进行访谈,了解该园开展心理健康教育的基本情况,探讨现存的问题并提出教育建议。     

幼教园地的一名新秀——记南粤优秀幼儿教师特等奖获得者 李小平

在“1997学年度广州市好园所好园丁表彰会”上,广州市第一幼儿园(以下简称市一幼)园长李小平以其突出的工作业绩,荣获“南粤优秀幼儿教师特等奖”。细数市一幼这几年来可喜的变化,再走近李园长,你会强烈地感觉到,这是一位非常有魄力、很实干的园长。     

干部队伍建设创新举措

干部队伍建设是园所队伍建设的重要组成部分，在幼儿园团队建设中具有较大的影响力、带动性和广泛性。在不断摸索和尝试创新中，我园干部队伍建设工作成效日益明显，对幼儿的整体发展起到了决定性的作用。我园干部队伍建设重点突出以下几点。一、建立一个机制：干部成长链     

立本求实 创新求真——重庆市“园本教研制度建设”项目总结交流会议纪要

2008年5月,由重庆市教科院组织的重庆市“园本教研制度建设”项目总结交流会议在渝中区巴蜀幼儿园学术厅隆重举行。来自重庆市五个园本教研制度建设项目县的研究成员、各区县及乡镇的幼教干部、学前教研员;市示范园、乡镇中心园的园长、业务园长和教研组长三百余人参与了本次会议。重庆市教委基教处李源田处长、重庆市教育科学研究院王纬虹副院长光临会议,     

两次转制的感悟

2000年4月，我园“产权全部转让”，我成了一名私立幼儿园的园长，同时也是幼儿园的举办。五年之后，幼儿园于2005年2月进行了第二次改制，重新由镇人民政府接管和主办，我又从一名私立园的园长和举办成为无锡市东湖塘中心幼儿园的园长。五年间体制的两次转换，角色的两次变化，我感想很多，体会也很多。     

城乡携手共进:平台创设与机制保障

2008年以来,我园充分发挥优质幼儿园引领示范作用．实施城镇幼儿园与农村幼儿园帮扶结对．城乡携手共进,促进了农村幼儿教师的专业成长。实践证明;“以优质园带领农村园发展,以优质园教师引领农村园教师专业成长”,是实现城乡幼儿教育均衡协调发展,促进农村幼儿教师专业成长,提升幼儿教育整体水平的有效模式。     

“国培计划”专家来竹山县传经送宝

5月12日。“国培计划”2012年湖北省农村幼教专家巡回讲学团在竹山县正式开讲,来自全县各乡镇的幼儿园园长和部分幼儿教师参训。     

幼儿教师园本专业成长支持体系初探

一、构建幼儿教师园本专业发展支持体系的现实基础与理论基础(一)现实基础近年来,由于幼儿园课程改革的轰轰烈烈开展,新的教育理念使得幼儿园教师必须重新看待“课程”,更加深入地体会幼儿园活动中的教师角色与儿童定位,从而将理念活化为适当的教学活动。在切实实现“从理念到实践”的过程中,对于教师的专业能力提出了“持续性”发展的要求。基于此,一些幼儿教育专家与优秀的幼儿园教师共同提出了“幼儿教师园本教研”、“幼儿园教师园本培训”等有关幼儿教师专业发展的理念与方案。幼儿园在进行具体的园本教研或园本培训时,势必关注一个问…