解决大学生就业难的对策性研究

大学生充分就业是社会主义核心价值观的本质要求。当高等教育由精英教育向大众教育转化之际,政府、学校、企业和社会各界应该以社会主义核心价值观为指导,负责任地践行社会主义核心价值观,积极帮助大学生完成从天之骄子到普通劳动者的转变。     

西班牙大学生就业难的影响因素分析

西班牙大学生就业难的问题日益突出。本文分析了西班牙大学生就业难的现状,并且分析了高等教育供应链理论,从该理论出发研究各因素对大学生就业的影响。     

女大学生就业难的文化视界

女大学生就业是我国当今的一大社会难题。这一问题有深刻的历史原因和现实因素,是长期以来男尊女卑观念在就业中的充分体现。当然,作为女大学生也必须认识自身的优势和不足,而不是屈从于世俗压力,更不能自甘消沉。她们应该强化自身能力,发挥自身优势,找准就业突破口。我们相信女大学生就业难只是暂时的,从长远来看,女大学生将与男大学生在平等的基础上同场竞技。     

大学生就业难点分析

本文着重阐述了造成大学生就业难的三大主要原因,并得出了解决大学生就业难的途径和方法。     

大学生就业难的社会维度探析

就业问题作为国家经济社会发展的重要层面，其重要性是显而易见的。当前，大学生就业难问题日益突出，引起社会各界的广泛关注。大学毕业生能否实现就业，关系到社会未来的发展速度、程度与稳定度，对社会主义和谐社会的构建尤为重要。本文从社会供求、社会人口、社会资本、社会文化、社会结构等社会维度对大学生就业难问题进行深入的探讨。     

贫困大学生就业难的因素分析及对策探索

在高等教育日益大众化的今天，随着贫困大学生毕业人数的增多和就业形势的进一步严峻化，贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作中的重要组成部分。分析了实现贫困大学生充分就业的意义，通过对当前影响贫困大学生顺利就业的因素进行梳理归纳，提出了解决贫困大学生就业的对策建议。     

大学生就业难的原因分析和政策选择

本文认为,大学生就业难在很大程度上是因为现行教育教学资源的稀缺化、分散化,以及大学生就业取向的短视性、功利性等个体经济理性选择导致的集体行动悖论。因此,建议结合现代大学生在信息化、网络化社会的专业学习需求和特点,以及在国际化、市场化的人才市场上用人单位的专业人才需求转变和特点,不断扩大现代大学的投融资渠道、丰富其办学模式。可以加强与用人单位在人才培养、教学实践以及专业能力考察和认证上的合作;根据用人单位的需求制定大学生就业发展规划,并将其融入大学生的整个培养过程。     

青藏高原少数民族大学生就业难的文化思考

影响就业的因素是多方面的,如政治、经济、历史、文化(狭义的文化)、地域、宗教等等,但本人认为文化(广义的文化)对少数民族大学生就业的影响尤为突出,因为当个体从母文化(少数民族传统文化)到其他文化(社会主流文化)中进行跨文化就业时,两种文化都会整合所有力量,对发生排斥的因素进行程度激烈的调适--文化的认同、变迁或同化。因此少数民族大学生在主流文化圈中就业,特别是在主流文化具有不可逆转的强势文化地位时,其职业生涯的过程实际上是实现符合主流文化的价值观念和价值体系的适应过程,这个过程如果呈现出危机状态,就是亚文化的生存状态发生危机的表征。所以对少数民族大学生的就业应给予足够的文化关注。     

大学生就业难问题与对策的深层次分析

大学生就业难已成为社会关注的焦点。大学生和毕业生人数的持续扩张带来的就业压力也是持续增加的。就业难既造成人才的浪费,也影响校园和谐稳定;将会导致部分大学生仇视政府和社会,影响社会和谐;影响大学生的身心发展;引发新"读书无用论",影响人力资本投资的积极性。破解大学生就业难,就要确立就业优先的发展思路;建立促进大学生就业的法律法规;政府要增加公共教育经费投入,减少家庭高等教育的成本,降低大学生择业期望值;要科学制定引导大学生到特定地区和单位就业的政策;高校要改革人才培养模式等,从而促进大学生充分就业。     

对大学生就业难问题的分析与研究

大学毕业生就业难的问题已经引起了政府和社会前所未有的关注。这个问题形成的原因很多,其中城乡差异、地域差异、收入差异和社会流动,是大学生就业结构性困难形成的直接原因;而高校扩招,毕业生人数剧增,就业市场不规范,就业教育滞后,是造成毕业生就业难的主要原因。加强对大学生就业难问题的研究,是我们从实际出发、客观地分析大学生就业状况、改进工作思路的基础。     

大学生弱势群体就业难现状及对策分析

弱势大学生群体在就业过程中因遭遇到歧视和不公而产生的认识偏差及心理问题等，影响了社会的和谐稳定，践踏了社会民主和法治，加大了大学生就业难度。本文着重分析了女大学生、贫困生、有生理疾患的学生、残疾生和容貌不佳的学生等弱势群体的就业难现状及其危害，并建议从制定政策、完善法律、加强心理辅导等方面消除就业歧视，推进大学生无障碍就业。     

大学生就业难问题及其对策分析

从2003年以来大学生就业难问题持续严峻。本文对大学生就业难问题产生的原因进行了分析,并提出了解决大学生就业难问题的对策,希望对大学生就业有所帮助。     

大学生就业难原因探析

大学生就业难问题已经成为社会难以承受之重,既有社会原因、高校原因、用人单位原因,也有大学生自身的原因,实事求是地揭示这些原因对于解决大学生就业难题有所裨益。     

大学生就业难的成因分析及对策思考

目前，我国高等教育已从精英式教育进入大众化发展阶段，高等教育的大众化必然造成毕业生就业的大众化，高校毕业生就业出现了困难。国家花费大量人力、物力和财力培养出来的人才被闲置，无疑是资源的极大浪费。研究大学生就业难的成因并提出对策，对高等教育的发展具有重要的现实意义。     

浅议普通高校大学生就业难问题

普通高校大学生就业难牵动人心.其原因主要是扩招、毕业生水平偏低、就业岗位偏少造成的.要改变现状,必须紧跟国家高校教育改革形势:扩招缓行,质量第一,促进就业;学校要设法提高教学水平,提供优质教育教学条件;学生要努力学习,转变思想,积极就业;社会要关心教学与就业,从而形成系统力量来解决目前普通高校大学生就业难这一社会难题.     

艺术类大学生就业难探析

目前,艺术类大学生就业也面临着巨大的压力。供给远大于需求,同时学生掌握的专业知识和专业技能不能满足社会的需要,加之他们就业态度不端正和缺乏求职技巧,这是造成艺术类大学生就业难的主要问题。     

女大学生就业难的经济学分析

随着我国高等教育规模的扩大,大学生就业形势日益严峻。其中,女大学生就业难的问题尤为突出。从劳动力市场供求失衡、机会成本与预期收益以及统计性歧视这三方面对女大学生的就业难问题切入研究,国家应大力发展现代化经济,积极创造就业岗位,完善社会保障制度和社会服务体系,女大学生要全面提高自身素质,才能切实解决女大学生就业难的问题。     

女大学生就业难原因分析

目前,女大学生在高校中所占比例呈上升趋势,但是女大学生就业难问题一直难以解决,本文从教育方式、培养模式、传统观念、就业歧视等方面分析女大学生就业难问题,试图引起政府和社会的广泛重视。     

大学生就业心理问题及对策研究

大学生要有积极的就业心态,开阔的视野,要客观面对大众化就业的形势,不盲目攀高,不一味求稳,不指望一次就业定终身。要认清自己的知识、能力优势及劣势,努力扩大、挖掘自己的优势。根据就业形势和自己的人格类型、能力、专业进行定位,请专家指导自己的就业定位;就业定位要有首选、备选目标,不自负,不自卑,不盲从,善于获取、研究就业信...