当前企业改制面临的问题及对策

当前我国企业改制中存在五个问题,即思想认识问题、评估质量问题、不良资产核销问题、负资产企业改制难问题和法律纠纷问题。文章分析了这些问题产生的原因,并提出相应的解决对策。     

改制企业中国有资产流失问题研究

近几年来,随着我国国有经济的战略性调整,加大了国有企业的改革力度,加快了国有资本从一般竞争性领域退出的步伐,在肯定成绩的同时,我们也应看到国企改制中存在的许多问题,特别是国有资产流失问题相当严重.当前主要有以下几种流失渠道：擅自作价、随意处置国有资产;资产评估不规范,导致国有资产流失;国有企业破产、合资、合作中国有资产流失.针对国有资产流失的表现,提出了防止国有资产流失的对策.     

工会在国企改制为民企后的困境及其对策

国企改制为民企后,工会成为"四无"机构,工作面临新旧双重困难。企业在劳动纠纷下降的表象后面,隐匿着职工自认弱者的心态,以及管理者垄断考评话语权等现象,职工权益缺乏组织保障,工会维护职工权益的职能亟待加强。在新的历史条件下,培养员工的现代企业意识,塑造鲜明的工会形象,确立明晰的工作职能,注重工作的灵活性,是工会打开工作局面的主要措施。     

努力发挥工会优势 积极推进企业转制改制

江苏苏化集团有限公司是一家集科、工、贸、物流为一体的综合性大型企业集团。主要生产经营基础化工、农用化工和精细化工三大类50多种产晶。2003年6月改制为多元化投资的有限责任公司。     

做好转企改制中员工思想政治工作

近几年来,随着国家加快电影文化体制改革的不断深化,一批国有电影企业纷纷走上改制和向市场寻求发展的道路。这是一次涉及体制、机制和员工切身利益的深刻变革,给员工的思想观念、心理状态、行为现状带来巨大冲击和深远的影响。本文从电影公司如何做好转企改制员工的思想政治工作分析入手,结合贯彻落实市国资委"整合资源、加快发展、做大做强"电影产业的指示精神,坚持在"稳定、促进、保障"的原则下,员工思想上出现的新情况、新问题,本人谈几点看法,以供参考。     

企业改制过程中存在的问题及对策

本文根据多年的实践经验，结合眼下国有企业改制组建公司的情况，指出企业改制过程中显现的问题，并提出解决问题的对策。     

改制企业思想政治工作存在问题的原因及对策

搞活校办企业是改革的出发点和落脚点。当前．部分校办企业推行了产权制度改革．根据企业的不同情况实行了股份制改造、租赁等改制形式．不仅促进了企业的发展．而且经济益明显提高。但是．在改制的校办企业中．尤其是租赁企业．对新形势下如何做好思想政治工作研究得不多．甚至有所弱化。     

产权视角下工会推动改制企业履行社会责任问题研究

企业众多社会责任中的最基本、最首要的责任是对劳动者权益的维护,工会作为职工权益的代表,其根本职责就是努力推动企业履行社会责任。企业改制的本质是产权改革,从产权视角出发,企业社会责任的核心内容是维护职工的产权权益。针对工会在企业改制过程中,在推动企业履行维护改制企业职工的产权权益这一核心社会责任时存在的局限进行分析,并提出相应的对策。     

煤矿企业工会维权工作研究

自从改革开放以来,我国的社会经济发展取得了重大的进步,煤炭企业在我国经济快速发展的关键时期,起到了重要的促进作用。但是,在煤炭企业的发展过程中,煤炭员工,在具体的企业生产过程中,出现了诸多自身合法权益被无故侵犯的问题,这就需要煤炭企业的工会组织发挥自身职能,来对煤炭员工的合法权益进行维护与保障。本文针对煤炭企业工会建设中出现的状况进行分析,提出工会组织强化煤炭企业员工合法权益的对策。     

艺术院团转企改制风险的防范

艺术院团转企改制后成为市场的主体参与者和市场竞争者,面临法律风险、市场风险、财务风险、人事风险。艺术院团有必要对风险进行预测,增强院团法律风险意识,做到依法办事;建立健全内部控制体系,降低风险概率;加强对风险全面管理,确保院团生存;内外部监督相结合,强化约束机制。     

做好改制企业思想政治工作的几个问题

当前,祖国上下都涌动着的改革开放的巨浪,我们郑州交通运输集团也吹响了企业改制的号角,这无疑是加快企业发展的重大抉择。同时,随着改革的深入,深层次的矛盾和问题暴露出来,如何做好改制企业的思想政治工作,是我们应该思考的重要课题。一、认真分析企业改制中职工的思想现状,找准切入点企业改制后,由于体制机制的变化,新旧观念的碰撞更加激烈,使得思想政治工作的任务更重了,难度更大了。要做好这一时期的思想政治工作,只有认真分析职工的思想现状,以此为切入点研究新情况,探索新办法。经过调查,我集团职工的思想状况:一是通过改制,企业利益…     

企业改制中设置承租土地使用权的若干问题

国有企业公司制改造中以租赁方式处置原划拨土地 ,在设置承租土地使用权时必须保障有关各方的利益 ,要注意产权设定中的利益协调性、产权变动中的利益平衡性、租金制订的科学性、租金优惠的规范性 .     

改制企业稳定工作的思考

国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益.     

改制条件下企业培训工作的思考

随着现代企业制度的建立和发展，企业改制步伐正在逐步加快，其中不少企业已完成了改制工作。企业改制后，作为一个经济实体的独立性显增强、自主权相对增大，从而也对培训工作的开展带来了一定的影响。     

以“科学发展观”为指导探讨企业工会保障工作

党的十八大把"科学发展观"确立为党的行动指南,也是企业的指导思想。本文主要探讨以"科学发展观"为指导,结合工会保障的特点,在开展企业工会保障工作过程中积累的点滴体会。     

转企改制后大学出版社的发展策略

在出版产业竞争日趋激烈的背景下,转企改制后的大学出版社需要进一步制订发展策略。大学出版社只有充分发挥自身的优势,坚持特色化、专业化发展方向,才能获得发展。大学出版社必须依托大学,充分发挥人才优势,积极开启数字化出版新模式,不断创新,走科学的可持续发展的道路。     

企业改制中审计与资产评估若干问题的探讨

企业改制是近几年国有企业体制改革的重点。在企业改制中,特别是股份制企业改组中,急需研究和探讨审计和资产评估的问题,用以推进度份制企业改组进程,使改组中的审计和资产评估规范化、专业化。