培养与引进并重 建设高层次人才队伍

清华大学在实施贯彻人才强校战略的实践中，培养与引进并重，以高层次人才队伍建设带动教师队伍协调发展。以营造良好的人才发展环境为核心，采取一系列有效措施激励优秀人才的脱颖而出：在人才引进政策上，重点加强拔尖人才和国际一流的专家学者引进和聘请工作，带动学术团队的全面发展，提高教师队伍的整体水平；在管理模式上，加强机制、体制的创新，以一流的管理理念、多变的管理模式、规范的制度建设创建教师队伍发展的长效机制．     

中医院校高层次人才队伍建设与管理研究

近年来,学校高度重视高层次人才队伍建设并取得了很大的成绩。但是,其中也还存在一些问题,本文就在高层次人才队伍建设中所总结的一些经验与建议做一些探讨。     

新时期文化馆的职能与特征

新时期下,国人的精神文化追求越来越高,文化馆负责人们的精神文化生活。新时期要求文化馆更好的履行好自身的职能,大力推动国家音乐舞蹈事业的发展,努力营造社会较好的文化氛围。全文围绕新时期文化馆的职能与特征进行展开讨论。     

构建人才队伍建设体系促进高水平人才队伍建设

当前，人才队伍建设面临着极好的发展机遇。我们需要对人才队伍建设重新进行审视，开拓新思路，形成新举措，既要加大人才引进和人才培养的力度，更要重视制度的建设，还要营造良好的发展环境，构建人才、制度、环境三位一体的人才队伍建设体系。     

县域民营企业人才队伍建设的思考与探索

民营企业在经济中的作用日益突出.民营企业正在进入结构调整、体制创新、产业升级的关键时期,对人才的需求更为强烈.文章以经济活跃的晋江市例,通过对晋江部分企业家与人才的调查,就民营企业在人才队伍存在的问题进行思考,并就如何加强民营企业人才队伍建设提出对策及措施.     

长白县人才队伍建设现状调查与思考

振兴东北老工业基地的伟大方略使少数民族地区迎来渴望已久的发展机遇。同时也提出诸多方面的挑战，其中最为严峻的是人才竞争。就拿作为少数民族的长白县来说，经济发展相对滞后，人才竞争处于劣势的问题十分突出，如何在新的形势下创新思维，更新观念，突出重点，活化机制，最大限度地提高人才效益，推动人才资源整体素质的提高，把促进县域经济跨越式发展的任务落到实处，     

高层次人才队伍建设的实践与思考

本文在深入分析当今高校高层次人才队伍建设中存在问题的基础上,介绍了西北工业大学在人才队伍建设中的一些思考与重要举措,同时针对存在的不足提出了下一步的建议,以期对我国西部高校高层次人才队伍建设提供一些有益借鉴。     

金华市创新型人才队伍建设研究

创新型人才队伍建设既是贯彻“人才优先发展”与“创新驱动发展”理念的必然要求,也是实现“赶超发展”与“浙中崛起”目标的迫切需要;通过实地调研、访谈及资料分析发现,金华市在创新型人才队伍建设方面存在着诸如政府与企业思想认识不到位,人才需求与现状不相符,重引进轻培育,人才工作的政策力度与力量配备不足等问题,认为金华市可从更新理念、按需引才、引育结合、完善政策和配备这四个方面着手进一步加强创新型人才队伍建设.     

转变思想 抓住机遇 使人才队伍建设再上新台阶

人才队伍建设是关系到高校未来发展的关键问题。实现学院发展目标的关键是要按照“三个代表”重要思想的要求,坚持人才兴院、人才强院的工作方针,抓好人才队伍建设,建设一支高素质的人才队伍。     

试论青岛市人才队伍建设的目标定位

通过相关城市人才队伍建设比较,对青岛市城市发展总体定位、区位优势、经济社会发展水平进行分析,提出青岛市人才队伍建设的目标定位是:到2010年,使青岛成为以半岛城市群为基本依托、面向东北亚、服务全省的区域性人才高地。     

更新人才队伍建设的理念

随着社会的进步和科技的发展,人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。胡锦涛总书记在2006年全国科技大会上讲话时指出：“培养造就富有创新精神的人才队伍,是建设创新型国家的战略举措。”可见,挖掘人才、用好人才、发挥每个人才的潜力,从而实现合力的最大化,是值得每个领导者探索和研究的课题。     

浅论新时期高校高层次人才队伍的建设

随着形势不断发展变化,高校高层次人才队伍建设成为高校“人才强校“战略的重中之重.本文分析当前高校高层次人才队伍建设中存在的困难和问题,提出坚持党管人才原则、建设学科特区、加大引智力度、培育创新团队等四个方面的思路.     

中西部地方高校高层次人才队伍建设研究与探讨

人才资源是我国经济社会发展的第一资源,人才优势是根本性优势。高层次人才数量多少、质量优劣、水平高低是体现地方高校办学层次的重要标志之一。文章介绍了中西部地方高校高层次人才队伍建设存在的问题．对产生问题的原因从,主观和客观两个方面进行了分析．提出了解决问题的对策。     

试论继续教育与图书馆人才队伍建设

面对信息化时代对人的素质要求的日益提高，图书馆人才也需要接受继续教育才能适应时代发展的步伐。继续教育的内容可分为三方面：思想教育，知识教育，业务素质教育。继续教育要讲究方法和途径。     

人才队伍建设当更新理念

随着社会的进步和科技的发展,人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。胡锦涛总书记在2006年全国科技大会讲话时指出:培养造就富有创新精神的人才队伍,是建设创新型国家的战略举措。挖掘人才、用好人才、发挥每个人才的潜力,从而实现合力的最大化,是每个领导者探索和研究的课题,也是领导素养的追求体现。     

新时期少数民族地区导游人才队伍建设问题

在当今旅游业发展的大背景下,少数民族地区的旅游业发展机遇与挑战并存。旅游业的发展需要一支在旅游接待第一线的优秀的导游队伍,而少数民族地区的导游队伍建设存在与其他发达地区一样的普遍性问题,也有自身的具体问题。因此,改革少数民族地区培养方式,突出民族特色,提高民族地区导游队伍素质,以促进民族地区旅游业的发展。     

浅析人才队伍结构的优化

了解人是管理人的必要前提。优化人才结构是管理工作的核心内容。因此管理的过程实际上就是人才结构不断优化的过程。依据这样的认识,我们得出如下结论：管理人首先必须了解人,而了解人就必须深入生活,“深”,就得一深到底,“入”,务求洞察到内心。     

浅析人才队伍建设对创建一流高校的重要性

一流高校首先体现在人才的一流，包括一流的教师和他们培养的一流的学生。“人才强校”就是要研究怎样来培养出一流人才，而不仅仅寄希望于引进人才。加强高校人才队伍建设的关键是实施人才强校，而人才评价又是人才强校、人才引进的关键。通过制定长远规划按需引进人才并加大校内培养力度促进青年教师成才，努力营造良好、宽松的用人环境，创造良好的用人平台，为创建一流高校提供根本保证。     

肇庆市人才队伍建设现状及对策分析

实施人才强市战略是新一届市委市府领导的重要决策。肇庆市现有人才依然存在总量不足，特别是高层次复合型人才严重匮乏，结构不合理，分布不平衡等问题。这其中原因有主观也有客观、有机制也有制度、有表层也有深层等造成。因此，实施人才强市战略，必须明确战略指导思想，创新人才理念；加快发展，营造集聚人才的良好条件；改善人文生态环境，壮大人才资源存量；科学管理，改善用人机制，构筑人才新体系。