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引进竞争机制 深化干部人事制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
该文对现行干部人事制度中存在的问题进行了初步的分析，提出了深化干部人事制度改革的关键在于引进竞争机制的观点，主张推行公开竞聘选拔干部，真正实行聘用制，以形成优胜劣汰的良性循环。 相似文献
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本文介绍了河海大学“聘任教师工作定额”的内容、聘任过程的三个步骤及核定各部门编制的计算方法;总结了按工作定额所进行的教师职务聘任工作所取得的成绩和实施过程中克服各种阻力的经验;探讨了高校党政管理人员职务聘任的基本原则。 相似文献
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考试招生制度是国家基本教育制度,是人才培养的枢纽环节,关系到国家发展大计,关系每一个家庭切身利益,关系亿万青少年学生前途命运。深化考试招生制度改革,对于办好人民满意的教育、建设人力资源强国、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,具有特殊而重要的意义。 相似文献
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作为课程改革重要的组成部分，教育评价和中考改革一直是社会关注的热点、焦点问题。如果我们实施的是新课程，而考试和评价还是老方式、老标准，那么课程改革就会前功尽弃，课程改革的成果就无法巩固。我们深刻体会到中考评价改革对课程改革的全局性、导向性作用。三年来，我们一直在积 相似文献
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教育怎样引进竞争机制呢?这需要认真思考。其一,教育竞争不同于经济竞争。在教育与社会的交接处,如招生、分配、创收等,可以建立竞争机制。但竞争作为一条经济规律不能取代教育规律,比如教育竞争的目的是为了全体学生的全面发展, 相似文献
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教师是学校发展的主力军。有了优质的教师，才有优质的教育，才有优质的学校。以教师为学校发展之要，从教师的心理动机出发，科学地发掘教师的潜力，是管理者的首要任务。教师是人，但有别于一般的人，是一个特殊的群体，他们受过多年的教育，有专业知识，有高尚的道德情操，比常人更具有自我实现的强烈欲望。自我实现是最高层次的心理动机，也是自我完善，奋斗不息的不竭动力，同时教师也具有一般人的生存需要，这是教师最重要的两个心理需要。因此，作为学校管理者必须研究教师心理，挖掘教师的原动力，引进竞争机制，实行科学的管理，充… 相似文献
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在数学教学中引进竞争机制,效果如何,西方的教育心理学对此有过不少研究．把竞争机制渗透在课堂教学过程中能够有效调动学生学习的积极性和主动性,提高课堂学习的效率,从而确保数学教学的高效性． 相似文献
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学校管理的中心环节是教学管理,它是实现教学目标、全面提高质量的保证。几年来我们认真贯彻《小学管理规程》狠抓教学常规管理,把教学研究摆在学校工作的重要位置上,有力地促进了教育教学质量的提高。一、严格教学纪律,强化日常管理。“没有规矩无以成方圆。”为了加强教学管理,我们围绕实施素质教育改革教学、提高质量这个中心,提出五条纪律：一是一定按国家规定开齐开足课程,不得随意增减课时;二是按国家计划为学生订购教材,不得随意增加、滥征乱订;三是按国家计划控制学生在校活动总量,不得加班加点、侵占学生的时间;四是按… 相似文献
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以校为本的教育科研，就是以学校、教师、学生为本，针对学校教育教学的实际情况，进行有针对性的实效研究，以推动教育发展，提高学校的办学质量为终极目的。要求全体教师共同参与，分层推进。 相似文献
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积极稳妥地推进高校收费制度改革 总被引：6，自引：0，他引：6
改革开放以来,全国高等学校的收费改革工作,迈出了实质性步伐,取得了可喜的成绩 我国是一个经济还不发达的国家,正举办着世界上规模最庞大的教育体系。建设有中国特色社会主义的伟大事业,要求必须实施科教兴国战略。实现中华民族在２１世纪的伟大复兴,要求包括高等教育在内的我国各级各类教育,必须有一个更好更快的发展。发展我国教育事业的根本途径,一靠全面深化各项改革,二靠千方百计不断增加对教育经费的投入。自改革、开放以来,党中央、国务院始终高度重视解决教育经费的投入问题。经过各级政府、教育战线广大干部职工、社会… 相似文献
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积极稳妥地推进学校住房制度改革黑龙江大学副校长□赵奇黑龙江大学自１９９１年末开始实施住房制度改革，迄今已竣工集资楼５２０００平方米，是房改前１５年国家投资建设住宅总和的２．３４倍，彻底解决了无房户问题。学校住房制度改革已经赢得了广大职工的理解、支持和... 相似文献
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我院房改工作按照住房制度改革“属地化”政策,在院党政班子正确领导下,96年有了突破性进展,取得了巨大成绩。1.认真组织,慎重决策房改工作一开始,我们就清醒地认识到,房改工作的成败,关键在于政策是否与职工的实际情况相吻合。对此,院领导十分重视。房改工作一开始,院里就调兵遣将,成立了以院长为首的住房制度改革领导小组,组织领导小组成员反复学习了《国务院关于深化城镇住房制度改革的通知》和洛阳市[1995]104号《洛阳市出售公有住房暂行办法》等12个配套文件,尔后,广泛发动群众,多次在中层干部会、院职工大会等会议上宣 相似文献
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勤鸣 《宁波大学学报(教育科学版)》1992,(3)
本文从经济体制改革、政治体制改革及干部人事制度改革三方面论述了将竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性。指出,只有通过竞争,才能使大批真正符合党的干部标准的优秀人才脱颖而出,做到干部岗位和人才的双向选择,实现人才的合理配置。 相似文献
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岳素兰 《北京教育(高教版)》2003,(1):14-15
十六大报告在深化干部人事制度改革方面提出了"努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来"的要求,极大地丰富了干部队伍建设的目标内涵,对我们推进干部制度改革提出了更新更高的要求. 相似文献
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岳素兰 《北京教育(高教版)》2003,(2):14-15
十六大报告在深化干部人事制度改革方面提出了“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来“的要求,极大地丰富了干部队伍建设的目标内涵,对我们推进干部制度改革提出了更新更高的要求.…… 相似文献
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