四川民族地区公益二类事业单位改革研究

四川民族地区公益二类事业单位改革就宏观方面而言,普遍存在财政负担过重和投入不足并存、资源配置行政化、布局不合理和管理体制不科学的问题.微观上就事业单位自身而言,存在改革的思想动力不足、运行体制不灵活和社会保障制度不配套等问题,从而阻碍了改革的推进.针对这些问题,需要在改革过程中不断强化改革的动力机制,强化顶层设计、不断创新,使其政事关系法制化、日常经营市场化、资源配置社会化,并建立现代化的组织运行机制和完善的社会保障体系,以促进四川民族地区公益二类事业单位改革.     

事业单位的人力资源管理与绩效考核

目前,我国行政单位中人事考核机制存在一些问题。本文就事业单位的人力资源管理与绩效考核方面的相关问题做了探讨。     

浅论出版社人力资源管理的“四个转变”

事业单位是我国优秀人才的汇聚地,并且承担着重要的社会职能。改革开放以来,我国经济快速发展,社会对事业单位人力资源管理提出了新的更多的要求。对于出版单位来讲,做好人力资源管理的“四个转变”,完善事业单位的人力资源管理,具有越来越重要的意义。本文简要分析了出版单位人力资源管理现状和存在的问题,提出了建立健全出版单位人力资源管理的有效策略。     

荆州市事业单位现状及分析

本文对荆州市事业单位现状进行了分析,试图就荆州市事业单位人事改革存在的问题进行探讨,为荆州市事业单位人事改革提供借鉴。     

浅谈事业单位人力资源管理

随着事业单位改革的逐步深入,社会各方对事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。在这种背景下,人力资源管理无疑是事业单位的核心资源,人力资源管理状况直接影响其职能履行效果。如今,人力资源作为社会经济发展的重要资源之一,已成为事业单位管理部门关注的重点,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文对当前事业单位人力资源管理存在的一些不足进行探讨,通过阐述人力资源管理的基本内涵,分析当前事业单位人力资源管理的意义,并提出了一些从人力资源管理理念、招聘、薪酬、激励、培训等方面解决的方法与建议。     

大数据时代背景下事业单位人力资源管理创新与改革研究

在事业单位中,人力资源管理在其中占据举足轻重的重要地位,同时也是一项基础性工作.在大数据时代,事业单位人力资源管理迎来了更多挑战和机遇.因此,基于大数据的人力资源管理需要不断创新.本文详细分析了大数据时代事业单位人力资源管理的改革与创新,希望能够不断提升人力资源管理质量,推动事业单位向着更好的方向发展.     

论民族地区人力资源的开发与管理

人力资源是社会财富生成系统中最核心、最可宝贵的资源。由于传统文化对人性的抑制和束缚,造成中国民族地区优秀人才形成的难度较大,人才出产率低;人力资源内部各层次人才失衡;人力资源管理思路不明,难得其法等问题;不利于人才竞争。对此,民族地区应作出战略选择,采取应对策略,要打破思想观念瓶颈,解放人性;破除传统人才观和就业观,鼓励创业,大力培育本土现代化企业;优化人力资源管理思路和方法,力争人尽其才、人事相宜。     

平衡记分卡:关注可持续发展的战略绩效工具

知识生产型的事业单位的考核工作长期以来一直受到传统“德能勤绩廉”的人事考核方法的局限,走出考核困境,推行绩效管理已是呼之欲出之事。该文以某设计院为例,通过其在推行绩效管理中如何应用绩效工具,介绍了通常人力资源改革选用的绩效工具——“平衡记分卡”对企事业单位的广大员工参与绩效管理的启示。     

基于ERP的人力资源管理系统探究

在企业人力资源管理过程中,数据管理是非常重要的环节,数据管理的效果直接影响到人力资源管理中整合各项人事数据的筛选以及人事结构的调整等方面,甚至会影响到企业的内部改革,实施科学成本管理、科学成本核算的重要性不言而喻。本文研究基于ERP的人力资源管理系统,其功能是对各项人事数据进行分类、整合、处理,从而保证人力资源的优化配置。     

事业单位岗位分析技术

事业单位人事制度改革步伐日益加快,给传统的人事管理模式带来了巨大冲击和挑战.岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,做好岗位分析能够从根本上将传统的人事管理机制调整到现代人力资源管理模式上来.作者通过在其负责的达州市园林绿化管理处渠江森林公园管理所组织实施岗位分析、调整职能分工,使该所职工积极性明显提高.文章阐述了岗位分析技术在事业单位人力资源管理中的适宜性、可操作性和运用建议.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

本文分析了事业单位人力资源管理中绩效考核的现状;针对现状中存在的问题,探究了一些应对措施。旨在加强事业单位人力资源管理中的绩效考核。     

浅论新时期市政公用事业单位的人力资源管理

随着人事制度改革的深入进行,事业单位的人力资源管理面临新的挑战,尤其是市场经济的可持续发展带来的激烈竞争,导致市政事业单位人力资源管理面,临很大的压力,改进和提升市政事业单位的人力资源管理,既是提高单位效率的内在要求,又是社会政治经济发展的外在要求,还是应对激烈市场竞争的迫切需求。坚持事业单位人事制度改革的主线为原则,紧密结合单位工作实际,注重个人岗位工作能力、单机整体工作效率的有效提升,建立科学、高效的现代化市政事业单位人力资源管理体系。     

事业单位人力资源管理中存在问题及改进对策

事业单位是我国重要的社会组织,区别于其他一般社会形态的组织团体,是一种受国家行政体制规划影响的单位。所以事业单位的人力资源发展与民营企业单位存在较大的差异性。而当前在我国事业单位改革进程中,其人力资源规划逐渐显现出一些问题和不足,如开发理念落后、培训工作低效、人才配置不合理等。鉴于此,本文结合实际提出做好环境分析、合理...     

事业单位人力资源管理策略探讨

事业单位在我国社会组织体系中占有重要的份额,同时又处于市场和政府的中间地带,在人力资源管理方面具有不尽相同的性质特点。文章分析了当前事业单位人力资源管理的重要性及存在问题,借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,提出了加强事业单位人力资源管理的新思路和新对策。     

事业单位转制过程中的人力资源管理问题研究

结合事业单位在转制过程中人力资源管理的实际情况,针对事业单位在转制过程中人力资源管理存在的问题,在分析相关原因、吸取有关入力资源管理成功经验的基础上,提出了创新管理理念.切实做好人力资源规划、明确岗位设置,实施岗位绩效工资制度,强化人才合理配置的市场机制、加强人力资源的培训和开发工作,并建立相应的评估机制、建立完善的人员激励机制等事业单位转制过程中完善人力资源管理的对策.     

高校的人事费用结构及人力资源重组

制度因素造成的人事费用高昂是我国包括高校在内的企业和行政事业单位资源高消耗和经济低效率的重要病因。以降低人事费用为目标的高校人力资源重组和优化配置,需要组织创新和明确改革路径,并进行模式选择的改革成本比较,改革预付成本的高低取决于组织费用的节约程度和补偿效应,预付成本的准备状况和承受能力决定了改革的成败     

事业单位档案管理中存在的问题及策略分析

现阶段,随着社会主义制度的不断健全,事业单位在人事调整和精简机构等方面都进行了改革,这就对事业单位的档案管理和收集带来了很多的重担,事业单位的档案管理工作中存在很多问题,需要进一步地分析和解决。     

事业单位人力资源管理的特殊性分析

人力资源是一个企业赖以生存的重要资源,因此对于一个企业或者事业单位来说,人力资源的管理至关重要,决定了一个单位是否能够为每一位员工提供一个展现自我的平台,也决定了企业发展的高度。但是,事业单位同企业单位的人力资源管理之间会因为事业单位工作的特殊性而有所不同。本文就从事业单位人力资源管理的特殊性入手对事业单位如何进行有效人力资源管理提升工作效率做一个分析。     

依托寄宿制 推动民族地区教育规范化

10月9-10日，由教育部和国家民委联合召开的全国民族地区寄宿制学校管理工作现场研讨会在四川西昌举行。会议总结、交流了各地民族寄宿制学校办学经验，以讨论稿的形式出台了《关于进一步做好民族寄宿制学校管理工作若干问题的指导意见》，就进一步做好民族寄宿制学校管理工作的指导思想、目标任务和地方各级政府及教育行政部门、民族工作部门的职责进行了较详尽的阐述，同时就做好民族寄宿制学校的布局和规模管理、招生管理、课程设置和教学管理、管理队伍和师资队伍的建设管理、经费管理、日常管理等问题提出了指导意见，以期有效地配合做好民族地区“两基”攻坚，保证民族地区义务教育持续、稳定发展。     

事业单位人力资源管理分析

事业单位人力资源的有效开发与管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。