集团企业组织间学习与组织绩效关系研究——以华晨汽车集团控股有限公司为例

企业集团是开展组织间学习的一个平台。在这一平台上,集团企业间通过交流与互动来共享与创造知识。从分析集团企业组织间学习的特征入手,提出集团企业组织间学习与组织绩效关系模型,并通过一个案例进行具体分析,给出具体的策略与建议。     

全国性体育社团处罚行为的合法性研究——以中国足球协会为例

处罚是体育社团行使管理职能的一个重要内容,对体育社团的发展有着重要影响。以中国足球协会为例,在分析全国性体育社团处罚行为特征的基础上,从社会合法性、行政合法性、政治合法性和法律合法性等4个方面探讨我国全国性体育社团处罚行为的合法性及其所面临的困境。     

我国企业组织创新问题研究

中国加入WTO、走向全方位开放之后,无论中国企业是否选择进入国际市场,是否进行国际化经营,都无一例外地要面临着严峻的挑战;除国家继续垄断经营的极少数行业外,各个行业中的企业所面临的竞争都将是国际性的,都将遭遇到具有强劲实力的国际竞争对手的挑战。加速企业组织创新,提高应变市场的能力,增强国际竞争力,就成为我国国有企业生存和发展的当务之急,所以,有必要对企业组织创新问题进行研究。     

董事会行为合法性对于企业可持续成长的影响研究

目前,学术界在董事会行为合法性对于企业绩效的影响领域研究不在少数,但是企业的长足发展除了关注企业绩效以外,更应该着眼于企业的可持续发展。文章希望通过对董事会行为合法性基本框架进行总结,对企业可持续成长构建分析框架,对于二者之间的关系做深入剖析,使得董事会行为能够充分发挥作用,促进企业可持续成长。     

社会网络与企业跨国并购绩效关系研究 ——组织合法性的中介作用及吸收能力的调节作用

社会网络是为企业提供关键资源的主要来源,对提高企业跨国并购绩效具有重要意义.基于社会网络理论和资源基础理论,以来自京津冀地区开展过跨国并购活动的31家企业内475名员工为研究对象,探究社会网络对企业跨国并购绩效的影响,并以组织合法性为中介因素、吸收能力为调节因素,分析社会网络与企业跨国并购绩效之间的作用机理.研究发现,...     

远程教育学术创新团队的使命和追求——以广州电大为例

本文通过探讨学术团队的现状和定位,追溯了远程教育学科建设初期,学术创新团队的可贵贡献。同时以广州电大的学术团队为个案,阐述了该团队的使命与任务,提出在电大发展的新时期下,电大系统远程教育学术创新团队建设的方向,对于进一步加强和促进电大学科建设具有一定的借鉴参考价值。     

提升企业开放式创新能力的对策研究:以保定市为例

随着创新活动的深化,企业的研发模式也在不断变化。开放式创新是在传统创新模式的逼仄下出现的创新范式。通过对开放式创新的理论分析和保定市企业创新数据的研究发现,保定市企业的创新存在创新主体单一等缺陷,而企业创新网络的构建能够有效地解决这一问题,显著提高企业的开放式创新能力。     

协同学视阈下的小微企业创新系统研究——以广东省佛山市顺德区星光工程为例

哈肯的协同学为人类处理复杂系统问题开辟了新的路径,而区域创新是一个受自组织理论和协同规律支配的复杂系统。广东省佛山市顺德区的"星光工程"项目中的1000家小微企业的区域创新过程呈现出了一系列值得深入剖析的现象。第一,从协同学理论的视角对小微企业的创新系统进行构建,分析创新系统内部企业家意识、知识型员工、R&D能力、资金实力和市场机会的构成,以及技术、市场和设计三维创新驱动力之间的协同关系,分析内部系统与外部环境的输入输出交流机制;第二,以"星光工程"项目为例,分析其创新系统的非线性作用、远离平衡态和系统内部的内在涨落,并探讨了这种研究方法的哲学意义。     

企业语言资源研究——以中美企业概况文本为例

文章运用平行文本比较方法做为研究入门,从中美企业概况文本的外部制约因素和内部构成规则两个方面对比分析两种语言的文本差异,探索企业语言资源的内涵建设,旨在寻求高效的组织、应用和管理企业语言资源的方法,提升企业本地化过程中的翻译效率和质量,加速企业产品的全球发布和营销。     

知识密集型组织的商业模式创新策略——以网络教育组织为例

本文介绍了近年来关于商业模式理论的新进展。并指出,主动变更商业模式中的"价值链定位"、"顾客定位与声誉建设"和"经济模式选择"这三个成分,是企业在理性引导下实现创新并赢得竞争优势的一种方法。之后,以方兴未艾的网络教育行业为研究对象,对国内以公司化形式运作的网络教育学院进行了商业模式剖析。并展示了如何利用理性框架剖析网络教育学院在商业模式层面上的蓝海区域和经济模式策略空间。     

加强对中小型创新企业扶持解决广州发展“缺后劲”问题研究

本论文通过阐述广州经济发展所处的现状,指出广州必须加强对中小型创新企业的扶持,以解决广州发展“缺后劲”的问题。同时,对如何界定中小型创新企业、中小型创新企业的发展障碍以及如何消除障碍进行了探讨,并指出政府在扶持中小型创新企业的发展过程中发挥着不可或缺的作用。     

制度环境、组织合法性与农民工新创企业成长——基于武陵山片区和罗霄山片区两个特困地区的调研分析

基于武陵山片区和罗霄山片区两个国家级集中连片特殊困难地区407家农民工新创企业的调查数据,考察特困地区制度环境、组织合法性对农民工新创企业成长的影响及作用机制,结果表明:特困地区制度环境的3个维度(规制环境、认知环境和规范环境)和组织合法性的3个维度(实效合法性、道德合法性和认知合法性)均正向影响农民工新创企业成长,制度环境对农民工新创企业组织合法性也具有积极影响,组织合法性在制度环境与农民工新创企业成长之间还具有中介作用.特困地区农民工新创企业的成长离不开各层面制度环境的调整及完善,农民工新创企业可以通过增强组织合法性来促进自身成长,而其合法性地位的增强又与制度环境密切相关.因此,需要进一步改善制度环境,积极提升农民工创业的组织合法性,以促进农民工新创企业的健康成长.     

建立学习型组织 弘扬企业创新精神

置身知识经济浪潮中的现代企业走向成功的有效途径之一 ,就是练好内功 ,不断创新。而建立学习型的组织 ,则是企业练好内功的重要方面。一般来说 ,它要求企业实行目标教育 ,为员工营造有一定工作标准和业绩指标的立体平台 ;改进干部管理制度 ,把人才竞聘和单位重点培养结合起来 ,从总经理到职员一级一级地培养 ,标本兼治 ;加大教育经费投入 ,使管理人员、科技人员的思想、技术永远保持最佳状态 ;同时 ,建立职工教育实习基地 ,通过全员培训、考核 ,提高职工操作技能 ,保证技术工人队伍素质的不断提高。     

国际商务专业创新创业教育改革研究——以宁德师范学院为例

分析了宁德师范学院国际商务专业创新创业教育改革的条件,明确了改革的目标,从人才培养方案、课程体系、支撑和服务体系等方面阐述了改革的具体内容,提出做好组织宣传、教学和制度保障措施以推进国际商务专业创新创业教育改革。     

应用型人才培养视角下大学生创新创业教育的改革与实践——以广州工商学院为例

文章阐述了新形态下应用型人才创新创业教育的意义,并从创新创业教育的顶层设计、课程体系建设、"教、学、做"一体教学模式,创新创业文化教育、搭建创业实战平台以及助推毕业生成功创业等方面进行探索与实践,以期探索一条适合培养具有创新创业精神的应用型人才的有效途径。     

高校学生心理干预机制创新研究——以唐山地区为例

近年来,高校学生心理干预的研究与实践探索很多,但总的来说,还未形成一套完整的、实用的高校学生心理干预的工作机制。本文以唐山地区为例,对目前高校学生心理指导与干预工作给予了客观的分析与评价,并提出＂显性干预＂、＂隐性干预＂新概念,对建立一套具有全面性、全程性、实用性的高校学生心理干预机制提出了自己的见解。     

企业文化测量实证研究——以保山市民营科技型企业为例

企业文化测量是研究企业文化的一个重要基础工作,建立一个科学、有效的企业文化测量体系,对于企业文化建设有着重要意义;通过对保山市民营科技型企业的抽样数据,构建了适应欠发达地区中小企业的文化测量指标体系和操作模型.     

现代企业文化创新研究

现代企业要想适应国际国内经济发展的新特点,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要进行全方位创新,包括从文化层面转变观念,转变思维方式和工作方法,以使企业成为以文化创新为标志的崭新企业。     

生态系统文化服务价值感知对旅游者环境责任行为影响研究——以武夷山国家公园为例

生态文明建设背景下,国家公园以其独特的优势吸引了大批游客,但在带来经济效益的同时,部分游客的不文明行为也对生态环境造成了负面影响。生态系统文化服务为游客提供精神、娱乐等非物质利益是促使游客履行环境责任行为的重要因素。以生态系统文化服务价值感知为前因变量,以地方依恋和游客满意度为中介变量构建旅游者环境责任行为模型,实证研究发现：(1)生态系统文化服务价值感知是旅游者环境责任行为的前因变量;(2)地方依恋与游客满意度分别在生态系统文化服务价值感知对旅游者环境责任行为的影响中发挥中介作用;(3)地方依恋与游客满意度在生态系统文化服务价值感知对旅游者环境责任行为的影响中起链式中介作用。     

基于企业需求的跨境电商专业方向课程设置探析——以广州商学院为例

本文从跨境电商岗位分析和跨境电商素质和技能需求两方面分析了跨境电商行业需求的特点。根据广州商学院跨境电商专业方向课程设置的情况,得出了目前课程设置中存在的基础课过多,英语课过少,专业课设置不具有针对性的问题,提出了减少计算机类课程、增加英语类课程、调整专业课等解决办法。