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数据库是计算机技术中最重要的研究方向之_,随着应用的日趋复杂,传统的关系数据库缺点逐渐暴露出来,基于面向对象技术的数据库将代表着新一代数据库系统的发展方向。本文通过分析面向对象技术在关系数据库中的优势及实现方法,以某软件开发为例针对应用中的相关问题进行阐述。以期通过本文证明数据库应用开发工具能够支持面向对象的开发方法,并提高相应的开发手段。 相似文献
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谈大型关系数据库在数字图书馆中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
资源存储是目前数字化图书馆的关键技术,本文中作者根据自己的开发经验,探讨了大型关系数据库(LRDBMS)在数字图书馆方面的具体应用以及如何实现。 相似文献
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云储存服务平台是一个由多种技术和服务完整整合在一起的解决方案,数字图书馆中引入云储存服务,将加大力推动数字图书馆资源整合,并为读者提供更为个性化的服务,实现数字图书馆以资源为中心向以用户为中心的转变。 相似文献
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关系数据库的查询优化以及在现实中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍关系数据库查询原理,总结了查询优化的过程,并就如何结合查询优化器的工作原理,在现实应用中提高查询效率提出了一些切实可行的实用方法。 相似文献
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随着国际供应链在世界范围内的推行,企业社会责任成为现代企业不得不面临的问题。在前人研究的基础上,建立企业社会责任驱动力与利益相关主体模型。通过问卷调查,证实内资企业与跨国企业之间在履行社会责任方面确实存在差距的现实论断。其后针对当前内资企业履行社会责任的现状,从社会和制度层面分析其原因,旨为内资企业提高企业社会责任水平提供有益的参考。 相似文献
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从产业组织角度对我国劳动密集型出口企业通过CSR认证的机理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
利用古诺模型从市场进入角度对我国占主体的劳动密集型企业进行分析,研究表明企业不可能无限制承担社会责任,企业所愿承受最大限度社会责任受多方因素影响,比如市场规模、同行业企业产品间替代性、各方博弈行为以及博弈期限等,过高的审核费会挫伤企业承担社会责任的积极性,对企业运作产生不利影响。 相似文献
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交通运输行业作为关乎国计民生的支柱性产业,在国家政策引领下加大重视企业社会责任实践是必然趋势。本研究以国际标准化组织的ISO26000、全球报告倡议组织的G4标准等权威机构报告及相关文献为基础,结合企业社会责任内涵,依据权威机构典型指标高频率原则,通过方差膨胀因子剔除反映信息重复的指标,通过主成分分析遴选出对企业社会责任评价结果影响显著的指标,构建了包括环境、人权等5个准则层,循环再造物料的使用、烟粉尘排放及减排等45个指标的企业社会责任海选评价指标体系。通过云模型构建交通运输行业企业社会责任评价模型。文章的创新与特色:一是通过建立某准则层内一个指标与其他所有指标的线性回归方程,求解反映指标相关性的指标方差膨胀因子VIF,剔除指标方差膨胀因子VIF大于阈值的指标并保留剩余指标,避免了指标反映信息重复。二是以方差贡献率为权重对因子分析中的因子载荷的绝对值进行加权,使指标信息含量的确定不但利用因子载荷体现第j个因子解释第i个指标信息的比重,还反映第j个因子解释原始指标群信息的比率,遴选对企业社会责任评价影响显著的指标,构建了对结果影响显著的企业社会责任评价指标体系。三是通过云模型构建交通运输行业企业社会责任评价模型,不仅考虑了企业社会责任概念的不确定性,也体现了交通运输行业的随机性与企业社会责任的模糊性之间的联系,在定性与定量之间形成相互映射的关系,通过云模型对企业社会责任评价指标进行赋权,测度了交通运输行业企业社会责任的履行情况。 相似文献
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文章以科学探究为研究视角,选取高中现行三个版本化学教材必修模块的习题作为研究样本,通过SEC一致性分析方法,对教材中科学探究习题与课程标准在内容分布和认知要求两个维度的一致性程度进行了对比分析。研究结果表明,教材中科学探究习题与课程标准的一致性水平有待提高,不一致主要体现在内容布局上,认知要求方面一致性相对较好。三个版本比较,A版的一致性水平最高。 相似文献
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从信息技术战略策应和高校利益相关人的全新视角出发,揭示高校网站的战略作用并对高校网站用户进行了重要性分级。在此基础上,论述高校网站首页在信息内容、信息体系结构元素的性能和信息呈现3个方面的展示原则,并以北京5所市属高校的网站首页为例进行深入分析。探讨提高高校网站首页质量的有效思路。 相似文献
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高技术企业联盟中的治理匹配及其绩效分析 总被引:4,自引:1,他引:3
以高技术企业战略联盟为背景,运用交易成本理论和关系契约理论研究高技术企业战略联盟的治理匹配程度及其联盟绩效.论述了联盟治理的基本理论,提出了基本研究假设.在此基础上,运用98个高技术企业战略联盟的数据,对基本研究假设进行实证检验,支持了交易成本理论和关系契约理论的主要观点.结果表明,联盟绩效的高低主要取决于联盟治理的匹配程度而不取决于联盟治理结构本身,与联盟交易属性、伙伴关系特征相互匹配的联盟治理结构往往能够带来更高的联盟绩效. 相似文献
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基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。 相似文献