浅谈TP绩效管理体系在煤矿企业中的实际应用

TP绩效管理体系能使个人目标、组织目标以及公司发展战略保持一致,可以弥补公司基础管理的不足、要使TP绩效管理得到有效实施．必须深入认识TP绩效管理,进一步提升企业TP绩效管理理念。科学认识TP绩效管理,科学实施TP绩效管理,大力加强培训工作．提高TP绩效管理的能力与素质。完善TP绩效管理体系,建立适合煤炭企业的TP绩效管理模式、建立健全绩效沟通反馈机制,创新绩效激励体系。     

全球化时代现代企业管理运用绩效管理探析

随着经济全球化时代的到来,现代企业管理中绩效管理成为提升企业竞争力的有效战略工具,确保企业组织战略快速平稳地实现,促使企业的经济效益稳步增长,形成企业管理中绩效管理的良性循环。本文主要以企业管理中绩效管理、绩效考核、考核的方法、步骤等为探析重点。     

绩效的本质

“绩效”一词源于企业管理领域,更准确的说属于人力资源管理的范畴.绩效管理作为企业经营管理的一种有效方法,已经越来越受到企业的重视,它的重要意义在于企业内部通过绩效管理行为可以提高企业生产效率和竞争能力.随着时间的推移,绩效的应用早已超越企业的范畴,得到各类型组织的认可和重视,绩效考核也成为组织内部薪酬分配和员工激励的“法宝”之一.     

卓越绩效管理模式的应用与实践

随着现代化管理模式在各行各业得到广泛应用,企业发展速度不断加快。充分证明了现代化管理模式的科学性、先进性、合理性以及可靠性。卓越绩效管理模式是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法。本文将对卓越绩效管理模式在企业的应用与实践展开分析和讨论,探索卓越绩效管理模式在企业中所发挥的实际效果。     

试论出版社战略性绩效管理体系的构建

出版企业转企改制后多面临着绩效提升、绩效考评的管理难题,构建一个基于企业发展战略的绩效管理体系是破解这一难题的必然选择。构建战略性绩效管理体系,应当从企业战略和经营实践出发重构绩效指标体系,应当按照绩效计划、绩效实施、绩效考评和绩效反馈的管理循环再造绩效管理流程。     

国企党建工作绩效管理的问题与对策

近年来,国有企业党建工作借鉴现代企业管理实践新成果,把绩效管理引入党建工作中,形成党建工作创新的新气象。党建工作绩效管理既符合现代企业制度的要求,也是企业党组织在新形势下肩负企业转型发展、创新发展的使命所然。但是,国有企业党建工作的绩效管理在目前推行过程中还存在着一些问题。本文试对国企党建导入绩效管理必要性、存在问题与对策做一分析。     

推进国家电视台战略转型升级

战略管理是一种系统的管理思维,是涉及全局发展的管理决策和行动,它决定了组织的长期绩效。可以说,战略是一个组织的总目标和灵魂,没有战略的组织如同失去了方向和目标的航船。目前,越来越多的组织,包括政府机构、企业以及     

基于灰色层次分析法的学习型企业知识管理绩效评估

1学习型企业知识管理绩效评估的内涵 知识管理（KnQWledge Management,简称KM）是在经济全球化和知识经济时代管理领域产生的一次新的革命。知识管理逐渐成为“人类信息管理活动迄今为止最高级的形式和最新发展阶段”。^[1]学习型企业要培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力,同时,学习型企业倡导团队学习,用创新提升企业核心竞争力,     

关于档案信息资源开发绩效评估的几点思考

随着市场经济的不断发展,绩效管理与绩效评估得到了极大的重视和推广,越来越成为一种有效的管理工具,已经为大多数企业和政府部门所采用,在规范企业和政府部门的管理,增强企业和政府部门活动等方面发挥了重要的作用,还被称为企业内部关键职能的“平衡器”。 正是由于绩效评估的重要作用．一些人提出将绩效评估引入到档案信息资源开发工作中来。     

论媒体文化的建设与创新

从行政事业单位转化而来、深受行政文化浸润的我国传统媒体,长期行走在事业管理与企业管理的边缘,它在推进文化创新的过程中,更应充分吸纳企业文化中的绩效理念、人本观念、团队精神等较为成功、能充分适应发展的元素,注重思想、组织、制度文化的创新。     

知识管理与高绩效行政组织的建立

高绩效行政组织是知识经济时代对政府管理提出的新要求,而新公共管理理论表明,公共组织可以通过模拟私有企业成功的技术工具,如全面质量管理、知识管理等来改善其管理流程。通过对马克·G·波波维奇创建高绩效行政组织四原则的分析,说明知识管理在高绩效行政组织起着“引擎”的重要作用。在电子政务环境下,知识管理不仅为行政组织的发展指明了方向,而且能够提高行政组织的财务绩效,提升其组织文化,从而为高绩效行政组织的建立提供强大的物质和精神动力。     

传媒企业深化全面预算管理改革的方向和路径

对于现代传媒企业而言,实施科学合理、约束有力的全面预算管理,有利于保障发展战略的实施、提升经济活动效益、评估企业经营管理绩效。推动媒体深度融合发展,传媒企业应强化全面预算管理的收支、执行、绩效、风控、系统建设等关键环节,不断提高财力支撑的可持续性,激发全面预算管理效能。     

刍议我国出版社的绩效管理

在我国传统的出版企业绩效管理中,因地制宜地创设绩效管理制度,配合其他先进管理手段,使得我国出版企业的绩效管理取得了不少的成就。但是在实际运用中,最开始的绩效管理分类使用、具体绩效管理的设计以及最后对绩效管理评价的运用,都存在亟需解决的问题。     

企业档案人员绩效考评略论

建立企业档案人员绩效考评系统,促进人才队伍专业化发展是必然趋势;就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系,给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。     

塑造健康的绩效考评文化--鲁中传媒公司绩效管理从"一维"到"三维"改进方案设计

绩效管理作为企业人力资源管理的核心内容和企业竞争优势的中心环节,在现代企业管理中愈来愈重要,“一维”即单一“任务绩效”的管理已成为企业科学管理的基础。但同时也日益显现出它的局限性。因此,如何实现由“一维”向“三维”的转变,有机组合任务绩效、周边绩效和适应性绩效,已成为企业人力资源管理的重要课题。     

企业档案人员绩效管理办法谈

绩效管理是指管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.本文结合电力企业档案管理人员实行绩效管理谈些个人浅见.     

五粮液成为首家荣获“全球卓越绩效奖”的酒类企业

近日,第18届亚太质量组织会议在斯里兰卡科伦坡召开,来自亚太质量组织成员国的100余位代表参加了此次会议。五粮液股份公司凭借卓越的质量管理优势,成为荣获"全球卓越绩效奖"的17家企业之一。五粮液股份公司副总经理彭智辅出席会议。亚太质量组织主席、全球卓越绩效奖主席查尔斯·奥布瑞和亚太质量组织会长尚·卢普莱向彭智辅副总经理颁发了奖牌     

浅析健康生活类纸媒采编人事绩效管理

媒体的公共性,决定了绩效管理理论在媒体人事绩效管理中同样适用。当今媒体竞争的核心是人才的竞争,人事绩效管理最终目的无非是不断提高员工素质和能力、提升组织绩效,使组织不断发展。健康生活类报纸是纸媒的重要组成部分,据不完全统计,我国健康生活类报刊共1129份,面向普通读者的报刊243种,其中报纸63种。健康时报就是全国63种面向百姓的健康生活类报纸之一,依据公信力、影响力、传播力、     

企业员工绩效管理信息系统设计

企业整体绩效目标的最终实现离不开员工个人绩效目标的实现,建立统一的员工绩效管理平台,实现对全员绩效管理工作的评价机制,是实现企业战略目标的重要手段。基于此,本文针对某企业员工绩效管理信息系统的系统概要设计做了详细的介绍。     

浅谈博物馆的绩效管理

绩效管理是公共部门实施战略规划的重要途径,在提高公共服务的效率和质量、科学评价与引导组织员工行为、实现组织使命和目标方面具有至关重要的地位和作用。 在西方,绩效管理作为一种管理的工具,已经在政府部门和非营利组织中得到广泛运用。近年来我国公共部门也引入绩效管理的理论和方法来提高工作效率进行资源的有效配置。博物馆是保护、研究和展示文化及自然遗产的非营利组织。博物馆引入绩效管理将促进内部管理、绩效水平、服务质量及公众社会满意度的提升,是深化体制改革的一种有效尝试。