中国共产党的执政资源变迁及其制度整合

执政党要获得和巩固执政地位，必须拥有必要的执政资源。其中包括获得执政地位的合法性基础所需的合法性资源和巩固执政地位、贯彻政治纲领、维持其执行机构有效运作所需的运行资源。随着社会的不断变化，中国共产党的合法性资源和政治运行资源发生了变迁。在新世纪新阶段，党必须进行制度创新，对执政资源进行重组与整合，才能巩固执政地位。     

试论中国共产党执政资源的整合

党的执政资源主要包括物质资源、历史资源、理论资源、组织资源与权力资源。执政党运用执政资源,能够有效地降低执政成本和提高执政效率。一些原社会主义国家共产党失去执政地位的一个重要原因就是没有认识到党的执政资源不是一成不变的,它会随着社会历史条件的变化而流失。中国共产党要在新的历史条件下提高执政能力,就必须对拙政资源进行整合,使执政资源发挥出更大的效用,从而降低执政成本与提高执政效率。     

建国初期中国共产党执政文化资源的整合与构建

建国初期,中国共产党通过对思想意识形态的整合以及文化科学教育事业的改革与建设,最终构建了其执政的文化资源,奠定了其执政的思想文化基础。中国共产党在建国初期整合与构建执政文化资源的工作取得了巨大成就,其经验教训,至今仍有启迪意义。     

论中国共产党执政的理论资源的历史嬗变

中国共产党执政经历了倚重理论资源建设到理论资源流失的转变.当代中国处于实践发展和理论建设相脱节的状态,急需进行理论创新.理论创新必须坚持马克思主义的传统地位,不能摒弃马克思主义.     

中国共产党制度资源与执政资源开发

在中国共产党执政资源系统内,制度资源不仅是执政党执政资源的要素之一,而且也是搭建各种资源要素向国家与社会输送的桥梁。制度资源的这种属性决定制度资源开发成效如何关系到整个执政资源开发的状况。这就要求我们在进行制度资源开发中做到以下几个方面：加强制度资源要素自身的开发,以增加执政资源储量;制度资源开发贯穿于执政资源开发全过程,以提高执政资源开发成效;增强党的制度与国家制度之间的耦合性,以保证执政资源系统的有效运作。     

论中国共产党的执政基础

为了提高党的领导水平和执政水平，必须巩固党的执政基础。本文着重讨论了巩固党的执政基础的三个方面：深厚而广泛的群众基础是中国共产党永葆执政地位的力量源泉；严格而有力的组织基础是确保中国共产党执政地位的根本政治保证；与中国时代特征相结合的马克思主义理论基础是确保中国共产党执政地位的内在要求。     

当代中国共产党执政资源的整合与维护

政治资源的生成、维护、开发与整合对中国共产党执政地位的确立与巩固具有十分重要的作用。社会转型期，随着利益关系格局的调整和政治环境的变化，中国共产党执政资源面临着流失的巨大挑战，对中国共产党的执政权威、执政能力、执政基础造成了不同程度的影响。因而，中国共产党要强化自身的领导权威和执政合法性，完成执政使命，亟需加强对执政资源的维护与开发，实现政治资源的全面整合与优化配置。     

试论中国共产党加强执政能力建设的基本思想

在推进党的建设的过程中，中国共产党人越来越把思考的焦点集中到党的执政问题上，进而又进一步突出了执政能力的建设。这是党的建设不断深入的表现。     

试析中国共产党的组织资源优势

中国共产党是按照马克思主义原则组织起来的,有科学的指导理论、有鲜明的立党宗旨、有远大的奋斗目标、有行之有效的组织原则、有优良的组织作风、有强大的基层组织和过硬的干部队伍、有优良的传统和丰富的党建经验的政党。在长期的革命斗争和执政实践中,党充分发挥自身优势,拓展和聚集了十分丰厚的组织资源,为夺取政权、巩固执政地位提供了坚强的保证。     

中国共产党的执政能力提升探析

中国共产党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局。面对世情、国情、党情的发展变化,正确理解党的执政能力建设的科学内涵,从加强党政班子建设、坚持以人为本、建设学习型政党和完善政党体制建设等方面来提升执政党的凝聚力、影响力、战斗力和推动力是十分重要的。     

论党的执政资源

执政资源是执政理论的一个重要方面,它有着丰富的内涵。作为一个长期执政的党,作为在改革开放和社会主义市场经济条件下领导国家建设的党,我们党的执政资源还面临着一些亟待解决的问题。我们必须加强对执政资源的研究,努力探索巩固和扩充党的执政资源的有效对策,提高党的执政能力,巩固党的执政地位。     

元阳县哈尼族聚居地区基层党组织建设特殊性问题研究

元阳县哈尼族聚居地区的基层党组织所处的自然、历史、经济、社会等条件都决定了这些地区在依循党建原理、原则进行基层党组织建设时还具有一定的特殊性。通过对元阳县哈尼族聚居地区哈尼族群众的宗教信仰、风俗习惯负面因素以及社会组织松散性对当地基层党组织建设的制约和影响的研究和探讨,从思想、队伍、阵地以及集体经济等方面提出对策,以达到在党的建设工作中把握特殊性原则与普遍性原则的有机统一,促进元阳哈尼族聚居地区繁荣、稳定、发展具有重要意义。     

论我国行政组织的对外传播

我国行政组织的对外传播是通过其代表机构以一定形态实现的,为了强化我国行政组织对外传播的效果,增强行政组织的行政能力以及优化行政组织的形象,需要整合运用公共关系传播战略和CIS传播战略。     

大学组织行政权力生成的哲学基础

透视大学强大的行政权力生成的哲学基础,将会使大学改革更具针对性和科学性。大学政治组织的特性、经济依附的现实、巨大的规模、完善的现代管理理论体系共同构成了大学行政权力的哲学基础。政治中心、高度集权、官僚治校是大学行政权力的价值取向。     

提高高校基层党组织执行力的思考

结合高校实际,阐述了提高基层党组织执行力的重要意义,分析了基层党组织执行力建设中存在执行理念、执行渠道、执行制度、执行手段制约执行力的问题,提出了强化执行理念、明确执行目标,畅通执行渠道、完善执行制度、创新执行手段、建设执行文化等提高基层党组织执行力的措施.     

关于编写中共组织史资料综述问题的思考

陕西省各地（市）、各县（区）编纂的中共组织史资料第三卷党的系统的文字叙述中，综述是其重点和主体。综述的编写要做到以下几点：正确体现全书的观点；紧扣记述党组织领导作用这个主题，抓住党的组织工作发展过程这条主线；要联系历史背景，突现时代特点；在纵横比较中把握地方特色；要以时间为顺序，叙述中注重连续性和阶段性；应坚持“述而不作，叙而不论”的原则；力求详细得当，繁简适度；要增强可读性。     

论我国学习型组织与人力资源管理

建立学习型社会、学习型政府是优化人力资源外部环境的根本措施。学习型组织有利于人力资源管理面临问题的解决。学习型组织的“系统思考”与“自我超越”与人力资源管理的“整体激励”与“发展激励”手段相契合，学习型组织对企业领导人提出了更高的要求。     

建立以核心人才为中心的人力资源管理模式研究

企业核心能力的形成和维护离不开核心人才,建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势·建立这一管理模式从以下几个方面入手:1·从企业的发展战略和主营业务出发,识别企业的核心能力;2·确定企业的核心人才,对企业的员工进行合理分层;3·实行以点带面、以核心人才为中心的差异化管理·     

从行政组织到经济组织

高校后勤社会化改革是我国高等教育领域的一项重大改革，高校后勤组织不仅是高校后勤社会化改革的基本力量，也是新型高校后勤保障体系的重要组成部分。高校后勤组织由行政组织向经济组织转变，构成了高校后勤组织在社会改革中的核心内容，这既是高校后勤社会化改革对高校后勤组织的本质要求，又是高校后勤组织在社会化改革中的具体表现。     

现代组织人力资源管理要义探析

相对于传统人事管理,现代人力资源管理的核心理念在于"战略性激励"五个字来概括。在新经济时代,任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持组织在市场竞争环境中的战略优势。制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中是辩证地整合在一起的。在转型期经济中,以制度性激励为核心建立组织人力资源战略管理框架,具有重大现实意义。