给你一个走向成功的起点

九州通衢的江城武汉,劳动力市场和兼职市场供需两旺．大学毕业生就业难压力加剧。近来物价上涨带来的压力-使得更多大学生和一些在职人员寻求兼职,以适应社会节奏和贴补家用。靠公共职业介绍机构显然已不能满足用人单位和求职者的需求,民营职业介绍机构应运而生．武汉起点人力资源市场有限公司作为武汉首家民营职业介绍公司脱颖而出。     

民间职业中介组织的规范管理与再就业工程

民间职业中介组织的规范管理与再就业工程韩国明史振磊职业中介组织是指依法设立的从事职业介绍工作的专门机构。国外就业服务机构的一个重要发展趋势是就业服务体系化。多数国家的职业介绍机构、培训机构和失业保险机构合并为一个机构,实行一体化管理,使职业介绍、职业...     

小议求职信的写作技巧——以一封成功的求职信为例

要有效地发挥求职信的功能,求职者在写作时应注意以下技巧:塑造与职位需求相当的鲜明形象;进行恰当的感情交流,巧妙打动对方;选用与职业定位相适宜的行文风格。     

寻求工作中要防受骗上当

要在求职过程中避免上当受骗应当注意以下向个方面: 一是选择正规的职介机构。为了加强劳动力市场的管理,规范职业劳动力市场的管理,规范职业介绍行为,保护劳动力供需双方的权益,职介机构必须经劳动行政部门批     

简析高校毕业生求职信制作思路

求职信是指使用书信格式写的职业申请书,主要目的:一是传达求职的意向,二是激发用人单位对求职者本人的关注和兴趣,从而为顺利应聘发挥积极的作用。在求职中掌握了求职信的写作技巧,懂得利用求职信来恰如其分地推销自己,是一定会在众多求职信中脱颖而出的。     

浅析高职高专学生英文简历的写作特色

本文旨在介绍高职高专学生英语简历的写作特色,以及在简历中如何体现求职者特点的方法和策略。     

内蒙古劳务网-成功搭建百姓就业之路

内蒙古劳务网是以"大数据、云服务"理念为指导建设的职业介绍信息平台,既为每个求职者提供自主择业信息服务,又为获得授权的每个用工单位设立了独立单元供其自行开展诚信招聘,还为每个盟市、旗县建立了统一制式的劳务网并可自主使用,是一个网站集群。它是由121个网站集成的内蒙古自治区唯一一个以政府名义出资建成的为各类务工人员及用工单位提供服务的综合性官方网站。     

关于人才高消费的思考

社会上最近出现了一种人才高消费的现象:一方面,用人单位对求职者的学历要求越来越高,一般的工作都要求求职者必须具备大专、本科、甚至研究生文凭;另一方面,许多大学生、研究生毕业后从事着一般人都能胜任的工作.这种     

研究机构科技工作者职业流动成因与前景

研究机构科技工作者职业流动问题日益突出.依据对6个城市研究机构科技工作者的调查数据,重点分析研究机构科技工作者职业流动成因,对研究机构科技工作者职业流动前景进行初步预测.     

面试前的24小时

求职面试对求职者至关重要.求职面试前的24小时对求职者非常关键,美国哥伦比亚大学就业指导中心主任艾琳·科汉开列了一份在此时间内的准备清单,供求职者参考.     

浅析怎样绕开二次函数中的陷阱

二次函数不但是中考数学的重点,也是难点,其中出题者设置的一些陷阱,往往使考生大费周章。本文介绍了如何避开二次函数陷阱的几条妙招,降低难度。     

个体资本对社会求职者求职结果的影响研究

当前全球金融危机对我国经济造成一定影响,求职就业问题因此愈发严峻,为社会各界广泛关注。同时,信息化和全球化的发展使工作更具流动性,组织边界愈加模糊,个体求职行为与求职结果开始受研究者关注。探讨了人力资本、社会资本、心理资本是否影响Social Job Hunter的求职结果,为求职者、就业指导机构展开工作提供一些思路。通过对陕西人才市场297名求职者的问卷调查发现:(1)人力资本(不同方面)对三个求职结果有显著影响;(2)社会资本对客观求职结果——面试和录用函数目、薪资水平有显著影响,对主观求职结果没有显著影响;(3)心理资本对主观的求职结果——工作满意度有显著的正向影响,而对客观观求职结果没有显著影响。     

诚实无价

一位求职者到一家公司应聘,由于各方面的条件都很不错,他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关,由公司的总裁亲自主持。这位求职者刚一跨进总裁的办公室,总裁便惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:"世界真     

浅析怎样绕开二次函数中的陷阱

二次函数不但是中考数学的重点,也是难点,其中出题者设置的一些陷阱,往往使考生大费周章。本文介绍了如何避开二次函数陷阱的几条妙招,降低难度。     

基于陷阱技术的网络安全分析

与传统的防火墙技术和入侵检测技术不同,基于陷阱机制的网络安全体系不仅能够发现网络的入侵行为,而且能通过陷阱网络观察和了解入侵者的攻击行为.并以此来提高入侵检测系统的识别网络入侵的能力。本文较为详细地介绍了基于陷阱机制的网络安全体系结构。     

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.     

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式.网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率.通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考.使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素.     

基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例

本文从求职者的视角对组织人才吸引力进行了研究,并以全国十所名牌大学的应届毕业生为对象,采用ANOVA差异分析和AHP方法进行实证研究。本文研究显示:(1)组织的人才吸引力主要表现在六个维度,按重要性排序先后为组织特性、职业发展、报酬制度、组织表现、学习培训制度、工作特性;(2)组织对不同性别的大学应届毕业生的吸引,在组织特性这个维度上差异较为显著;(3)构建了组织人才吸引力评价模型。     

企业如何实施持续创新

本文介绍了企业发展过程中面临的各种威胁。许多企业由于已获得的成功反而不能实现持续发展,这种现象被称作“成功陷阱”。通过对“成功陷阱”的分析,本文提出要构筑二元战略模式。     

论技术跨越的组织模式

首先研究了技术跨越组织模式的机理,基于资源观理论,技术跨越组织需要解决资源的五大效应问题。进一步地,按照资源-目标维度,提出了集中收敛型、集中发散型、分散收敛型和分散发散型等四种基本模式,研究了不同技术跨越类型与组织模式的匹配问题,提出了三大应防范的陷阱,即组织陷阱一:中大单元技术跨越采用了分散发散型组织模式;组织陷阱二:越轨型技术跨越采取了集中收敛型或分散收敛型组织模式;组织陷阱三:认为小企业没有能力进行技术跨越。