高校海外高层次青年人才引进的特征分析--基于“青年千人计划”入选者的分析

高层次青年人才是高校可持续发展的核心问题。本文对“青年千人计划”前五批的1134名入选者的基本信息进行分析,主要从入选者的年龄结构、专业领域、推荐单位、来处与去向等方面分析了我国高层次人才引进的特征,指出要优化学科结构,建立更加全面系统的人才格局,促进多国化发展,为进一步引进海外高层次青年人才提供参考。     

“青年千人计划”政策考察与建议——基于对第一至五批“青年千人计划”入选者信息的分析

本文考察了“青年千人计划”政策的实施情况.考察主要依据的是对海外高层次人才引进工作专项办公室公布的五批“青年千人计划”入选者名单及相关信息的统计与分析,以及对海外人才引进工作表现卓越的8所高校或科研机构的实地调研访谈.研究者在定量分析与访谈调研的基础上,提出了三个方面的建议供高校参考:招揽人才:引才渠道多元化并按学科布局科学引才;评审人才:构建科学合理的人才评审机制;使用人才:重视培养,建立可持续的用才机制.     

回国发展信息

218位海外高层次人才入选第二批"青年千人计划"据"中国新闻网"消息,根据《青年海外高层次人才引进工作细则》,海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第二批"青年千人计划"申报评审工作。近日,经初审、通信评审、面试评审、公示及复核,北京大学刘若川等218人入选第二批"青年千人计划"。据悉,2010年12月,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工     

“青年千人计划”启动5年引进2000名优秀海外人才

日前,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,“青年千人计划”正式启动实施,计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才,每年引进400名左右。     

“千人计划“入选者畅谈归国心路

5月21日,“圆梦·中国”——“千人计划”入选者归国心路座谈会在人民日报社举行,9位“千人计划”入选者代表畅谈归来报效祖国的心路历程,中组部人才工作局副局长、海外高层次人才引进工作专项办公室主任宋永华等也出席座谈会并发言。本刊将代表的发言摘编如下,以飨读者。     

“青年千人计划”入选者的科研产出从何而来——基于扎根理论的研究北大核心CSSCI

本文基于72名"青年千人计划"入选者访谈资料,运用扎根理论分析提炼了他们的需求因素及其结构,使用需求层次理论和计划行为理论探究了促进他们高质量科研成果产出的路径。研究结果表明:"青年千人计划"入选者具有关系需求、公平需求、效率需求、基础科研需求和价值实现需求五个方面的需求,满足其五方面的需求则能帮助他们建立成功愿景,并在其内部驱动力作用下实现更高质量的科研成果产出。     

"千人计划"应该保证质量

2008年实施的"千人计划"是为引进海外高层次人才而设立的,是在国际金融危机发生后我国采取的重要人才战略举措.实施一年多来,已经取得较大成效,为国家引进了上百名优秀人才.然而,"千人计划"实施过程中也逐渐产生了很多问题,比如一些高校、部门,单位在"千人计划"实施过程中,追求数量,轻质量,"千人计划"有滑向政绩工程、面子工程的危险.因此,需要有关部门积极调研、认真处理.     

海外高层次青年人才回国后的职业发展现状研究

海外青年人才回国发展是提高我国高校科研实力和国际竞争力的重要途径之一。通过对"青年千人计划"入选者进行职业发展现状的问卷调查,梳理出其回国后的职业发展现状和需求,提出高校应建立和完善教师教育培训体系,加大对青年人才的支持激励,培训应以青年人才需求为出发点,而青年人才应主动参与各类培训,开阔和提高自身的科研视野和成果产出,促进自身职业的长远发展。     

新形势下高校海外高层次人才引育与统战工作研究

新形势下,为建设高水平、高素质的高校海外高层次人才队伍,高校需要以海外高层次人才引育工作为着力点,持续优化统战工作机制.通过分析高校海外高层次人才队伍的特点,文章提出了提升海外高层次人才队伍思想建设成效、做好海外高层次人才的引进工作、加大青年海外教师的培养力度和深化人才职称改革等方面的措施,为高校海外高层次人才引育与统...     

把脉人才政策让青年人才脱颖而出

科技部第一轮创新人才推进计划名单于日前公布,其中,中青年科技创新领军人才人选205人,平均年龄41岁,国家对青年人才的重视可见一斑。名单公布后不久,科技部又开始部署第二轮创新推进计划的组织推荐,按照科技部的部署,第二轮创新人才推进计划要加强对35岁以下人才的支持力度。由此可见,科技部对青年人才的培养日益重视。     

我国高校高层次人才队伍建设政策分析

以"长江学者奖励计划"为代表的我国高校高层次人才队伍建设政策实施以来,取得了瞩目的成就.但是,高层次人才队伍建设仍存在一些亟待解决的问题.解读高层次人才政策实质、加大政策宣传力度、灵活管理到岗工作时间、营造良好的政策环境是回避政策失真,进一步探索高层次人才队伍建设途径的有效选择.     

加强企业青年人才队伍建设的思考

青年人才是企业人才队伍中一个重要组成部分,是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队.青年人才队伍的建设决定着整个人才队伍的前景.当前,许多企事业单位对青年人才的选拔、使用和培养等方面存在误区,只有对青年人才队伍的培育机制和动态发展予以推陈出新,及时转变观念,树立"三个第一"理念,从不同角度、多层次加大宣传力度,以人为本、创断并完善各种保障机制.合理适当加压培养,努力提高党管人才的科学化水平,才能扎实推进青年人力资源向青年人才资本转变.促进青年人才队伍建设.     

动向

部委教育部加快实施高校"千人计划"为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》和中央领导关于加快实施"千人计划"     

从“千人计划”人才的引进谈国内高校引才环境的创建

高层次人才是高校人才队伍的核心力量,对于保障高校的核心实力、带动整体队伍的可持续发展起着至关重要的作用。引进高层次人才是加强高层次人才队伍建设的重要手段,其目的不仅在于引人,更重要的在于引心。只有创建良好的引才环境,才能达到吸引人、留住人、用好人的目的。本文通过分析我校某位千人计划人才的引进案例,就创建良好的引才环境总结了几点方法,力求对引进人才工作有所启示。     

海外引进人才的基本特征研究——以国家“千人计划”入选者为例

对900名千人计划入选者进行统计分析,可发现我国引进的海外高层次人才的基本特征:女性较少;50岁以下者占比不高;高校引进数量最多,其次是企业、科研院所;其研究领域多集中于信息与电子工程领域,生物农学、数理领域,与所学专业较为符合;浙江、江苏、湖北、上海等区域既是海外高层次人才的籍贯地,也是引进人才数目较多的区域;非华裔人才数目有所增加;在美国获得博士学位的比例最大,其次是在中国;海外经历国别情况以美国为多。由这些特点分析指出我国人才引进工作存在的问题,提出改进建议。     

高职院校高层次人才队伍建设:现状、困惑与对策——以江苏省为例

随着高等职业教育发展重心从规模扩张到内涵建设的转型,高层次人才的缺乏和贡献率不高制约了高职院校人才培养质量和办学水平的提高,成为制约高等职业教育可持续发展的瓶颈。抽样统计分析发现,我国高职院校高层次人才队伍建设在数量、结构、贡献率、素质等方面均存在一些问题。对此,高职院校应通过创新高层次人才引进、使用、管理、激励及评价机制,加大高层次人才队伍建设经费投入,加强青年后备人才培养,加大国际合作交流力度等措施,加强高层次人才队伍建设。     

李源潮在“千人计划”入选者专题培训班上的讲话

国家“千人计划”入选者专题培训班3月16～18日在中央党校举办。“千人计划”实施以来,已引进海外高层次人才600多人,参加这次培训班的有220多人。3月18日下午,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮与学员座谈并讲话,以下是根据记录整理、摘编的讲话内容。     

对新时期高校高层次人才引进工作的思考

人才引进工作是高校实现"人才强校"战略的重要保障。在国家"双一流"建设和陕西省政府"四个一流"建设的大背景下,建设好高校高层次人才队伍,对于增强高校核心竞争力具有举足轻重的作用。本文通过阐述普通高校引进高层次人才涉及的层次,分析高校在高层次人才引进中出现的各类问题,有针对性地提出了相关对策和解决方案,以期对提升高层次人才引进工作的效率和质量起到积极作用。     

“万人计划”与“千人计划”并行实施

加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠面向海外引进人才,二靠立足国内培养人才。2008年以来,国家抓住国际金融危机给引进海外人才提供的难得机遇,集中力量实施“千人计划”,迄今已分10批引进了4000余名海外高层次人才回国创新创业,取得显著成效。     

关于地方院校高层次人才队伍建设的思考

地方院校高层次人才队伍建设应制定符合自身实际的高层次人才标准,坚持“总体设计、分步实施、重点突破、整体提升”的建设思路,着力实施知名教授打造计划、优秀博士培养计划、青年学术骨干培养遴选计划和创新团队建设计划,在建设路径上实行培养、引进与稳定相结合,提升增量水准,优化存量内涵,重在挖掘潜力和释放活力。