地方高校教师流失的原因分析及对策思考

近年来,我国不少地方高校面临一个非常严峻的现实,即中青年骨干教师大量流失,流向重点高校和全国名校。造成这一现象的主要原因,一是学校难以满足教师职业期望,二是教师对学校内部管理的不满和失望,三是教师对学校资源存在分配上的不公平感。要解决这一问题,应该主要采取以下措施:转变观念,确立“以教师为中心”的学校管理理念;立足改革,建立公正科学的学校管理机制;注重实效,推行人力资源管理技术。     

地方高校教师流失的原因及对策

教师的流失是一个重大而严峻的现实.近几年来,教师的流失在一些经济发达地区和一些重点大学有所减少,但在大部分非省会城市的地方高校,这种流失可以说是有增无减.该文针对这一现象进行了深入思考和分析,以期对我国地方高校教师流失现象的特点和成因及对策诸问题做出尝试性的探索,为我国地方高校教师队伍的稳定提供更广阔、更现实的理论参照.     

乡村教师流失文献综述

乡村教师的大量流失导致我国基础教育均衡发展无法得到保证,这引起了学术界的广泛关注。本文通过采用文献研究法和内容分析法,整理了 2018年"乡村教师流失"文献,结果发现:乡村教师流失的研究在数量上增多、质量上有明显提升;实证研究的范式受到重视,研究方法逐渐丰富;乡村教师流失原因、对策分析呈现出多学科、多理论的解释。但同时也存在着不足之处。基于此,本文对乡村教师流失的研究进行了反思与展望。     

农村初中学生流失现象的特点、原因及对策

本文从农村初中学生流失现象实地调查入手,用详细的数据总结出农村中学生流失现象的特点,并从内因和外因两个方面分析了学生流失的原因,在此基础上,进而提出了控制学生流失的若干对策和现实的政策建议。     

中职生流失的原因及对策

近年来,随着社会对职业教育的不断重视,职业教育迎来了蓬勃发展的春天,为更多的青年提供了接受教育的机会,不仅提高了个人职业发展潜能,还从整体上促进了我国人民素质的提升。     

高校师资流失的原因及对策

高校师资流失的原因及对策辽宁财政专科学校高云龙关键词：高校教师流失原因对策师资流失已成为目前许多高校普遍存在的一个问题。如何有效地防止人才流失,切实建立起一支相对稳定、数量和质量都符合要求的教师队伍,是教育体制改革和发展的根本大计,也是各高校必须引起...     

国有资产流失问题的原因及对策

国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位,然而目前我国国有资产流失的现象十分严重,不仅数量巨大,而且影响恶劣。现在如何加强对国有资产的管理和监督,防止国有资产流失的问题,已成为国有企业改革和发展的中心任务。本文针对国有资产流失的问题提出了一系列有利于国有资产管理的治理对策。     

幼儿教师资源流失的原因探析及对策思考

幼儿教师资源流失现象已成为当下幼儿教师职前培养与职后培训共同面对的话题。本文对幼儿教师资源流失的原因进行了探析,并为防范和改善此种现象提出对策和建议。     

浅谈酒店大学生流失的原因及对策

近年来,由于酒店业的竞争越来越激烈,导致了许多酒店的员工流失率日益增加。其中流失情况最为严重的当属一些高学历、高素质的大学生。本文对其原因做出分析,并提出相应的对策。     

乡村教师流动及流失意愿的实证分析——基于云南省的调查

对云南省30个县10356位乡村教师的调查显示:云南乡村教师中近80%有流动(调动)及流失(改行)意愿;教师的流动及流失意愿呈现出"向城性"与"返乡性"两种趋向;30岁以下青年教师的流动及流失意愿最为强烈;总体上工资收入越高,教师的流动及流失意愿越弱,但学校区位的影响不容忽视。影响乡村教师流动及流失意愿的因素按重要性排序依次是"子女上学及家庭生活"、"工资待遇与工作负担"、"学校位置及交通、住房条件"、"学校管理与教学风气"、"社会氛围与工作环境"。为此,须要关注教师作为"社会人"的基本需求,创造条件帮助教师解决子女上学和夫妻分居等问题;应在提高教师工资待遇的同时,保障不同层级学校教师岗位具有相同的吸引力;在教师招聘时实行"家庭来源地优先"的政策,吸引优秀青年返回本乡本土从教;想方设法改善乡村教师工作、生活条件,尤其是为青年教师提供周转住房;优化学校内部管理,帮助乡村教师获得归属感和成就感。     

中职学生流失的原因及对策

中职生流失现象是中等职业学校普遍存在的客观现实,已成为影响学校形象、制约学校招生的重要因素。文章结合学生流失情况的调查,分析了中职校学生流失问题的成因,并针对问题提出了相应的对策。     

乡村教师流失的应对路径探析

长期以来,由于我国乡村教师的经济待遇低、生存环境差、工作压力大、提升机会少、社会地位低,导致部分乡村教师调入中心城市任教或到城市改行做其他工作。这种教师"逆向流动"及流失现象导致乡村教师队伍结构性缺编严重、整体水平不高。为留住和用好乡村中小学教师,各地方政府应制定合理的津贴补助制度,各师范院校应加大对大学生到乡村任教的教育职业情怀培养工作力度,各新闻媒体应齐心协力开展"乡村教师政策"宣传活动,维护乡村教师形象。     

中职生流失现象的原因及对策

随着我国经济的发展以及产业结构的升级,技能型人才出现了供不应求的局面.这就使得中等职业教育得以蓬勃发展,但是在发展过程中,学生流失现象成为中等职业学校普遍存在的问题,它严重制约着中职学校的发展.文章分析了中职生流失的原因,并探求解决这一问题的对策.     

农村学生流失的原因及对策

近年来,全国大多数地区已基本实现“普九”,但农村学生流失却依然是困扰和阻碍“普九”工作的一大难题。即使是已实现“普九”的地区,制止农村学生流失,仍是巩固“普九”工作成果的重点,这一问题需要我们认真研究和解决。     

民乐中学生流失原因及对策初探

<正>又到了开学交学费的日子,又听到了几起中学生携学费逃学出走的事例。这些事例的屡次发生,究其原因,笔者以为,主要有以下几方面值得社会各界关注:     

民办幼儿园教师流失问题及对策

近年来,在国家鼓励社会力量以多种形式举办幼儿园的政策支持下,民办幼儿园得到了长足发展。而师资队伍不稳定,教师流动性大,优秀教师流失等是民办幼儿园存在的主要问题,严重影响民办幼儿园的长足发展,以及幼儿的健康成长。解决民办幼儿园教师流失问题,政府应加大支持力度,提高民办幼儿教师地位;加强监管力度,规范民办幼儿园管理;加强民办幼儿教师培训,关注教师职业成长。     

民族地区高校教师流失与对策探讨

本文探讨了民族地区高校教师流失的原因和减少民族高校教师流失的措施,认为,经济发展的区域性差异和部门收入的不平衡及民族地区高校自身的制约因素,是导致民族地区高校教师流失的主要原因;要减少教师的流失,就必须加强师资队伍建设,创造宽松和谐的工作环境,增强民族高校对教师的凝聚力。     

中等职业学校学生流失成因及对策探析

中职生流失现象成为影响学校形象,制约学校招生的重要因素。本文从中职生流失现状入手,分析学生流失原因．并提出对策和建议。