唐钢人力资源绩效考核问题分析

论文系统地分析了唐钢现行的管理人员绩效考核体系,指出了体系中存在的问题,希望论文的研究能对唐钢管理人员的考核具有一定的指导作用,并为其他企业管理人员的考核提供借鉴。     

高职院校图书馆绩效考核探讨

搞要分析高职院校图书馆绩效考核中存在的3个突出问题,从考核环境、考核体系、考核制度等方面提出解决措施。     

党建思想政治工作绩效考核机制的有益探索

要想适应现代企业改革发展的思想政治工作新格曷．就必须积极探索具有自身特色的党建和思想政治工作新路子．本文就如何建立党建思想政治工作绩效考核机裁．完善其制霞及发挥其作用进行了论述，并结合本单位实际进行了实践探索。     

完善基层民警实战技能长效训练机制的探讨

建立基层民警实战技能长效训练机制,是提高基层民警战斗力、减少民警实战伤亡的有效措施。在已建立的训练模式下,要确保训练机制的长效实施,必须从训练主体的主客观因素出发,针对社会发展的需求,不断的探索和完善训练机制,使训练更好的为实战服务。只有这样,才能为建立适应现代公安工作需要的合格警队奠定坚实的基础。     

创新高校中层干部绩效考核机制的思考

创新高校中层干部绩效考核机制既是不断完善高校干部人事管理的内在需要,也是高校提高办学水平、应对外部竞争挑战的重要举措。建立科学合理、体现科学发展观要求的高校中层干部绩效考核体系,一要建立相对科学合理、可操作性强的评价指标体系,二要改进考核方法,三要强化考核结果使用效能。     

省属地方高校基层管理人员绩效考核现状及对策

本文对省属地方高校基层管理人员绩效考核的现状进行分析,在考核定位、考核指标、考核方法等方面找出存在的一些问题,并提出解决办法.     

省属地方高校基层管理人员绩效考核现状及对策

本文对省属地方高校基层管理人员绩效考核的现状进行分析,在考核定位、考核指标、考核方法等方面找出存在的一些问题,并提出解决办法．     

医院绩效考核在人力资源管理中的应用

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源管理的核心就是建立完善的激励机制,绩效管理是整个激励机制的基础。探讨了医院人力资源管理发展趋势,并在此基础上提出绩效考核中应把握的几点原则,以及如何建立绩效考核与内部分配制度,最后结合本院说明了该方法的效果。     

职业院校现代人力资源绩效考核体系的建立

职业院校的绩效考核体系中主要存在缺乏现代人力资源管理理念,偏重教学考核而忽视行政、管理人员工作考核等问题.为了解决上述问题,职业院校应树立正确的指导思想和理念,采用科学的考核流程和方法,针对教师、行政、管理三类人员分别建立起科学合理的考核机制.     

民办高校图书馆绩效考核浅析

认真做好民办高校图书馆绩效考核工作,将图书馆的人力资源管理同日常绩效考核相结合,对于切实推进图书馆工作新局面的开展有着极大的借鉴作用。一套完整的绩效考核体系应包括：绩效考核目的、依据、内容、主体、方法、对象、反馈与应用和完善的机理机制。做好高校图书馆绩效考核工作,将有利于高校图书馆人力资源的充分开发,为民办高校图书馆工作的进一步开展打下坚实的基础。     

基于AHP的基层电大教师绩效考核研究

基于AHP(层次分析法),针对基层电大教师绩效考核存在的问题,从绩效考核指标体系设计原则出发,设计绩效考核指标体系,提出基层电大教师绩效考核工作改进策略,以期为开放大学教师的绩效考核提供借鉴.     

基层群众工作机制创新的探索

开展基层干部践行群众路线的现实研究,是提高新形势下群众工作水平和实现党的建设科学化的时代性课题。本文以黄石市为例,以期为基层群众工作机制创新提供有益借鉴。     

创新高校领导干部绩效考核机制的思考

创新高校领导干部绩效考核机制是不断发展和完善高校干部人事管理的内在需要。要建立科学合理、体现科学发展观的高校领导干部绩效考核系统,一是要创新高校领导干部考核指标体系,二是要创新高校领导干部的考核形式,三是要创新高校领导干部考核评价方法,四是要创新高校领导干部考核结果的运用。     

对企业推行绩效考核的反思及改革设想

在企业中进行绩效考核是人力资源管理理论的一个重要组成部分。在现代企业中推行绩效考核,越来越使企业家们感到困惑。     

高校绩效考核在人力资源管理中的重要性

高校作为高层次、高学历人才的聚集地之一,肩负着人才培养、科学研究、文化传承、服务社会的重任。高校人力资源管理的目的是稳定师资队伍,优化师资结构,逐步提高办学实力、增强办学活力,而绩效考核是深化学校人力资源改革的基础,是高校人力资源管理的一项重要的基础性工作。本文从优化高校绩效考核的重要意义出发,分析高校绩效考核存在的相关问题,提出高校绩效考核的优化路径,旨在提升高校人力资源管理的实效性。     

创新绩效考核评价机制促进教师可持续发展

在高校推行绩效考核评价,不仅能吸引、积聚人才,还能在获取竞争优势同时提高整体管理水平和办学效益。文章对教师绩效考核评价中存在的主要问题进行分析,创新高校绩效考核评价方式,最大限度地激发每一位教师的学术潜能为核心,努力创建多元开放、科学合理的考核评价机制,促进教师专业成长和持续发展。     

基层检察系统绩效考核的理念、制度与创新——以云南省基层检察院为例

我国的人民检察院是国家的法律监督机关,行使国家的检察权。检察机关既是司法机关,又具有某些行政的特征。基层检察系统绩效考核目标应当包括政治目标、法律目标、政策目标与技术目标。考核手段应当基于行为、基于业绩或者基于关系。现行的考核办法存在一系列问题,可以通过思路和制度的创新予以逐步完善。     

建立教职工绩效考核机制探索与思考

有效的绩效考核机制可以约束、激励、指导、帮助教职工,并有效调动教职工积极性、促进学校效率与服务质量的提升。研究学校现行绩效考核机制的现状,提出完善绩效考核的思考和建议。     

浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理中的核心地位及有效实施

当前,企业间的竞争将日益剧烈,如何在激烈的竞争中立于不败之地,有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝.而绩效考核体系作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性.