建设监理项目部人性化管理初探

人性化管理是在制度化管理的基础上,充分注入情感、心态、平等、民主、文化管理等人性化要素,从而充分调动员工工作主动性、积极性,增强团队凝聚力,向心力,成为实现制度化管理目标的有效手段,最终实现“无为而治”。     

浅论现阶段我国高校图书馆人本管理与制度管理的关系

本文从管理学的人性化和制度化两个方面的诉求考察了我国高校管理过程的价值选择,分析了目前高校管理价值诉求的偏颇之处,认为目前我国图书馆管理的制度化仍然亟待完善,人性化管理应该以制度化管理为前提。     

科学管理在部队医院护理管理的应用和创新

科学管理是部队医院现代护理管理的基础,是护理管理的核心,人本管理丰富了科学管理的内容。只有在严谨、科学、制度化的护理管理体系的基础上,实施人性化、个性化的管理措施,各种激励机制及实施才有可能实现,才能取得护理管理效能的最大化。     

竞争机制与图书馆的有效管理

探讨了如何在图书馆建立竞争机制,阐述了竞争机制、制度化管理和人性化管理的结合,将使图书馆达到有效管理。     

浅议高职院校班级管理

高职院校班级管理现在学校教育管理中是实现高职院校教育培养目标的根本保证,但仍然存在着强调制度化管理忽视人性化管理、重视后进生管理忽视优秀生培养等误区。管理者必须遵循班级管理的以学生为本、全员激励、自主管理等原则,注重新生入学教育、建立良好的学风和考风等工作技巧等。     

管理呼吁人性化

在二十世纪，制度化管理以其科学和理性的特点成为至高无上的逻辑而风靡一时。随着人类社会的进步，管理理论和实践的不断发展，管理对象的文化水平和素质的提高，制度化管理愈来愈满足不了管理要求。人性化管理开始逐渐兴起，人性化管理把人作为管理活动的核心．尊重人的本性，满足人的合理要求．激发人的热情．调动积极性，克服人性的弱点，使人发挥更大的创造性。     

以激励、竞争、约束机制为杠杆 优化组合科技资源

国家305项目在科技管理实践中,创造性运用现代激励理论与方法,坚持以人本原理导向,追求管理人性化与制度化之间的动态平衡,通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励机制,优化组合科技资源,充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用,高质量、高水平地实现了预期的科技攻关目标,具有借鉴意义.     

大型老旧闸坝的管理实践

本文针对工程先天不足、后天失调的情况,适时对工程加固、改造,采取科技手段和制度化、人性化的理念,多管齐下进行管理,从而达到国家级水利管理单位的水平,其管理实践对类似工程的管理有着较大的借鉴意义。     

以激励、竞争、约束机制为杠杆优化组合科技资源

国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励机制，优化组合科技资源，充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用，高质量、高水平地实现了预期的科技攻关目标，具有借鉴意义。     

探析辅导员工作规则化管理与专业化管理的统一

在开展日常学生管理工作时,辅导员有必要探索学生管理工作过程中的规则化管理与专业化管理的统一,这样既能保证制度保障与执行实施的制度化管理,又能做到道德素养与情感融洽的人性化管理,从而帮助学生成为德才兼备、全面发展的人才。     

以激励、竞争、约束机制为杠杆优化组织科技资源

国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争，约束机制在内的广义激励机制，优化组合科技资源，充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用，高质量，高水平地实现了预期的科技攻关目标，具有借鉴意义。     

浅谈新时期高职学生管理工作

在新时期高职学生的管理工作过程中,应根据高职学生的特点,坚持以人为本,遵循高职教育规律,将制度化管理与人性化管理相结合。在注重理论教育的同时,吸取先进的、科学的现代管理思想和艺术,并探索新的管理方法,做好学生的管理和教育工作,将高职学生培养成为高素质的应用型技术型人才。     

运用ISO9000标准体系增强思想政治工作实效性的思考

在思想政治工作方面初步形成了程序化、制度化、规范化管理,实现了思想政治工作的"软管理"与ISO9000标准体系的制度化、规范化的"硬管理"的有机结合,取得了队伍思想政治工作的规范化、制度化、科学化运作,规范了思想政治工作的管理,转变了职工思想,提高了工作效率和工作质量,实现了思想政治工作与行政技术生产工作管理与考核的有机统一。     

在学校管理中引发的反思

学校管理是一项复杂而又艰辛的工作,它有其特殊性,又有很强的时代性,在当今时代,学校管理已经受到现代科学管理理念的挑战与质疑。本文从实际情况出发分析了学校管理所面临的矛盾与问题,从三个方面做了阐述：1、制度化管理与人性化管理的矛盾;2、素质教育与应试教育的矛盾;3、学校教育与家庭、社会教育的矛盾。     

高校图书馆量化管理模式研究

图书馆是知识的海洋,是信息搜集加工的核心部门,对高校师生科研能力的培养和科研成果的获取起着不可估量的作用,然而高校图书馆管理却是个不容忽视的问题。因此．通过搜集、加工大量高校图书馆管理信息,以及亲自参观学习．确定高校图书馆管理模式,并在自己工作的图书馆接受实践检验,效果良好,其模式为：制度化管理＋人性化管理＋科学化管理。     

图书馆人性化服务理念初探

本文试图就图书馆人性化内涵的理解,从服务理念、服务方式、服务内容、服务设施、功能环境布局等方面对图书馆的人性化服务进行探讨,阐述用人性化管理的理念创新图书馆的服务与管理,满足人的需要,促进人的发展,实现人的价值.     

在酒店管理中人性化管理的应用

在现代酒店管理中,人性化管理已逐步上升为主流的管理理念。本文建议将人性化管理理念引入到对员工的管理中,达到实现员工满意,提高酒店服务质量,从而让顾客更加满意、酒店更快发展的目的。     

构建和谐的协作型院前急救系统对策思考

为了把握院前急救系统的特点、分析影响该系统和谐的问题并探讨促进和谐的思路,运用德尔菲法、社会调查方法等从谐则和和则两方面分析了影响目前院前急救系统和谐的问题,并提出了七项对策,进而认为和谐管理是基于物质技术建设和制度化建设平台之上的人性化管理,这三方面工作协调配合有利于促进院前急救系统和谐。     

浅谈高校大学生宿舍的人性化管理

文章在论述了"人性化管理"概念的基础上,围绕在学生宿舍中如何实现"人性化管理"提出了几点具体做法和措施.     

管理的发展趋势——浅谈企业的人性化管理

在现代管理实践中．人性化管理已经逐渐成为了一种发展的趋势．本文主要就人性化管理的内涵和实现的途径作了简要的论述。