综合类学术期刊编辑部的群体效应不可忽视

阐述综合类学术期刊编辑的群体效应，认为综合类学术期刊编辑部的群体效应影响综合类学术期刊的质量，要提高综合类学术期刊的质量，不仅要求每个编辑个体充分发挥自己的聪明才智，积极主动，创造性地进行工作，还要求编辑个体互相团结协作，密切配合，充分发挥好编辑部的群体效应。要充分发挥好编辑部的群体效应，不仅要科学定编，确定合理的编辑队伍，充分发挥编辑部主任的关键作用，还要创造良好的工作环境，“知人善任”地管理好编辑群体。     

增强服务意识 稳定和充实作者队伍 —— 《中国药科大学学报》 的实践与成效

出版资源同质化的现状导致学术期刊对作者资源及优质稿源的竞争日益激烈,优质的服务是期刊不可或缺的竞争优势.如何吸引优质稿源及优秀作者,要求编辑部转变观念,不断增强服务意识,在编辑出版过程的方方面面提供细致入微的专业化、人性化及个性化的服务.<中国药科大学学报>编辑部在编辑出版过程之外衍生出具有自身特色的增值服务,强调服务创新是稳定和充实作者队伍的重要手段.     

学术期刊插图的选择和设计

本文对学术期刊插图的重要性进行了分析,提出插图的选择原则和设计方法,对提高期刊出版质量有一定的启发作用,为编辑部的青年编辑加工图稿指出了工作程序和要求。有利于编辑规划插图工作,进一步提高学术期刊插图的出版质量。     

学术期刊编辑部体制现状分析及改制对策探讨

分析了我国学术期刊的总体状况及现有体制下学术期刊编辑部及期刊面临的问题,提出"编营分离"是学术期刊编辑部体制改革的必然之路,并就学术期刊应对改制,提出了完善期刊管理体制和评价体系、探索学术期刊集团化和集约化的途径,加强对学术期刊出版业的扶持、建立编辑人才队伍培养体系等建议。     

编辑部流程管控中存在的问题及建议——基于4家编辑部的访谈分析

【目的】 研究编辑部流程管控中存在的突出问题,探讨当前学术期刊高质量发展路径。【方法】 针对编辑部工作流程的主要环节,对4家编辑部的8位编辑进行深度访谈。【结果】 学术期刊编辑部的工作流程虽经过适应性改造,但在初审、复审、外审、终审、校对、传播等主要环节上仍存在较多问题,如选稿质量参差不齐,把控不全面、不严谨、不仔细,专家匹配难度大、评审意见不到位,编辑工作和校对工作的流程不独立、职责不明确等。造成这些问题的原因是多方面的,如历史遗留因素、办刊经费有限、编辑部制度不完善、权力层级的秩序性约束、管理者多重身份下顾此失彼等。【结论】 编辑部要从公开工作流程、建立专家数据库、创新传播方式等角度加强流程管控。     

联合 创新 实现跨越发展——三种光学类学术期刊的改革实践

本文以三种光学类学术期刊为例，指出了当前科技期刊编辑部单一运行的不足，通过分析存在问题，改革举措，取得实效等方面，提出了走联合之路的对策。改革措施包括成立联合编辑部、建立栏目编辑和特约编辑制度、改变运行机制、强化宣传服务工作等。     

小规模学术期刊编辑部员工激励机制存在的问题及对策

人力资源是核心竞争力的重要来源,建立科学、有效的员工激励机制是编辑部调动员工的工作积极性、推进期刊发展的关键。小规模编辑部在学术期刊出版单位中所占比例不小。本文分析目前小规模编辑部员工激励机制中存在的可操作性差、公平性欠缺、形式单调等问题,并从提高管理水平、建立科学评估体系及多种激励形式等角度,提出完善小规模编辑部员工激励机制的建议对策。     

学术期刊编辑部团队管理中的环境建设

分析了学术期刊编辑部人员的特点，从团队管理的角度探讨了编辑部的基本特征，以及编辑部管理中如何做好环境建设，充分发挥编辑人员的积极性和主动性，以促进学术期刊的持续发展，实现编辑部的发展规划。     

对高校学报体制改革办法的困惑与诉求

高校学报编辑面对《关于报刊编辑部体制改革的实施办法》充满困惑:改制后能否解决"小、散、滥"的现象?主管主办单位体制不改革,如何做到办刊自主性?改制后会不会削弱学术期刊的质量要求?等等。高校学报编辑部体制改革需要鼓励"并、转","撤"要留有余地;遵循学术出版规律,制定扶持的具体政策;经营权和所有权分离,建立现代期刊出版集团,制定保护学术期刊编辑人力资源的优惠政策等。不断破解高校学报等学术期刊发展的体制障碍,利用政策和市场双轮驱动,推动学术期刊改革的深入进行。     

网络环境下学术期刊的出版与传播

随着数字技术和网络技术的广泛应用,学术期刊的出版和传播模式也发生了巨大改变。本文对网络环境下学术期刊的出版现状以及存在的问题、目前学术期刊实现数字出版的几种主要的出版传播模式以及针对目前的出版现状,学术期刊编辑部应采取的应对策略进行了研究。研究结果为有志于实现期刊数字化和网络化的编辑部提供了一条可行性途径。