谈谈国有资产流失的现状及对策

进入21世纪以来,国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道:决策失误导致流失;在破产中、改制中、中外合资合作中流失;由于经营不善、财政性蚕食造成流失以及无形资产、土地不入帐造成流失。针对国有资产流失的现状提出了宏观和微观上防止国有资产流失的对策。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心页工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失丰的有关对策.     

关于国有资产流失与防范的思考

进入20世纪90年代以来,国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道:决策失误导致流失:在破产、改制、中外合资合作中流失;由于经营不善、管理失控造成流失。针对国有资产流失的现状提出了从宏观上和微观上防止国有资产流失的对策。     

我国国有资产流失的原因及对策

本文详细地分析了我国国有资产流失的特点及流失的原因,并在此基础上提出了防止国有资产流失的有效对策和措施。     

企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究

本文基于信息分析处理的基本原理,分析了构建企业科技人才流失预警信息系统的必要性,提出了企业科技人才流失预警信息系统的构建原则,在此基础上对企业科技人才流失预警信息系统的构成及运行进行了深入探讨,并提出了企业科技人才流失预警信息系统实施的对策建议。论文结论对企业加强信息处理能力进而解决其科技人才流失问题具有一定的参考价值。     

我国国有资产流矢的原因及对策

本文详细地分析了我国国有资产流失的特点及流失的原因,并在此基础上提出了防止国有资产流失的有效对策和措施。     

再谈青年科技人才的流失问题

目前，青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。内部流失社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦，因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作，造成了人才的内部流失。     

新会计准则对国有资产合法化流失的影响分析

当前,国有资产流失渠道呈现多样化,流失的手段也越来越高明,包括了利用会计制度的缺陷,导致国有资产合法化流失。随着我国政府监管力度的加强,前者的避免将会逐见成效,而会计制度因素导致的国有资产合法化流失应成为关注的焦点。因此,当前我国出台的新会计准则对遏制国有资产合法化流失具有一定的现实意义。本文从新企业会计准则的不同变动角度探讨了其对抑制国有资产的流失起到的作用。     

雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角

从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。     

再谈青年科技人才的流失问题

青年科技人才流失的几种形式 目前,青年科技人才流失基本上可以概括为内部流失、外部流失和隐性流失3种形式。 内部流失 社会主义市场经济体制的建立为个人发挥聪明才智提供了广阔的舞台。许多青年科技人才觉得搞研究太艰苦,因而离开了研究岗位改行从事行政管理工作,造成了人才的内部流失。 外部流失 由于青年科技人才的工资收入较低,科研经费投入不足,分到青年科技人员头上的就更少,使他们从事研究工作困难重重。目睹了许多同龄人投身商海赚了大钱,他们心理上不平衡。许多青年科技人才就随之流向收入高、福利好的单位,有些人干脆自己到办公司,往往就此远离了研究事业。还有一部分人为了寻求更大发展而走出国门,形成了青年科技人才的外部流失。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。     

关于应届毕业生流失问题的几点思考

我国企业应届毕业生流失问题日益严重,这种高流失率已经给企业经营活动带来不少困难,甚至蒙受极大损失,严重危及企业的可持续发展.本文试描述了应届毕业生流失的现状,分析了流失原因,并对企业控制应届毕业生流失的对策进行初步的探讨.     

雇员流失的人力资本投资分析

当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象.然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的.因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的.本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据.     

雇员流失的人力资本投资分析

当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的。本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据。     

略谈核心人力资源流失问题及解决方案

本文围绕事业单位的人力资源流失做了细致的阐述,从流失损失、流失的现象到流失因素解析,提出了一些个人的建议,管窥蠡测,分享同仁。     

一种基于CART算法的移动通信客户流失预测模型

分析了通信企业客户流失现状,给出选择CART算法的原因,然后利用CART算法建立客户流失预测模型并以移动通信企业为例,对其客户流失情况进行预测,把预测结果反馈给相关部门,从而制定出有效的营销措施预防客户流失。     

国有企业知识型员工流失的影响因素分析

对近年来关于我国国有企业知识型员工流失的文献进行研究综述,归纳、总结了现在国有企业知识型员工流失的现状,分析了造成国有企业知识型员工流失的影响因素及对国有企业造成的影响,与此同时提出了降低国有企业知识型员工流失率的有效策略。     

技术输出与技术产权的国际保护

本文分析了我国产业技术向海外无偿流失的现象,总结出五种技术流失的形态,探讨了造成部分技术产权非正常流失的主观因素,并提出了相应的对策和措施。     

关于高校房屋资产流失问题的思考

文章详细分析了高校房屋资产流失的途径及原因,并在此基础上提出了防止国有资产流失的有效对策。     

企业知识型员工流失的影响因素研究

采取内容分析方法,通过对国内关于企业知识型员工流失方面的论文进行统计分析,揭示了影响我国企业知识型员工流失的主要影响因素,在此基础上提出了对企业知识型员工流失影响因素研究的相关结论,并给出相应的建议。