图书馆伦理研究

图书馆“职业道德”或“职业伦理”应统一规范为“图书馆伦理”更为恰当。图书馆伦理即是以公共知识信息服务为价值导向,在图书馆活动中长期总结出来的、用以规范图书馆职业活动和调整图书馆各种职业关系的原则和规范的总和。图书馆伦理主要由图书馆行为价值导向和行为规范两方面构成,其基本原则主要有义利统一、以人为本、诚信、平等和他律与自律相结合等等。     

基于“效率”与“公平”共生的图书馆服务能力提升战略取向

基于资源的稀缺,“如何让更多的人享有图书馆资源”,既是“公平”问题,又是“效率”问题。“效率”与“公平”的共生是图书馆服务能力的特征所在,但始终受到服务的不确定性、无偿性和刚性的影响。如何营造并维系“效率”与“公平”的“相互促进、协同发展”共生关系,从图书馆创造社会效益的角度出发,通过适度化控制服务质量和数量去构筑服务“效率”与“公平”和谐的共生。     

构建成功网站的策略之我见

结合国内Internet服务和使用的实际情况,从“基石”、“门户”、“诀窍”、“粘合剂”和“生命线”五个视角提出了如何构建成功网站的策略。     

“一卡通” —— 图书馆自动化的新领域

结合卡的类别与特性，介绍了与图书馆有关的“一卡通”的基本概念与系统目标，着重阐述了银行—图书馆“一卡通”、校园“一卡通”、馆内“一卡通”、全城外借“一卡通”等图书馆常见应用系统及其管理模式的特点、类别与存在问题。指出“一卡通”是图书馆自动化的新领域，具有广泛的发展前景，但图书馆实现“一卡通”系统目标的关键是根据各方面的情况正确选择“一卡通”方案，有效集成“卡”的相关应用系统，而不应只注重选择“卡”。     

基于全过程管理理念的文献情报项目评价体系的构建与实践——以群组平台项目为例

[目的/意义] 将全过程管理的理论方法融入文献情报项目评价研究之中,构建一套较为完整的文献情报项目评价的全过程管理体系,为图书情报学领域其他项目的评价工作提供可参考的理论模型和实践经验。[方法/过程] 梳理全过程管理理念下的文献情报项目评价的影响因素和管理特征,从4个维度构建基于全过程管理理念的文献情报项目评价体系,并以群组平台项目为例开展实证研究,建立一套基于全过程管理理念的群组平台项目评价体系用以实施项目评价工作。[结果/结论] 从“结构维度”“指标维度”“时间维度”和“策略维度”4个方面较为全面地分析了文献情报项目评价的影响因素和管理特征,设计了一套涵盖“前期基础”“团队建设”“建设路线”“内容建设”“成效建设”“管理机制”和“可持续发展”7项属性的项目评价指标体系,并按照项目评价管理全过程中的“项目计划评价”“项目申报评价”“项目实施评价”“项目验收评价”和“项目后建设评价”5个时间阶段形成针对不同时期的项目评价动态指标方案,同时制定了多项实施策略提升项目评价的管理实施效果。基于全过程管理理念的群组平台项目评价体系的构建,有效支撑群组平台项目评价工作的有序化、合理化和制度化开展。     

关于“知识集合论”几个问题的探讨

“知识集合论”的概念具有模糊性、宽泛性,因此对图书馆缺乏专指性。“知识集合论”未揭示出图书馆本质,所以“知识集合”不是图书馆学研究对象。“知识集合论”把有关图书馆事业发展和图书馆学应用分支学科“让渡”出去,使图书馆和图书馆学失去了生存能力和存在价值。     

“互著”、“别裁”兼用始于《直斋书录解题》

“互著”与“别裁”是我国古典文献著录中的两种辅助著录方法,具有重要的理论和实践价值。长期以来,关于互著、别裁到底起源于何时的争论,一直没有止息。通过对《直斋书录解题》中采用的“互著”与“别裁”实例的举证,证明“互著”与“别裁”起源于南宋末年陈振孙编著的《直斋书录解题》,而不是前人认为的元马端临撰的《文献通考·经籍考》或明高儒编制的《百川书志》。同时,《直斋书录解题》也是我国古代书目中最早同时采用“互著”与“别裁”方法的书目。     

关于表展开法的扩充

本文介绍一种新的算法，突破了传统的表展开法只处理“＋”，“＊”算符，可将由“＋”，“＊”和“－”三个算符组成的布尔表达式展开成民开表形式。     

“尚书有青丝编目录”正诂

认为“尚书有青丝编目录”中的“尚书”不是指儒家经典之一的《尚书》,而是指掌管章奏诏书的官署机构。尚书的“青丝编目录”是汉代诏令目录,证以出土简帛可知,该目录只有“目”而没有“录”,和英文contents相当,而与刘向典校中秘撰写的“叙录”迥别。辨明“尚书有青丝编目录”的确切含义,对于了解我国古代目录的最初体制是有积极意义的。     

面向决策的“城市病”诊治情报服务探索

[目的/意义]探究面向决策的“城市病”诊治情报服务模式有利于对“城市病”问题进行综合把脉,帮助城市管理者迅速找准病因、症结,从而提升社会治理效率。[方法/过程]在总结“城市病”诊治相关理论与实践现状的基础上,从宏观环境（信息环境）、中观资源（大数据战略）与用户需求（决策需求）3个层面归纳“城市病”诊治情报服务的推动力,探讨“城市病”诊治情报服务体系的组织架构以及运行机制,指出“城市病”诊治情报服务应是环环相扣、动态演进、递进循环的工程化流程。[结果/结论]情报服务的介入可以促使“城市病”诊治过程更为精细化、系统化与协同化,为政府城市管理与决策提供极为有益的信息决策参考。按照工程化情报服务思维,“城市病”诊治思路将从被动的“应对”向主动的“服务”转变。     

嵌入理论在图书馆员职业发展中的应用研究

馆员职业发展与个人因素、组织因素和社会因素形成多种性质、多层次、不同程度的嵌入关系。嵌入关系中,嵌入因素、嵌入结构以及嵌入程度等的不同,馆员职业发展受到的影响与作用也不同。通过嵌入理论在馆员职业发展中的应用,使人们能够以新的视角对嵌入性问题进行分类研究,构建分析模型以及实施有效的职业生涯管理。     

融"导学"与"生涯"于一体的文检课教学计划设计-以华东理工大学文检课为例

分析了当前高校文献检索课教学中面临的现实问题,依据"以学生的近期应用为导向"的教学设计理念,提出一种融"导学"与"生涯"于一体的文献检索课教学计划设计方法。     

图书馆员职业幸福规划探析

幸福是人类社会探寻的永恒主题,馆员幸福是图书馆事业发展的关键。图书馆员要成功地发展职业生涯,实现个人和组织的发展目标,就必须融入幸福规划这一新鲜元素。图书馆员幸福规划以馆员幸福最大化为目标,使馆员产生幸福体验,开展馆员幸福规划要分析各个要素及其相互联系,按照科学的理念、途径和方法来实现。     

论图书馆员的职业生涯管理

文章阐述了职业生涯管理的内涵,分析了图书馆员职业生涯管理是实现图书馆与馆员双赢的重要途径,并论述了加强图书馆员职业生涯管理的方法。参考文献7。     

信息道德建设刍议

信息技术的飞速发展在给社会带来福祉的同时，也产生了众多的社会问题。其中，信息道德问题日益突出，已成为社会密切关注和认真研究的重要课题。为确保信息社会的和谐发展，信息道德的建设势在必然、不可或缺。文章通过分析阐述信息道德的概念及社会中存在的信息道德失范现象。分别针对信息道德意识、信息道德规范和信息道德行为三个方面提出了一些意见和看法，以期对我国目前的信息道德建设有所助益。     

Career and Employment Resources on the Internet

Abstract

This article presents an annotated list of career and employment web sites to assist librarians and job seekers with locating information on all aspects of career and job searching. General indexes to career and employment resources are provided, along with sites specializing in career fairs, resume services, relocation and newsgroups. The aim of this paper is to present stable, comprehensive, and well maintained sites that provide resources and services without charge. However, some sites that charge for services, such as resume evaluation and writing, have been included because they also offer links to other sites and information that could be useful to a job searcher.     

谈高校图书馆员的"职业高原"现象

高校图书馆员职业生涯发展中普遍存在着"职业高原"现象.分析了高校图书馆员"职业高原"现象产生的个体原因、组织原因和结构原因,并从个体和组织两个方面提出了相应的应对措施.     

公共图书馆馆长职业路径研究

以我国部分重点公共图书馆馆长为对象,研究其职业路径类型、职业路径长度、管理经历、职业路径的变迁等。结果发现,公共图书馆馆长职业路径有着职业路径类型的多样性、职业路径中的多样化变迁、行政任命对正副馆长职业路径的有直接影响等特征。     

高校档案馆员职业生涯高原之我见

高校档案馆员群体中,存在着较为普遍的职业生涯高原现象。本文从职业生涯高原的三重维度阐述了高校档案馆员面临的三大职业生涯高原,并分析了高校档案馆员职业生涯高原的成因,进而提出突破职业生涯高原的对策。     

"明星馆员"塑造与图书馆员职业生涯设计

本文从“马特莱法则”出发，引出了图书馆“明星馆员”的概念，在分析了“明星馆员”对图书馆的价值、图书馆打造“明星馆员”的途径和管理方法之后，论述了“明星馆员”的塑造与图书馆员职业生涯发展的关系。