英国大学生求职:注重能力,文凭不再是硬资本

多数英国大公司对毕业生的学位认可程度下降,心理测试逐渐成为选拔人才的核心标准之一。正在找工作的大学毕业生一定深有感触——修满学分、拿到学位证书,这只是迈向好工作的第一步。随着人才竞争的加剧,文凭已不再是大学生的硬资本。英国《每日电讯报》报道,英国大学毕业生招聘者协会今年所做的调查显示,多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降,心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

云锡公司从实际出发办好职业中学

本刊讯 1980年以来,云南锡业公司基本上普及了职工子女的小学和初中教育,并有50%以上的初中毕业生能升入高中。全公司有7所完中,50多个高中班,侮年约有1000多名高中毕业生。这些毕业生除少数升入大学、中专、技校或被直接招收为工人外,大量的初高中毕业生仍是在家补习、待业。中专、技校招收     

初涉职场，我们如何成长？

对于刚进入公司的毕业生而言,首先面临的问题就是要转换自身的角色,以适应公司的工作环境。据调查,10％的毕业生在走向工作岗位最初的一个月内会感到非常不适应,要完成由学校学生向公司职员转变的这个过程,首先要认识到学校和公司是两个截然不同的环境,     

毕业生找到工作后要注意的人事问题

现在很多毕业生已经找到工作了,在收获的同时,有部分毕业生也遇到了一些问题。应届生小王应聘到一家公司,经过两周的实习,公司决定录用小王,当小王提出与公司签订就业协议书时,经理告诉他,公司从来不签订就业协议书,三个月的试用期满后,直接与小王签订劳动合同就行了。而学校则     

薪酬福利为2009届毕业生离职首要原因

“薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原因（35％）、现在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高、消费超前已经影响到毕业生择业取向”,近日,麦可思人力资源信息管理咨询公司针对2009届毕业生离职情况发布了研究报告。     

充分发挥人才优势 增强企业发展后劲

企业的竞争最核心的是人才的竞争。保定天威集团公司非常重视人才队伍的建设。为了增强企业发展后劲,公司千方百计培育技术新生力量、合理使用人才,最大限度地发挥人才的主动性和积极性,使企业得到长足发展。一、千方百计培育技术新生力量,增强企业发展后劲。近年来,公司每年都招聘一百多名高等院校毕业生,还与清华大学、西安交通大学、华北电力大学、河北工业大学等高等院校挂钩,联合开发产品,促进了企业科技进步。天威集团根据需求计划招聘的各高等院校毕业生呈逐年上升的趋势,今年已有70多名大学毕业生与天威集团签了就业协议书。在公司…     

“我们只要品行好的人”——从金奔腾的人才观看就业准备

层出不穷的招聘会,数不清份数的应聘书,每年到了应届毕业生毕业的时候,就业市场上的纷乱都会显得格外突出。今年的就业形势相较于之前的若干年,更显得让人不安。应届毕业生们有人欢喜有人忧,那些需要新员工的公司到底需要什么样的人才?我们为此分析了北京一个公司的用人观念,希望能够给求职的毕业生们一些启示     

弄虚作假 滥竽充数——本科论文不如取消

每年的三、四月份,是高校应届本科毕业生写毕业论文的时段,但同样也是很多毕业生找工作的最后冲刺阶段。“我从去年底和公司签约之后,就提前上班了。公司经常要加班,回到宿舍只想睡觉,毕业论文到时候再说吧。”上海交通大学的应届毕业生小崔告诉记者,一些同学和她一样,工作尘埃落定,现在已经提前成了“上班一族”,根本没有时间写毕业论文。     

基于麦可思报告的医学毕业生就业质量分析

基于第三方调研机构麦可思公司提供的《大连大学医学类专业毕业生中期职业发展评价年度报告》(2015)的调查数据,本文对大连大学医学院毕业生中期就业状况、就业特色进行分析,提出提升我院毕业生就业质量的调控措施。     

根据县级小市经济特点办职教——洪江市见闻

洪江市办了一所职业中学,毕业生很“吃香”.1985年第一届105名毕业生被25个单位录用.1986届学生尚未毕业,市肉食公司党支部书记抢先到学校要走了8人,市五金公司党支部书记唯恐落后,接着“抢”去32个.1987届毕业生尚未来得及落实分配方案,仅化工专业班50人就被市一化工厂“抢”去31人.就这样毕业生一个个地被“抢”到了46个单位     

主要工业国家的企业教育

一、美国企业高教美国企业,特别是一些著名的工业公司和技术方面的大公司,都设有相应的教育培训机构,对本公司所有在职专业技术人员,按在职工程师和新录用的大学毕业生两个档次,展开企业“内部教育”和“外部教育”。新进厂的大学毕业生,经２～１０周入厂教育后,才...     

洪都航空工业集团公司 为企业发展奠定人才基础——江西洪都航空工业集团公司郭学勤、周凤英、李明

在飞速发展的知识经济时代,老军工企业如何发扬优良传统,再创辉煌?洪都航空工业集团在制定正确的经营方针和经营决策的前提下,非常重视人才.公司既重视企业内部现有人才的培养和使用,为了企业长远发展,又十分重视大量引进企业需要的大学毕业生.洪都集团招聘毕业生看重什么?如何选择大学毕业生?怎样培养和合理使用新人?这里,我们仅把公司的选才标准和基本做法介绍给广大毕业生,欢迎有志献身航空事业的人才加盟洪都!……     

洪都航空工业集团公司 为企业发展奠定人才基础——江西洪都航空工业集团公司郭学勤、周凤英、李明

在飞速发展的知识经济时代,老军工企业如何发扬优良传统,再创辉煌?洪都航空工业集团在制定正确的经营方针和经营决策的前提下,非常重视人才.公司既重视企业内部现有人才的培养和使用,为了企业长远发展,又十分重视大量引进企业需要的大学毕业生.洪都集团招聘毕业生看重什么?如何选择大学毕业生?怎样培养和合理使用新人?这里,我们仅把公司的选才标准和基本做法介绍给广大毕业生,欢迎有志献身航空事业的人才加盟洪都!……     

英国大学生求职：文凭不再是硬资本

英国《每日电讯报》近日报道，英国大学生毕业生招聘者协会今年所做的调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。研究报告说，雇主凭学术标准录用员工的时代一去不复返，心理测试已经成为大多数公司招聘时的重要参考依据。200余家被调查公司中，有九成认为心理测试对公司甄选人才“非常有帮助”。然而，毕业生们对这样的测试反应平淡，20％被调查学生表示自己可能不会考虑心理测试来招聘的公司，10％的学生对此事态度模糊，剩下的大多数学生表示不介意这样的测试。     

我与骗子公司斗智斗勇

毕业生涉世未深,就业形势不太乐观。这些因素使得一些骗了公司连连得手。本文将讲述一位求职者的亲身经历以期提醒正在找工作过程中的毕业生:擦亮眼睛,避免上当     

没有什么比面子更卑贱的

皮特是哈佛大学的毕业生。他毕业时正赶上美国经济大萧条,大批大学毕业生都找不到工作,就连皮特这样以前备受欢迎的经济管理专业的毕业生也大量过剩。为了解决生计问题,皮特决定和几位普通院校的毕业生一起去一家小出租车公司应聘做出租车司机,并邀请大学同班同学一块去应聘。但他的想法遭到了同学们的耻笑,他们说:“我们可是哈佛大学的毕业生,怎能去做出租车司机那样的工作?太没面子了”。结果班里只有皮特一人做了出租车司机,其他人都在盲目地寻找有面子的工作。皮特因为懂经营管理,他的出租车生意异常好。不久,出租车公司经理看中他的经…     

从“北大清华毕业生一概免谈”说起

３月３日 ,在北京国际展览中心举办的人才招聘会上 ,美国特路普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很醒目的告示 :“说明 :北大清华毕业生一概免谈 !”这个告示在应聘者中引起广泛议论。有人询问特路普公司的代表这样做的原因 ,该公司代表表示 :公司追求的是综合效果 ,要的是团队精神 ,每个进入公司的人都要有自知之明 ,选择好自己的位置。一般院校的毕业生 ,只要给他一个合适的位置 ,他就能发挥他的潜力 ,而过去公司用过的北大清华的毕业生 ,都有一种莫名其妙的优越感 ,浮躁而不实 ,因此 ,他们中没有一个成功的范例。据报道 ,这件事在北大清…     

信息万象

天津市助大学毕业生实现“老板”梦为帮助大学毕业生在天津尽快实现“老板”梦,天津市出台的一系列优惠政策。天津市工商局制订的大学生创办私企优惠政策包括:放宽注册资本缴付标准与时限、允许毕业生以人力资源和智力成果投资入股、放宽私企经营范围、工商部门上门为企业服务等。据介绍,天津市工商部门允许创办私营企业的应届高校毕业生分期缴付注册资本,以生产性和零售业务为主的商业性公司,首期出资5万元以上并提交相关证明和承诺书即可获得营业执照;而咨询服务性公司首期出资2万元以上即可。同时允许具有管理才能、技术特长或者有专利成…