基于协同开发模式下的高校人事管理信息化的实施

通过分析高校人事管理信息化的必要性,结合目前管理系统开发模式,以台州学院人事管理信息化实施为例,介绍了基于协同开发模式下的高校人事管理信息化的实施过程和系统实现的技术基础,探讨了人事管理信息系统开发过程中需要注意的问题。     

CSCW在高校人事管理信息系统中的应用

高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公,人事管理信息化也有很好的基础,但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术,将会大大加强人事管理的相互协作,提高信息的利用率,实现信息数据的高度共享,提高人事管理的工作效率。     

CSCW在高校人事管理信息系统中的应用

高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公，人事管理信息化也有很好的基础，但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术，将会大大加强人事管理的相互协作，提高信息的利用率，实现信息数据的高度共享，提高人事管理的工作效率。     

重庆市人事局关于做好全市人事管理信息系统建设工作的通知

为适应新时期对人事管理工作的要求,加强人事信息管理工作,使人事信息管理更加全面、准确、及时、高效,根据国家人事部下发的《全国人事管理信息系统建设规划纲要》提出的总目标,结合重庆市的具体情况,现决定人一九九七年起,在统一规划,统一标准的前提下,建立起’重庆市人事管理信息系统”,以做为“全国人事管理信息系统”的组成部分,现就此项工作提出以下意见:     

构建高校人事信息系统浅谈

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事…     

高校人事管理系统的开发及研究

高校作为我国教育事业发展中不可或缺的一部分,其人事管理系统的开发也成为教育事业发展中的重要工作内容。开发高校人事管理系统,可以更好地查询、管理人事档案信息,提高高校人事档案的管理效率与利用效率,同时还可以更有效地对人事管理系统进行调试、维护等工作。因此,相关研究人员针对高校实际情况,积极研究人事管理软件,以期可以开发出更加有效的高校人事管理系统,从提高高校人事管理效率方面,促进高校的发展,进而促进我国教育事业的发展。     

基于架构式的高职院校人事管理系统的实现

在对现有的人事管理信息系统的组织结构、用户需求等内容详细调查及分析的基础上,选择数据库管理系统Microsoft SQL Server2000,采用目前最为流行的业务建模工具BUSSINESS X3,通过职工基本信息管理、职工考勤管理、职工调动管理、职工工资管理各模块的实现,设计与开发操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的高职院校人事管理信息系统,以便有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性和可靠性。     

夯实基础做好人事管理岗位培训工作

“开发者先开发、培训者先培训”,实施人才战略的关键在于提高“开发者”的整体业务素质。为此,我们自1996年开始对上海市人事干部进行有计划、分步骤的人事管理岗位培训工作。至今为止,上海共有22977人参加了人事管理岗位培训,其中16990人获得了人事管理岗位资格证书。通过多年实践,上海人事干部培训积累了一些经验,取得了一定成绩。我们的做法是:一、建立人事管理岗位资格制度为建设一支与上海人事人才工作相适应的高素质、专业化的人事干部队伍,1995年下发了《关于上海市实施人事管理岗位资格证书制度的通知》,从1996年起推行了人事干部…     

试论现阶段医院人事统计工作的问题和解决策略

正在医院管理过程中,人事统计工作是最关键、最活跃的工作,在人事管理中人事统计又是其中最重要的工具。随着社会科学技术的不断发展,各种先进技术也在逐渐走进人事管理工作中来,为我们的人事统计工作带来了很多方便,也是医院人事管理逐步趋向信息化的象征。传统人事管理中人为管理模式已经逐渐被计算机——现代统计手段所取代,这样就使得原来统计工作中的一些弊端得以治理和改善,在一定程度上推动了医院人事管理和统计工作     

基于构件的高校人事管理系统

随着计算机技术的不断发展,越来越多的高校已经陆续开始使用人事管理系统,但是这些系统都是＂量身定制＂的高校人事管理系统,通用性、可重构性以及扩展性较差,如何开发出更加适合高校特点,同时能够满足所有高校不同需求的人事管理系统,提高高校人事管理效率,对促进高校自身的发展,乃至促进我国教育事业的发展都有着重要的意义。构件技术的出现为我们开发出具有很强的通用性和扩展性的高校人事管理系统软件提供了技术保障。     

依托信息技术 实现高校人事管理现代化

高校人事管理信息化既是人事日常管理的需要,也是进一步开发高校人力资源,实现人事管理现代化的要求。文章分析了高校人事管理信息化的必要性,探讨人事管理信息化的内容和措施,并提出目前遇到的主要问题和解决建议。     

依托信息技术 实现高校人事管理现代化

高校人事管理信息化既是人事日常管理的需要，也是进一步开发高校人力资源，实现人事管理现代化的要求。文章分析了高校人事管理信息化的必要性，探讨人事管理信息化的内容和措施，并提出目前遇到的主要问题和解决建议。     

北邮校园网学籍、成绩管理信息系统安全对策探讨

本文详细介绍了北邮校园网学籍、成绩管理信息系统实施的三种安全策略:网络安全服务、人事管理和软件安全对策,对每种策略给出了实现方法。     

高等学校人事争议产生的原因与对策

高等学校人事争议是高等学校与其编制内聘用的教职员工之间由于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议.随着高等学校人事制度改革的深入,近些年来高等学校人事争议频发,影响了高等学校的和谐稳定.高等学校人事争议产生的原因有各种,如人事管理不合法、不公平和不规范,教职员工不守法、不诚信等.高等学校必须推进人事制度改革,注意效率与公平的结合;增强依法治校理念,依法依章进行人事管理;完善聘用合同制,规范聘用合同内容等,以避免和预防人事争议的产生.     

基于JAVA的人事信息管理系统

现代企业开发人事信息管理系统对加强人事管理非常必要和迫切。通过借鉴成功经验,结合人事管理实际情况,规划设计了一套较为完善的人事信息管理系统。系统采用JSP平台技术,Bean封装和SQLServer2000数据库三层网络架构,具有兼容性和规范性强,全面支持网络应用,数据集中管理,可扩展,易学易用等特点和优势。     

基于ASP的企业人事信息管理系统的设计与开发

结合企业人事、信息管理制度,基于实际需求分析,采用ASP作为工具开发出人事信息管理系统。整个系统从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程。其功能包括员工人事档案的建立;员工管理权限的设置;职位变动、工资、考核、奖惩等员工信息的修改,查询和统计;工作计划的制定等人事管理工作。     

论高校和谐人事管理体系的构建

建设“和谐高校”是和谐社会对新时期高校发展提出的新要求。其中,人事和谐是建设“和谐高校”的重要目标。构建和谐人事管理体系必须正视当前高校人事管理工作中存在的困难和问题,从加强和谐大学文化建设、建立客观公正的考评和激励体系、建立科学合理的用人和晋升机制、提供积极有效的培训与开发、理顺高校内外的各种人事关系与配套改革几个方面入手来构建高校和谐的人事管理体系,以适应国家经济社会发展和建设“和谐高校”的需要。     

中小型企业行政人事综合管理系统设计

行政管理与人事管理是企业管理的重要组成部分。本文以武汉爱尔康大药房有限公司行政人事综合管理系统开发为例,介绍了中小型企业行政人事综合管理系统的设计方案及实现方法。     

九七全国通用人事信息系统应用推广总结大会在京召开

由国家人事部信息中心、国家通用人事管理软件推广办公室、北京益康信息工程公司联合举办的“全国通用人事信息管理软件(GPMS)应用总结表彰大会”,2月15-18日在北京昌平召开。来自中央各大     

基于JAVA的人事信息管理系统

现代企业开发人事信息管理系统对加强人事管理非常必要和迫切.通过借鉴成功经验,结合人事管理实际情况,规划设计了一套较为完善的人事信息管理系统.系统采用JSP平台技术,Bean封装和SQL Server 2000数据库三层网络架构,具有兼容性和规范性强,全面支持网络应用,数据集中管理,可扩展,易学易用等特点和优势.