HY公路建设开发公司职位分析及对策研究

职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。但是在企业人力资源管理的实际操作中职位分析往往成为最容易被忽略的一个环节,从而导致了职位分析的价值难以实现。文章从公路建设开发企业职位分析实际操作的现状入手,揭示公路建设开发企业职位分析中存在的问题,并在此基础上深入探讨了职位分析过程中相应问题的应对策略。     

图书馆2.0的新职位

基于图书馆2.0的发展趋势,研究了图书馆中可能出现的新职位,分析了新职位的人员素质要求,以及新职位的产生折射出的图书馆的组织转型,并以麦克马斯特大学图书馆为例进行实例研究。     

企业情报职业需求分析——基于招聘网的统计与挖掘

以招聘网上发布的企业职位招聘信息为研究对象,分析企业情报/信息职位的需求特点。在实证统计基础上,对企业情报/信息职位的分布、数量和分类,以及企业情报/信息职位要求的特点分别进行了分析。由于情报/信息职位的通用性和专用性两个特点,调研及分析分别从以企业整体为对象、和以信息服务类企业为对象两个方面进行。     

职位评价:出版社科学确定薪酬的工具

在出版社的薪酬体系的设计过程中,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一位编辑室主任和一名发行部经理相比,究竟谁对出版社的价值更大,谁应该获得更好的报酬。那么,究竟如何确定出版社中某个职位的价值呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要出版社的人力资源管理部门在设计薪酬体系时进行职位评价。一、何谓职位评价职位评价(Job Evaluation,或称为岗位评价、岗位测评)是一种职位价值的评价方法。它是在工作分析和组织结构合理化的基础上,对职位本身所具有的特性(如职位对出版社的影响、职责范围、任职条件、环…     

Web2.0环境下图书馆工作和职位设置的变革

Web2.0时代的到来对图书馆建设和信息服务提出了新的要求,图书馆应该对传统业务工作进行调整以适应用户为中心的环境要求.本文首先总结了Web2.0技术在图书馆的应用研究概况,继而分析了传统图书馆的职位设置和Web2.0对图书馆工作和职位设置的影响,指出当前面临的问题是如何为Web2.0技术的应用提供相应的职位.     

总编辑的三个责任

总编辑是一个职位，每个职位当有它的责任。     

省档案局部分中层干部职位轮换

2004年1月8日,为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《辽宁省市以上机关国家公务员和机关工作者职位轮换(轮岗)实施细则》精神,省档案局将部分中层干部职位轮换。省档案局(馆)长刘金树说职位轮换是培养干部、煅炼干部的好办法。通过职位轮换,便于群众对一个干部的全面     

公务员在美国为何“不吃香”

美国法律规定,公务员的工资标准以私企为参照,工资必须涨在老百姓之后。美国人根据市场行情,把公务员职位明码标价,然后去市场上招人。正是这样的制度安排,决定了我们无缘在美国见到千军万马拼抢一个普通公务员职位的现象。     

求职网站职位列表页链接信息的自动提取

综合运用URL聚类、JavaScript脚本解释等技术,自动识别和提取职位列表页中的职位及翻页链接.实验证明上述技术是行之有效的.     

纽约市长减少图书馆预算

纽约市长Michael R．Bloomberg于2月28日发布的636亿美元的预算提案中表明，纽约市的三大图书馆系统遭受了不同程度的打击。为了弥补2011财政年度49亿美元的赤字，该提案减少了对城市机构16亿美元的资金支持。在834个被削减的职位中，有299个职位来自于图书馆，占了总数的1／3，以致《纽约时报》称图书馆为该预算中“最大的失败者”。此外，该提案还需要逐渐减少135个图书馆职位。     

伯南克能否续写传奇

有人说,美国联邦储备委员会主席是世界第二重要的职位,而鬼才格林斯潘更使该职位增添了传奇色彩。当布什提名学者本·伯南克担任美联储主席时,大家不约而同都会想到一个问题: 这位大半辈子在金融领域纸上谈兵的教授,能否延续美联储主席的传奇?     

民国外交官的寒酸

或许在今天人看来,旧中国民国时期的外交官职位,绝对是一个人人艳羡、人人垂涎并为之争逐的肥缺职位．而驻外使领馆的官员们也自然都个个潇洒、个个神气,手头阔绰,居处奢华了。然而,事实果真如此吗？最近,笔者翻阅民国著名外交家蒋作宾的日记,方知那时外交宫的寒酸。     

人物

正雅虎创始人杨致远辞去所有职务旧金山时间1月17日下午,雅虎公司联合创始人杨致远辞去公司董事及所有职位,并表示未来不会以任何形式参与公司事务。此外,杨致远还将辞去雅虎日本董事会董事、阿里巴巴(微博)集团董事会董事职位。     

浅谈对职位设计的理解

职位是组成企业管理的每一块砖或每一个部件,是人力资源管理工作的基石。定岗及由此而来的定编、定职、定责、定薪是人力资源管理的基础性工作。职位设计的科学性直接决定着人力资源管理工作的有效性,决定着人力资源的管理工作作用的发挥。     

以CIO为目标的信息管理高级人才培养

CIO是随着知识经济时代到来出现的新职位。本文论述了该职位的基本职责包括 :制定组织的信息战略 ;负责企业的信息化推进工作 ;全面负责组织内的日常的信息管理工作。根据上述职责 ,CIO应具备三类相应的能力 ,即人际关系能力、技术把握能力、业务规划能力。信息管理教育可以以此为依据制订教育方案     

档案管理低价质疑

在大力提高社会档案意识，促进档案事业发展的今天，突然有一条引人关注的消息见报。上海市劳动保障局2004年4月16日发布了100个职位毕业生工作指导价住，其中以前默默无闻的档案管理，这次也榜上有名。但是，读了100个职位毕业生工资指导价位，作为一名在档案工作岗位上工作了40年的老档案工作者是十分心酸的。     

国际档案理事会2005年大事

在与第15届国际档案大会同期召开的国际档案理事会(以下简称ICA)全体会员代表大会上，一部新的《国际档案理事会章程》(以下简称《会章》)诞生了。新《会章》最重要的一个内容就是规定了本组织的主要领导职位将通过选举产生。这些职位包括：     

居里实验室里的中国博士们

<正>1903年,居里夫妇获得诺贝尔奖后,他们寒冷漏雨、摇摇欲坠工棚的寒酸工作条件被曝光,法国政府颜面尽失,于是为皮埃尔提供了一个巴黎大学物理学教授职位,让玛丽担任实验室主任,并给他们配备两个助手。1906年4月,皮埃尔不幸遭遇车祸身亡。玛丽继承了皮埃尔在巴黎大学的职位,成为法国高等教育历史上第一位女教授。为表纪念,实验室被命名为"居里实验室",在玛丽的领导下,很快成     

信息主管与战略信息管理

CIO（信息主管）是随着信息技术在企业内部的应用及其战略地位的提高,以及信息资源管理理论的形成与发展而首先在企业组织中出现的一种职位,其内核是广义的信息资源管理,其表现形式是作为CIO职位承担者的责任。     

人物

陈启宇辞去中华网行政总裁职位；丁磊任网易首席执行官；