美国企业管理人员的培训

企业管理者是现代企业中一个特殊的群体 ,是企业生存和发展的中坚力量。随着世界经济一体化的发展 ,人们越来越深刻地认识到 :现代企业竞争 ,实际上是人才的竞争 ,也是企业管理水平的竞争。因此美国十分重视企业管理者的培训 ,使他们的知识和技能不断得到更新 ,以紧跟时代变革的步伐。在过去 2 0年中 ,企业管理人员始终是美国劳动力教育培训的核心 ,据美国教育部提供的有关 90年代初的成人教育参与率的统计资料 ,管理人员的参与率为 52 .2 % ,是平均参与率的 2 .5倍。从美国企业支持管理人员教育培训的实践中 ,我们可以获得有益的启示和借鉴…     

美国成人教育培训蓬勃发展的动因

在过去10多年中,美国的成人教育得到蓬勃发展。其中,经理人员培训又是成人教育培训的重要内容(见拙稿《90年代的美国经理人员教育培训》,载《教育参考资料》1999年第20期)。社会对知识的需求、承认和激励是成人教育培训蓬勃发展的根本动因;企业为获得和保持竞争力,对成人教育培训作出     

社科院提出增加就业六项对策

中国社会科学院在广泛调查研究后提出６项减少失业率、增加就业机会的对策 :１、逐步降低劳动参与率。２、调整工时制度。３、扩大劳动力输出规模 ,尽快改造劳务输出管理体制。４、对接受再就业人员的企业实行税收减免的政策。５、实行福利转移。６、在政策上进一步支持私营、个体经济。（《山西家庭报》）社科院提出增加就业六项对策     

美国企业教育探析

为了学习和借鉴美国汽车行业在企业教育培训和人事管理方面的经验,促进我国企业转换机制,适应市场经济的需要,中国汽车工业总公司在美国的汽车城——底特律(Detroit)市举办了我国汽车行业的教育、人事厂长、经理、处长培训班。我作为中汽总公司直属高等学校的代表,亦随班赴美学习,有机会对美国的企业教育进行了实地考察。     

国有企业职业经理人市场问题研究

职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场,是中国市场经济深入发展的客观要求。当前,职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为,对大多数中小型国有企业而言,还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度,应根据企业规模和类型的不同,采取谨慎的态度。目前,维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。     

国有企业职业经理人市场问题研究

职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场，是中国市场经济深入发展的客观要求。当前，职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为，对大多数中小型国有企业而言，还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度，应根据企业规模和类型的不同，采取谨慎的态度。目前，维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。     

论高职教育在农村劳动力转移培训中的作用

农村劳动力转移培训是一项系统工程和长期任务,必须多方支持、多方参与·由于高职教育在农村劳动力转移培训中负有重要责任,具有其自身特点和优势,使其在农村劳动力转移培训中具有其它教育培训不可替代的作用·     

纽布朗斯威克的远程教育和培训网络计划及其启示

一、纽布朗斯威克远程教育和培训网络计划及实践纽布朗斯威克位于加拿大的东部,濒临大西洋,三面环海,是加拿大最大的沿海省份。该省地多人少,居民点分散,旅游业、商业捕鱼是主要产业。全省辖市24％的成人未修完9年级,52％的成人未中学毕业,继续教育的参与率为13％（加拿大全国继续教育的参与率为20％）,经济发展长期依靠自然资源,导致地方经济发展缓慢。而且,由于技术迅速进步和传统产业的逐步隐退,后备劳动力的技术水平不能适应企业发展的需要,在岗的专业人员也需要不断培训才能胜任工作。发展经济、降低失业率需要鼓励人们创…     

加强和改进企业经营管理人员教育培训工作新思路、新理念、新举措——中组部干教局正局级调研员、副局长刘伯安访谈录

去年9月中组部召开全国企业经营管理人员教育培训工作会议，全面安排和统一部署了当前和今后一个时期的企业培训工作。按照中央的统一部署，如何更好地规划、组织、实施企业经营管理人员教育培训工作?在新的形势下，如何从全局和战略的高度准确把握企业经营管理人员教育培训工作面临的新任务新要求?如何坚持科学的发展观，更加突出企业经营管理人员教育培训的特色?如何以十六届四中全会精神为指导，以能力建设为重点，全面提高企业经营管理人员的综合素质?新年伊始，本刊记者就此走访了中央组织部干部教育局正局级调研员、副局长刘伯安同志。     

现代心魔“盯”上人事经理

据悉,最近一家性格特质测评公司把国内著名企业的100位人事经理、总监与美国的100位人事经理／总监做了比较,发现我国企业51％的受测评人员都是"老虎型"管理者,所谓"老虎型"管理者的特征就是:强势、喜欢冒险、为别人排忧解难,是强有力的沟通者。而美国受测评人员的性格特质类型排在第一位的是"无尾熊型"管理者,其特征是:耐心、谨慎、有恒心、随和、有合     

对农村中职学校开展农村劳动力转移教育培训的再认识

中职学校开展农村劳动力转移教育培训,使他们掌握适应现代化农业、工业和第三产业所需要的基础知识和专业技能,帮助农村劳动力实现顺利转移。本文在梳理近些年国家对农村劳动力转移教育培训的相关政策的基础上,对农村劳动力转移教育培训的概念进行了重新界定,通过对中职学校参与农村劳动力转移教育培训的现状和存在的问题再认识,最后针对性的提出了促进中职学校开展农村劳动力转移教育培训工作的对策建议。     

见证2002——我们眼中的中国职业技术教育亮点 国际

美国近几年,美国就业市场面临着新的困难和更严重的挑战。美国在应对这一挑战方面做得比较成功,原因之一是重视就业培训工作。最近10多年来美国劳动力市场出现了几大新特点:一是技术的日新月异导致生产方式发生了根本的变化,生产率的提高使所需劳动力减少;二是贸易自由化使美国企业面临的国内和国际竞争越来越激烈,为提高经营效益进行企业兼并和裁员成为其谋求生存的重要手段,这又使大批人员被解雇加入了失业大军;三是经济全球化使不少美国公司将生产尽可能地转移到劳动力成本低的国家去,这使美国国内很多人失去了工作;四是新技术的应用对劳…     

宁夏企业经营管理人员教育培训工作有声有色

全国企业经营管理人员教育培训工作会议召开之后，宁夏自治区党委高度重视，陈建国书记批示要求结合宁夏实际，尽快提出贯彻落实会议精神的意见。自治区党委组织部及时召开部务会议，认真学习了中组部会议精神及《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》，并抽调相关处室人员开展了深入细致的调查研究，制定出台了宁夏加强企业经营管理人员教育培训工作的实施意见，采取多种措施狠抓落实，促使宁夏企业经营管理人员教育培训工作在原有基础上迈上了新的台阶。     

出口与女性的劳动参与率——基于中国工业企业数据的研究

在中国人口结构转变、人口红利正逐步消失的背景下,研究中国制造业企业出口对女性劳动参与率的影响,探讨中国出口导向的增长方式是否会加剧人口红利的消失、进而对经济增长造成不利的影响,有着极为重要的理论与现实意义。理论上,出口的扩张能够影响劳动力市场上的性别就业供给,或者通过改变行业的生产和资源的重新分配来影响劳动力的性别构成,最终影响女性的劳动参与率。使用2004年中国工业企业数据库的企业层面数据,经验研究发现,随着出口密度的增加,女性劳动参与率显著增大。在解决内生性、改变变量定义及更换样本估计之后,研究结论均较为稳健。由于女性劳动参与率与妇女生育率之间可能存在的负向关系,说明出口在提高女性劳动参与率的同时,也降低了妇女的生育率,出口会对一国人口结构的转变产生影响。因此,中国转变出口导向型发展模式的政策意蕴,不仅有助于提升中国经济增长的质量,还将有助于缓解人口红利逐步消失的负面影响。这意味着,除了对计划生育政策进行调整之外,通过调整出口导向型的贸易发展方式,也是缓解中国人口困境的一个渠道。     

企业经理信息系统的任务分析

本文根据企业经理的主要工作和职责,分析了企业经理信息系统的任务。提出了企业经理信息系统的主要任务是,在决策过程的“问题识别”阶段。直接给予企业经理以“信息支持”和“思维支持”的新观点。论文指出,经理信息系统要创造出一种能引导、激发企业经理进行思维创新活动的信息环境,使企业经理能正确地识别出待决策的问题。论文论述了在“问题识别”过程中企业经理信息系统与企业经理之间的配合关系。提出了企业经理信息系统引导、激发企业经理运用合适的思维方式进行创造性思维活动的若干内容和方法。     

1999年我国就业形势预测

一、劳动力供给情况1．劳动力自然增长部分。城乡统算,1999年我国劳动年龄人口将净增1075万人,比1998年少了188万,而1998年劳动年龄人口净增加数比1997年多了394万。两相比较,1999年劳动力自然增长的压力相对有所缓解。如果劳动力参与率仍保持为85％,那么1999年需要安排914万个新增劳动力,其中,城镇约为263万人。2．农转非。按照历年的惯例,传统意义上的“农转非”人员每年约为300万人。由于新的户籍管理政策的实行,农转非人员可能会有所增加,但估计1999年的数量不会太大。3．国有企业新下岗人员以及机关事业单位分流人员。据从劳…     

从传统到现代:企业教育培训的十大转变

当前企业教育培训向真正意义上的现代企业教育培训发展，需要完成对传统企业教育培训的超越。 １．从边缘走向战略中心──现代企业教育培训的地位与作用 从边缘走向战略中心，企业教育培训在现代企业中的地位与作用大大增强。在现代企业发展过程中，前期的基本经济资源还是资本、自然资源、劳动力，而后期直至将来则是知识。创造财富的中心活动是将知识应用于工作。也就是说，知识成为了现代企业的核心资源。企业要想在纷繁复杂的市场竞争中、在科技创新日新月异的环境中赢得一席之地、求得生存发展，就必须能更快、更广地吸收、传播、挖掘…     

英、美国家农村劳动力转移中的培训经验对我国的启示——从政府作用的角度

加强农民工教育培训,促进农民工就业,对稳定社会具有十分重要的意义。通过比较英、美国家在农村劳动力转移中的做法,总结出六个方面的培训经验,并结合实际提出对我国农民工教育培训的四点启示。     

以能力建设为重点 加强和改进企业经营管理人员教育培训工作——全国企业经营管理人员教育培训工作会议在京召开

9月8日，全国企业经营管理人员教育培训工作会议在京召开．此次会议是中央决定企业经营管理人员培训职能划转中央组织部以后，召开的第一次全国企业经营管理人员教育培训工作会议。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神．按照中央关于大规模培训干部工作的部署．     

现代企业教育的理想目标——企业学习体系的建立

一、从边缘走向战略中心一一企业教育培训的地位与作用从边缘走向战略中心,企业教育培训在现代企业中的地位与作用大大增强在现代企业发展过程中,前期的基本经济资源还是资本、自然资源、劳动力,而后期直至将来则是知识。知识正在成为最重要的生产要素。创造财富的中心活动将不是把资本用于生产,而是将知识应用于工作。企业教育培训最基本的职能是传授知识、训练技能,它原本是企业知识体系的主要支撑,随着知识在社会、经济、企业的发展中日