宝洁北京技术公司人力资源开发三机制

宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能…     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的"工程",从中不难看出宝洁公司办事的高效率.     

著名企业人力资源主管为大学生就业支招

今年是我国高校执行扩招政策后的第一个毕业高峰年,总数猛增至212万的高校毕业生,首先在数量上就会给传统的大学生就业市场带来巨大的压力,而SARS带来的影响也打乱了正常的求职招聘活动,大学生就业难已成为一个热门的社会话题。 CCTV.com与《劳动·就业》栏目共同邀请到SMC(中国)有限公司人事课课长傅沛明、宝洁公司大中国区人力资源部培训与招聘高级经理翟玉燕、宝洁公司大中国区人力资源部招聘经理杨宇丹,就大学毕业生如何在求职、应聘中发挥自身优势,更好地推介自己等问题与广大网友进行了热烈的讨论。     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的“工程“,从中不难看出宝洁公司办事的高效率.……     

高职电子商务专业人才培养思路探讨

据报道,我国2005年电子商务交易总额达5531亿元,已经有近1/4的中小企业开始尝试电子商务。然而,中国每年经济类大学毕业生才13万,复合型电子商     

求职新视野：朋辈互助，1＋1〉2

天津,农历免年的第一场雪迟迟未来,可是,忙碌在求职旅途中的一些毕业生拿到的offer却比往年早了一些,多了一些。近日,在南开大学化学学院公布的第二期研究生签约进度中,有数家知名企事业单位的offer引起了广泛关注。其中宝洁公司（3人）、京东商城管培生（2人）、强生医疗（中国）投资有限公司、伊利集团、Discover金融...     

影响就业率的几个因素

从1999年开始,教育部每年向全社会公布所属高校的毕业生一次就业率.2000年以后,全国许多省市也开始采纳这种做法,在2000年全国高校毕业生就业工作总结会上,教育部副部长吕福源同志曾经提出:高校的工作千头万绪,要把就业工作作为"龙头";就业工作头绪繁多,要把提高毕业生就业率作为"突破口".客观上提高了毕业生就业工作在学校中的重要位置,使毕业生就业率成为评价一所高校办学水平的指标之一.毕业生就业情况的好坏,已经直接影响到一所高校的生存和发展.因此,我们必须科学地认识毕业生就业率,认真研究影响毕业生就业率的各种因素.     

能力才是真正的“铁饭碗”

前几天上网时,网页上弹出了一则消息:“宝洁退市,快消巨头辉煌不再”,点开一看,在美国已有182年历史的快消巨头宝洁面临着前所未有的危机,近年来4次更换CEO、砍掉上百个品牌,甚至裁员近万人都未能盘活自身,最终无奈地从巴黎泛欧证券交易所除牌……回想起十几年前笔者大学毕业时,能进宝洁公司工作是多么风光啊,当时有的同学甚至“斥重金”买西服只为参加宝洁公司的面试,而现在,宝洁公司的光环已经暗淡了许多.     

高等院校就业辅导工作的基本特点分析

随着我国高等教育体制改革,尤其是高校毕业生分配制度改革的深入,越来越多的高等院校已经认识到毕业生就业率对于学校生存的重要性,并开始把对大学生的就业辅导作为学校管理工作的重要内容来抓,有的学校甚至已经成立了由一位副校长专管的专职大学生就业辅导机构,目前,就业辅导工作已在我国各     

面对经济危机大学生应如何迎接未来的挑战

2008年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题更加突出.经济危机对高校毕业生提出了严峻的考验,如何辩证看待,趋利避害,在＂危＂中看到有＂机＂遇,迎接多方面的挑战和挤压,就是本文论述的中心.     

职业培训网络教育产业研究报告

产业概述 产业概况 中国高等教育的扩招引发的多米诺骨牌效应已经开始显现,自2003年开始高校毕业生急剧增加,激化了就业供需矛盾.中国加入WTO之后的效应也逐渐显现,企业的竞争越来越激烈.强大的就业和个人职业发展压力使得人们不断学习以提高个人的竞争力,这使得职业培训市场日趋火爆.除传统的面授培训以外,网络培训逐渐成为职业培训的一种新兴模式.     

高校毕业生就业网站发展与创新研究

网络改变了人们的生活,也引发了人们思想观念的变革.自2003年6月13日"中国高校毕业生就业服务信息网"正式开通.截至2010年7月,全国各省都建立了毕业生就业信息网,国家级、省级的毕业生就业网络服务体系已经形成,各高校也都相继建设、完善了就业网站,就业网已经改变了过去比较单一的求职渠道而成为大学生就业的另一条新渠道....     

大学四年,他们这样走过

新的学年已经开始了,大学四年的生活你计划好了吗?本期介绍两位西南交通大学优秀毕业生的大学生活,旨在为新同学提供参考,人应该学会管理自己,不能敷衍生活。希望同学们把握好今天,用汗水浇灌出美好的未来。     

出国就业:职校生成功新天地

对于中国的毕业生来说,随着"海归"的风光不再,出国留学已经越来越趋于理性.据统计,2006年有意出国留学的比率与2003年比下降了5个百分点.在创业方面,大学生、职校生们更是越来越谨慎,近几年的创业热情也是逐年下降.随着入世政策的深入实施推动,地球村上的国际交流频繁"提速",现在,中国的毕业生又多了一个走向成功的广阔天地--出国就业.     

在教师招聘中展示学校文化

最近读到这样一个故事:一位应届毕业大学生参加宝洁公司的招聘,第一次面试后就回学校(宁波)办离校手续。在宝洁公司通知这位大学生参加第二次面试的时候,却无法     

影响就业率的几个因素

从1999年开始,教育部每年向全社会公布所属高校的毕业生一次就业率。2000年以后,全国许多省市也开始采纳这种做法,在2000年全国高校毕业生就业工作总结会上,教育部副部长吕福源同志曾经提出:高校的工作千头万绪,要把就业工作作为“龙头”;就业工作头绪繁多,要把提高毕业生就业率作为“突破口”。客观上提高了毕业生就业工作在学校中的重要位置,使毕业生就业率成为评价一所高校办学水平的指标之一。毕业生就业情况的好坏,已经直接影响到一所高校的生存和发展。因此,我们必须科学地认识毕业生就业率,认真研究影响毕业生就业率的各种因素。一、…     

在教师招聘中展示学校文化

最近读到这样一个故事:一位应届毕业大学生参加宝洁公司的招聘,第一次面试后就回学校(宁波)办离校手续.在宝洁公司通知这位大学生参加第二次面试的时候,却无法联系到她了.于是,宝沽公司负责招聘的主管根据简历上的地址,找到了这位大学生在上海的亲人.并取得了她在宁波的电话号码,几经周折才联系到她.这位大学生意外得到通知后,激动地说:"出来找工作第一次被人当人看!"     

开办五年制高职的初步实践

邢台职业技术学院是在1991年开始接受原国家教委高等职业技术教育试点任务的。学院主要招收以下三类生源:1.应届初中毕业生,学制5年;2.具有高中文化程度,并在对口专业(工种)中达到3级以上技术等级要求的在职人员及中专、技校、职业高中的毕业生,学制3年;3.应届高中毕业生,学制3年。试办高等职业教育以来,我们在三年制高职教育方面取得了一定的成绩和经验的基础上,我院借鉴兄弟院校的经验于1995年开始招收五年制高职学生。现仅就五年制教育的一些做法,谈谈初步体会。