当代中国政府公共人才资源开发的战略与目标

知识经济时代，人才资源已经成为最重要、具有决定性的战略资源。必须树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才的原则，下大力气开发人才资源，推进各类人才队伍建设协调发展。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

教育与人才资源开发管见

人才是第一资源，对人才资源进行开发是当前我国的主要任务。教育在优化劳动者素质、改变劳动力形态、提高人才价值等方面发挥着重要的作用，它通过建设学习型社会等来提高人才资源的质量，培养全面、和谐发展的人，从而促进人才资源及其价值的充分有效开发。     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析,阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制,提出人才资源开发的几点意见,以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益.     

西部大开发与贵州省人才资源开发

贵州省要实施好西部大开发这项世纪工程，人才资源开发是关键，采取有效措施营造有利于培养人才、吸引人才、留住人才、用好人的良好环境，是贵州省实施西部大开发战略的重中之重。     

关于西部人才资源开发的思考

西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析，阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制，提出人才资源开发的几点意见，以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益。     

人才资源开发中不可忽视的群体

本文就高等学校离退休人才的开发和使用问题进行了探讨，特别从经济学以对教师队伍及社会的影响等方面提出了开发和使用离退休人才的合理性和可能性。     

激励机制和人才资源的开发与利用

章论述了激励机制在确立现代管理制度过程中的地位和作用，分析了激励机制的内在优越性及其对优化人才资源的配置；分析了激励机制在开发、转化、利用人才资源潜能上具有的能动作用和积极影响。     

高校图书馆人才资源开发浅析

对当前图书馆人才资源管理过程中存在的问题进行了探讨，并提出了开发人才资源的一些做法。     

人才资源开发与可持续发展

人才资源开发的程度决定社会发展的程度。优先开发人才资源,是当今世界经济发展的趋势和我国现代化建设的客观要求。只有优先开发人才资源,才能克服社会经济发展中的种种弊病,使我国真正步入可持续发展的良性发展轨道。     

谈我国西部人才资源大开发

本文分析了我国西部人才资源的现状及存在的问题，在此基础上，提出了开发西部人才资源的几点构想。     

驻马店市人才资源开发中存在的问题及对策

人才问题是制约驻马店市经济发展和科技进步的主要因素。由于人才观念、物质条件、创业环境、人才体制等因素，驻马店市人才资源的开发遇到了许多困难。为推进驻马店市人才资源开发，可以转变人才观念、改革人才管理体制、优化创业空间、加大开放力度、提高人才自生能力、构筑人才高地等方面进行尝试。     

人才资源开发的组织行为学方法研究

人才资源开发的组织行为学方法是指组织的领导者与管理人员,通过对人才质量、数量、层次、序列与机制进行调节,进而实现提高人才利用效益这一目标的一系列方法与手段的总称。具体而言,主要包括规模效益法、结构功能法、结针重叠法、双边对称法、机制激活法。