新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作

面对改革发展新常态、高质量发展新形势任务,新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作?作者认为,要学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神,坚持"把方向、管大局、保落实",牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,突出思想引领、创新工作实践,围绕五个方面把国有煤矿企业党建各项任务做细做实.     

新形势下煤矿企业精神文明建设再思考

近年来。强化精神文明建设。构建精神文明建设运行机制已成为煤炭企业党组织的共识。如何构建这个运行机制。在构建过程中应把握好哪些环节．做好哪些方面的工作仍然需要我们认真地研究和探讨。我们认为构建科学的精神文明建设运行机制要注意把握好建立系统的领导体制,制订合理的指标体系。进行严格的监督考核．实施荣利一体的奖惩措施四个关键性抓手。     

如何创新做好新形势下煤矿企业思想政治工作

近年来,随着煤矿企业改革发展的不断深入,煤炭资源整合和大集团的建立,煤矿企业呈现出职工价值观念多元化、企业利益分配多样化、社会矛盾复杂化等诸多新情况、新矛盾和新挑战,在这种新的形势下如何创新做好煤矿企业思想政治工作,提高企业职工的思想水平,营造和谐健康的发展环境,是思想政治工作者亟待认真研究和努力实践的课题。     

探讨新形势下如何提高建筑企业干部管理实效

随着社会经济水平的不断提高,建筑行业成为经济发展的主要产业之一,市场竞争压力也随之提升,提高干部管理实效是新形势下建筑企业面临的挑战与机遇.文章将结合时代背景与建筑企业的特点,从优化激励机制、培养青年干部、完善选拔考核机制三方面提出提高管理实效的具体措施,以此为建筑企业新形势下发展提供更多思路.     

关于新形势下煤矿企业信访工作的探讨

在新形势下如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在,更是我们每一位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动,求实效、重沟通,带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。     

对煤矿企业安全文化建设的思考

煤矿企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物,是在煤矿企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映.是以全体煤矿职工为对象,运用科学的理念、方法等手段,对职工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地提高职工安全素质,保证实现安全生产.文章对煤矿企业的安全文化建设作了探讨.     

新形势下国有煤矿企业人才队伍培养途径探索

随着时代的发展,国有煤矿企业在高新技术的推动下迅猛发展,而为保证该企业在新时代中长足稳定的发展,必须依赖人才队伍的培养。     

探析新形势下煤矿企业党支部建设的薄弱环节

煤矿企业党支部建设是一个复杂的、系统的工程,需要结合煤矿企业安全生产工作的实际情况,突出重点,抓住关键,全面推进.文章就如何进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用,提出了目前存在的一些问题和薄弱环节.     

加强新形势下国有煤矿企业思想政治工作

新形势下如何改进和加强国有煤矿企业思想政治工作,不断增强国有煤矿企业思想政治工作的针对性和有效性,是当前国有煤矿企业思想政治工作者需要研究和解决的重要课题。文章将从三个方面,对如何加强新形势下国有煤矿企业思想政治工作的针对性和实效性进行一些探讨。     

关于对煤矿企业内部控制的思考

一、前言随着煤炭市场企业经济的低迷。煤矿企业更加追求企业利润的最大化．内部控制工作更加成为现代煤矿企业管理工作的重点,煤矿企业在内部控制制度的改革工作已经取得了一些卓有成效的进展,但仍需要进一步加强完善企业内部控制制度工作的研究实践。本文分析了煤矿企业的内部发展出现的问题,提出了相应的解决措施。     

如何创新发展煤矿企业党建工作

创新党建工作要有“新思路” 创新党建工作,必须适应新的形势和任务．明确党建工作的指导思想,在工作思路上做到三个“转变”。     

新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究

文章从新形势下煤矿企业思想政治工作创新议题出发,深刻地分析了现状,客观地指出了差距,强调新形势下煤矿企业思想政治工作创新要站位高远、内涵丰富、导向鲜明,贯穿坚定信心、历史担当和为民情怀,立足新起点、开启新征程,提出新形势下煤矿企业思想政治工作创新要不折不扣抓好落实.     

对煤矿企业非煤产业发展的思考

我国大部分老矿区煤炭企业面临资源枯竭的形势,可持续发展的压力愈来愈大,多元化发展和产业结构转型已经成为必然的发展趋势.     

如何提高办公室的服务能力和水平

作为煤矿企业的办公室。除具有一般企业办公室的共同特点外。更具有其行业的特殊性和复杂性。随着矿井跨越式发展步伐不断加快,生产经营各项工作快速推进,办公室的各项工作就面临着更高的挑战和要求。磬须贯彻“贴近领导服务,贴近基层服务。贴近群众服务”的工作宗旨。下面就怎样才能提高办公室的服务能力和水平谈几点个人看法。     

企业文化对煤矿企业工会影响的探讨

一、煤矿企业工作现状及存在的问题 从目前的实地观察来看,我国企业工会并没有起到其应该起到的作用．煤矿企业工会亦没有充分发挥其职能,促进和谐矿区的建设。主要存在以下几个方面的问题：     

社会化管理新形势下企业离退休工作的思考

在社会化管理新形势下,企业离退休工作面临诸多挑战。中国石油化工集团公司（以下简称“中石化”）作为一家大型企业,其离退休人员的管理和服务工作具有独特性和复杂性。在新形势下,如何结合企业实际情况,做好离退休人员的管理和服务工作,是一道紧迫且重要的时代课题,也是相关人员最为重要的探究任务。本研究首先从多个维度提出了社会化管理新形势下的挑战,继而探讨了中石化离退休工作的现状与特点,最后提出了中石化离退休工作的改进措施,旨在为企业离退休工作的创新和改革提供有益参考和借鉴。     

对新形势下如何加强企业文化建设的几点思考

在新形势下,加强企业文化建设使它更富有生机和活力,一直是大家共同探讨和实践的课题。就这个问题,谈点想法和体会。     

新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考

对当前煤炭市场低迷、严峻经济形势下,煤矿企业基层党组织面临的新情况及自身容易出现的问题进行了剖析,并对如何解决以上问题、开展好思想政治工作进行了思考和探讨。     

如何提高政工干部的沟通能力

作为一名油田企业政工干部,通过学习。更加明确了自身在企业发展中各种角色定位的重要性。特别是沟通方面的角色定位。在所有角色中具有基础性、根本性的作用。