新形势下提高女职工素质的思考

女职工是单位建设的一支重要力量,女职工也为单位的发展做出了巨大的贡献。新形势下,无论是男职工还是女职工都必须不断提高自身素质,应对知识经济和市场经济的挑战。然而由于各种原因,女职工素质的提高受到了一定的制约,造成女职工在工作单位上不能充分发挥自身的创造力。这无论是对于女职工自身还是对于单位,甚至对于国家都是一种巨大的损失。本文对女职工提高素质的制约因素进行了分析,并提出了如何在新形势下提高女职工的素质。     

新形势下创新企业工会女职工工作的思考

在企业改革中,企业必须坚持“以人为本”。切实维护好女职工的合法权益,这样才能充分调动她们在新型社区的建设中的积极性和工作热情,为企业发展撑起“半边天”。作为支撑五一社区后勤服务工作发展的“半边天”。女职工对社区的发展起着举足轻重的作用。随着社区改革工作的深入,女职工将面临新的机遇,也将承受改革带来的新挑战。现代企业管理制度对五一社区女职工进一步提高综合素质提出了更高要求,广大女职工要想跟上时代的要求和不被竞争淘汰,就得不断地强化自身学习、更新知识。快速提高自己的综合素质和生产技能。     

强化石油企业女职工素质，提高服务水平

一、强化石油企业女职工素质的重要性 第一．适应新时期石油企业发展的需要。 在油气田生产建设中,广大女职工作为主力军。发挥着不可或缺的重要作用。随着经济和知识全球化步伐的不断加快,只有智能和高效的劳动才能适应未来的工作岗位。     

如何提高企业女职工素质之我见

由于企业内部的工作机制以及管理体制在不断地优化、创新和调整,这就使得企业女职工在新的形势下不得不提升自身的素质,使得女职工能够诚实守信、忠诚企业、爱岗敬业、以及奉献社会。     

弘扬“四自”精神，努力提高女职工素质

下岗职工已成为一个人数日益剧增的社会群体,在这一支新的群体中。女职工所占比例较大。文章针对女职工的整体素质以及如何提高女职工素质的整体措施。重点介绍弘扬“四自”的精神。     

弘扬"四自"精神,努力提高女职工素质

下岗职工已成为一个人数日益剧增的社会群体,在这一支新的群体中,女职工所占比例较大.文章针对女职工的整体素质以及如何提高女职工素质的整体措施,重点介绍弘扬"四自"的精神.     

新时期港口企业女职工工作综合探讨

妇女系推动社会进步的关键力量,如果妇女事业得不到提升,那么全社会的进步便无从谈起。对于人类可持续发展而言,如果其没有全世界妇女的积极参与,那么全球可持续发展便会成为无本之木,无水之源。不管在哪一个行业,女职工所起的作用都是不能轻视的,她们均在各自的岗位上贡献着属于自己的一份力。在港口企业体制改革及发展的新时期,女职工必将面临一系列的挑战,比方说综合素质方面的挑战及合法权益方面的挑战等等。对于港口企业而言,女职工工作是其发展的重中之重。港口企业理应站在企业发展的立场上,通过加大港口企业女职工组织建设力度;强化其机制建设;努力提高企业女职工综合素质及切实做好女职工维权等方面做好女职工的工作。     

工会女职工干部提升自身素质的有效方法与途径

素质提升是人的文化素质、思想道德素质、心理素质等综合性素质的提高和进步、自身形象的变化和发展。俗话说“打铁还需自身硬”,要提高女职工组织的自身建设,要提高女职工工作水平,首先需要提高工会女职工干部的整体素质。     

工会女职工干部素质提升法

素质提升是人的文化素质、思想道德素质、心理素质等综合性素质的提高和进步、自身形象的变化和发展。俗话说“打铁还需自身硬”,要提高女职工组织的自身建设,要提高女职工工作水平,首先需要提高工会女职工干部的整体素质。     

做好新时期煤矿女职工工作

由于煤炭行业的特殊性,煤矿企业中女职工与的比例相对来说比较小。但女职工作为煤矿企业的重要组成部分,同样承担着维护矿山安全生产、为企业发展建设服务的光荣使命。在新形势下,如何做好煤矿女工工作,不断提高女职工队伍素质,     

如何提高企业女职工素质之我见

电力体制的改革发展已进入关键时期,面对复杂的形势、艰巨的任务、严峻的挑战,更要求有高素质人才队伍。其中以女职工素质的提升尤为重要,而新时期女性对自身价值实现的渴求,更需要不断的充电,提升自身素质,以适应新的挑战。     

浅议如何提高女工整体素质

广大女职工是我国社会主义现代化建设的中坚和骨干力量,是推动我国经济和社会发展,振兴中华的基础.在激烈变化的社会面前,企业对女职工的素质要求也更新更高.因此广大女职工必须具备应对"优胜劣汰、适者生存"规律下所有风险和挑战的相应知识.     

对新时期企业女职工工会工作的思考’

在人类漫长的历史进程中,妇女作为缔造文明的主体之一。是推动历史不断发展的重要动力。在市场经济高速发展的今天,企业女职工常年活跃在生产经营活动的第一线,依然发挥着举足轻重的作用。深化企业改革,构建具有现代经营管理理念的创新型企业,女职工无可取代的“半边天”地位应该得到足够重视。在新的历史发展时期。企业面临经济成分、组织结构、利益和收入分配形式等方面的多重变化,女职工群体的组织结构和思想诉求也随之而改变,这些转变给女职工管理工作带来新的机遇和挑战。     

企业女职工素质的提升

女职工素质指的是在一定的时间、空间条件下,女职工所具备的知识水平,思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总合。全面提高女职工素质就是要引导女职工树立适应市场经济发展的观念和意识,帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、     

故好当前矿区女职工工作的几点思考

做好矿区女职工工作不仅关系到广大女性职工的切身利益,更关系到我矿生产经营的稳定发展。为更好维护好女性职工的合法权益和特殊权益,为更好地发挥女职工在企业工作中的责任感和使命感。矿女工委通过组织学习培训、岗位技能训练等方式,为女职工的进步与发展创造更好的工作条件,使她们在工作中充分发挥自己一份微薄力量。     

国有企业工会女工工作的发展新路

新时期,国有企业女职工群体存在其特殊性,女职工人数不占优势,多数女职工没有足够的晋升空间,企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中,工会女工工作普遍存在形式主义,企业支持力度不够,工会工作积极性不高,女职工参与热情不够,使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一,因此,抓好女工工作是工会的重要责任,是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手,详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度,寻找这些问题和困难存在的原因,最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路,为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。     

解析企业女职工工作中存在的问题和应对策略

随着社会的不断发展,企业女职工的工作已经成为企业的重要组成部分,而随着市场经济的逐步建立。企业职工的思想观念、行为方式及价值准则均发生了根本性的转变。而现代企业中对女职工的劳动保护规定并未明确、普及,故女职工在维权过程中呈现出许多较多弊端,应当及时采取措施给予解决。     

浅论水泥企业领导者素质

水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性。水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质。同时又有更广泛的内容。为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质。     

浅论水泥企业领导者素质

水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性.水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质,同时又有更广泛的内容.为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质.     

关于大庆钻探青年文化建设的研究与探索

从目前的实际情况来看,青年群体作为周有企业的未来和希望,在企业中的作用和地位非常重要。因此,提升青年群体综合素质,发挥好他们的积极作用,对于企业发展来讲具有十分重要的意义。本文结合企业实际,就如何加强青年文化建设提出了具体的对策。